如何索要拖欠的工資？

勞動者可以尋找與用人單位存在勞動關係的證明，如：工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、印有公司名稱的工具、當地稅務局印製蓋章的個人所得稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的臨時居留證、 考勤記錄、社會保險繳費記錄、工單、同事證言（最好是在工作中）、錄音錄影或其他帶有員工姓名和公章或老闆簽名的書面材料等。只要證明雙方勞動關係，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。

如何申請勞動仲裁：

1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）。

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院;

3、在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

用人單位拖欠工資的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

1、最簡單的辦法是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

2、根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，如不予賠償，可向法院申請執行。

4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。

5、在以上述方式要求工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條規定的應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。

聽聽律師的解決方案。

如何向老闆索要拖欠的工資。

仲裁談判不起訴！

拖欠工資的，勞動者可以向用人單位的勞動爭議調解委員會申請調解，向用人單位索要工資。 如果用人單位仍然拒不支付工資，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向法院提起訴訟，要求支付工資。

1. 如果我的老闆拖欠工資並且有借據，我該如何捍衛自己的權利？

如果拖欠工資有借據，您可以通過以下方式索要工資：

1.向勞動監察局提出申訴。 用人單位違反國家規定，拖欠或者不足額支付勞動報酬的，可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門依法處理。

2.勞動仲裁。 發生勞動爭議時，當事人不願協商或者協商不成，或者盧世恆達成和解協議後不履行義務，或者不願意調解、調解不決或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3.向法院提起訴訟。 勞動者有借條的，可以憑本人身份證、借條、起訴狀和影印件直接向法院提起民事訴訟，法院責令用人單位支付欠款，但用人單位仍未支付欠款的，勞動者可以在判決書規定的期限屆滿後兩年內向法院申請強制執行。

2. 如何處理雇主和雇員之間的糾紛。

用人單位與勞動者發生糾紛時，勞動者可以先向用人單位勞動爭議調解委員會申請調解。 調解不成的，申請人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請人對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

3、公司倒閉，不發工資、解除合同怎麼辦？

公司破產時公司不發工資、不解除合同的，處理方法如下：

1、協商解決;

2、向勞動爭議調解委員會申請調解和解;

3、通過申請仲裁或向法院提起訴訟解決問題。

《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以依法申請調解、仲裁、訴訟或者協商。 發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調解仲裁法》第四條。

發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或第三方與用人單位協商達成和解協議。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同和國家規定，足額、及時地向勞動者支付人工搜查報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第十七條第一款規定，勞動者依照勞動合同法》第三十條第二款、調解仲裁法第十六條的規定，向人民法院申請支付令的， 符合民事訴訟法第十七章規定的，人民法院應當受理。因此，如果公司確實拖欠了員工的工資，可以向法院申請支付令。

書面申請應當明確說明請求的金額以及申請所依據的事實和證據。

受理申請後，人民法院經審查您提供的事實和證據，認為債權債務明確合法的，應當自受理之日起15日內向公司發出支付令。 公司應當自收到付款單之日起15日內清償債務或者向人民法院提出書面異議。 如公司未提出異議，未在規定期限內履行支付令的，可向人民法院申請執行。

中華人民共和國民事訴訟法第二百一十七條規定，人民法院收到債務人的書面異議後，應當裁定終止監管程式，支付令自行失效，債權人可以提起訴訟。 《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十七條第二款規定：

根據《勞動合同法》第三十條第二款規定，勞動者在人民法院裁定支付令申請終止監督程式後，直接向人民法院提起勞動爭議訴訟的，人民法院應當通知勞動者先就勞動人事糾紛提起訴訟。 因此，如果支付令無效，且您沒有公司出具的借條，您只能先申請勞動爭議仲裁，不能直接向法院起訴。

拖欠工資的，可以採取以下措施： 1、向勞動部門保障監察大隊投訴，投訴後責令用人單位限期支付拖欠工資：用人單位逾期不支付的，責令用人單位按金額的50%至100%向勞動者支付額外補償金支付。

如果報酬低於當地最低工資，雇主應當支付差額。 2、申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。 如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

法律依據]《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 逾期未支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的標準向勞動者支付附加補償金的： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。 法律依據， 《中華人民共和國勞動合同法（2012年修訂）》第八十五條【未依法支付勞動報酬和經濟補償的法律責任】有下列情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動報酬： 限期加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

總結。 解決拖欠勞動報酬的方法有幾種：申請勞動仲裁、申請調解、向勞動監察大隊報告、向法院提起訴訟。

解決拖欠勞動報酬的方法有幾種：申請勞動仲裁、申請調解、向勞動監察大隊報告、向法院提起訴訟。

1）談判過程。談判是指勞動者與用人單位就爭議問題直接協商，以找到解決爭議的具體辦法。 （二）進行舉報判斷和不公開。

勞動者可以向勞動監督保障部門提出投訴，勞動監督保障部門將介入投訴的處理。 （3）仲裁程式。 仲裁程式是勞動爭議一方將爭議提交勞動爭議仲裁委員會處理的程式。

4）申請付款訂單。模仿棚戶區的工人可以向人民法院申請支付令，要求用人單位支付工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議，適用本法：（一）因勞動關係確認而發生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞動仲裁是最直接、最有效的方式，建議在用人單位所在地或勞動合同履行地申請勞動仲裁。