如何申請勞工 20、如何申請勞工

勞動仲裁有兩種型別， 個人仲裁和集體仲裁. 申請仲裁需要準備的材料包括：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明書、近12個月的工資記錄、社保繳費記錄、您所在公司的信用網路資訊。

您絕對可以申請法律仲裁。 試用期和合同期限都計算在內。 而且公司也應該和你簽訂乙份勞動合同。 而不是試用合同。 用人單位應當在乙個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。

在勞動仲裁中，您可以要求公司向您支付試用期的工資和非法解除勞動合同的遣散費。

您無法獲得您要求的雙倍工資的支援。 由於雙薪的起始時間是從合同簽訂後的乙個月開始計算的，因此在試用期內也不允許用人單位隨意解除合同，並且根據《勞動合同法》的規定，必須滿足相關條件。

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的百分之八十或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

第二十一條 試用期內，用人單位除本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形外，不得解除勞動合同。 用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

勞動爭議仲裁申請格式：

答辯人： 法定代表人：

真誠地。 勞動爭議仲裁委員會。

申請人：（簽名或蓋章）。

YYYYYYYYYYYYYYYYYY

附：申請表影印件;

證據材料。

在勞動仲裁的情況下，由公司處理就足夠了。

向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份。

提交《勞動爭議仲裁申請書》時，應當向勞動仲裁委員會提交下列材料：

1、身份證影印件乙份;

3、申請人為用人單位的，應提交企業法人營業執照影印件; 法定代表人的身份證明;

4.如果有客戶，請提交授權委託書。 委託人為律師的，提交律師事務所的正式信函; 如果該人是公民，則應提交該人的身份證影印件。

希望對你有所幫助！

第三，您想提交投訴方的資訊嗎？

勞動仲裁申請沒有具體的格式要求，申請內容可以如下。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條規定，申請人應當提出書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁請求書應包含以下細節：

（一）職工的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3）證據和證據**，證人的姓名和位址。

如果確實難以撰寫仲裁申請書，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當記錄在案並告知對方當事人。

確實，你一定要先去基層勞動部門要求協調，如果你協調不了，他們會寫一張紙條讓你去上一級勞動部門進行勞動仲裁。

嚴格來說，處理這些事項收取2%的案件手續費是有明確規定的。 不知道其他勞動部門有沒有實行過徵收，但是我們這裡很少徵收，除非工人死了就徵收十幾塊錢。

根據新的勞動仲裁法，向勞動部門提出勞動仲裁申請不收取任何費用。