2024年進入公司，公司沒有簽合同，2024年才籤，現在公司2024年解散，可以想要

公司解散、勞動合同終止的，公司應根據用人單位的工作年限，每年向勞動者支付乙個月的工資和經濟補償，共計16個月。 但是，如果工資比省、直轄市或自治區的平均工資高出300%，則只支付12個月。

勞動合同法

第四十四條 有下列情形之一的，解除勞動合同：

（五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散的;

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

共11個月的雙薪補償。

用人單位解除或者解除勞動合同，但特殊情況除外（如嚴重違反用人單位的規章制度; 嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 依法被追究刑事責任的，當然要有經濟補償或補償。符合《勞動合同法》和《勞動合同》規定的，用人單位應當依照《勞動合同法》第一條的規定向勞動者支付經濟補償。 違反《勞動合同法》和《勞動合同》規定的，用人單位應當按照《勞動合同法》第一條的規定向勞動者支付賠償金，賠償金為經濟補償金的兩倍。 關於遣散費計算範圍的詳細內容，請參閱《勞動合同法實施條例》第二十七條。

用人單位未提前30日書面通知勞動者的，還應當依照勞動合同法第40條的規定，向勞動者多支付乙個月的工資。 用人單位還應當向您提供《勞動合同法》第五十條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第二十四條的規定。

勞動合同解除時工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，遣散費支付時間詳見《勞動合同法》第五十條。 未按時支付的，可以依照《違約解除勞動合同經濟補償辦法》第一條的規定，要求勞動者支付額外賠償金。

公司需要支付3個半月的工資、乙個月的代通知金（如果公司要求您立即離開公司）、結清加班費、辦理辭職手續、出具解除合同證明。

如果您的合同尚未到期，您可以向當地勞動仲裁委員會申請幫助，並要求您的公司支付您剩餘合同的工資，以及和解補償金。

首先，你應該清楚你所說的原公司和新公司之間的所謂合作是什麼意思。 無論您是將舊雇主合併到新公司，還是只是將您的僱傭關係轉移到新公司。

1.如果您的原雇主合併為新的雇主，即使您在僱傭合同中沒有明確規定，如果對方解雇您，您仍然可以從對方那裡獲得您之前服務年限的補償。 如果對方沒有與您簽訂勞動合同，如果原合同到期或您在公司工作超過乙個月，仍未與您簽訂勞動合同，您可以敦促對方向您支付超過乙個月的部分的雙倍工資。

2.如果前任雇主只是將您的僱傭關係轉讓給新雇主，處理起來可能會比較麻煩，應根據具體情況確定。 你可以要求原來的用人單位給你乙份證明，證明你的勞動關係已經轉移到新公司，去新公司確認，如果新公司確認，你以前的工作年限可以得到新公司的認可，也就是說，如果對方解雇了你， 您可以獲得上一期的補償;如果對方沒有出具此類證明，或者該證明不被新雇主認可，您可以以原雇主非法解除勞動合同為由提起勞動仲裁。

希望對你有所幫助。

補充回答：根據你補充的情況，最好讓第一單位出具我上面寫的證明，讓新單位蓋章確認，否則出現爭議時很難提供證據。

如果兩個雇主都願意給你出具證明，那麼你可以申請勞動仲裁，並要求你的原雇主向你支付違反《勞動合同法》解除勞動合同的遣散費或賠償金，如果後者的用人單位超過乙個月沒有簽訂勞動合同， 可以要求對方支付乙個多月的雙倍工資。希望對你有所幫助。

既然新公司一直宣告：“我會和你簽合同”，那麼就督促他們執行，根據勞動合同法的規定，如果你在三個月內沒有和你簽訂勞動合同，是違反勞動合同法的，你可以申請當地勞動局進行勞動仲裁解決。

既然是兩家公司的合作，我覺得還是按照你原來的公司續簽合同比較好，就算不簽字，你還是有合法權益的。

您可能不會因被解雇而獲得補償，這取決於原因。

《勞動合同法》第十四條 無限期勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無限期解除期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致的，可以簽訂無限期勞動合同。 有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無限期勞動合同：

（一）勞動者連續為用人單位工作滿10年;

（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已連續為用人單位工作滿10年，距離法定退休年齡不到10年;

（三）連續訂立兩份固定期限勞動合同，無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的續簽勞動合同的。

用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

提供補償金和失業救濟金。

中華人民共和國勞動合同法： 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同應當解除：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

《中華人民共和國社會保險法》第四十五條 失業人員，符合下列條件的，應當從失業保險金中領取失業保險金**：

（一）用人單位及其本人在失業前已繳納失業保險費滿一年的;

2） 非因本人意願而中斷僱傭;

3） 已登記為失業人員，並有求職申請。

如果您沒有成功收到，您可以向當地勞動爭議仲裁法院提起訴訟。

用人單位用來支付工資的銀行卡沒有變化嗎？ A公司和C公司是否使用同一張卡支付工資？ 你的工作或工作是什麼？

如果工資支付標的不變，您與A公司之間仍存在勞動關係，與C公司簽訂合同是A公司規避法律的行為，合同並未實際履行。 您可以向 A 公司主張您的權利。

如果工資支付標的發生變化，您可以考慮根據《勞動合同法實施條例》第10條向C公司主張權利。

《勞動合同法實施條例》第十條。

雇員因非本人原因被原雇主指派到新雇主工作，則該雇員在原雇主的服務年限應計算為新雇主的服務年數。 原用人單位已經向勞動者支付了遣散費的，在依法解除或者解除勞動合同時，新用人單位在計算支付遣散費的服務年限時，不計入勞動者在原用人單位的工作年限。

辦理卡的銀行可以查到你有沒有簽合同，如果沒有簽合同，最好找證據證明你在C公司工作，起訴C公司。 註冊公司C可能不是法人，可以對法人提起訴訟。

您可以向 C 公司等申請遣散費。

如果原合同中沒有明確條款自動續約，那麼從3月份開始工資翻倍，但福利不會翻倍，被解雇可以得到3個月的工資補償。

這應該根據具體情況進行討論，合同是否簽訂了一年？