內向的人如何才能做好人力資源工作？

既然你想把HR做好，那就詳細了解一下你負責哪個部分。 如果你負責管理績效或做**或類似的事情，那麼內向的人可以穩定它，這樣，它將是事半功倍的結果。 如果你負責對外溝通和招聘，那麼你也可以充分發揮自己的優勢，認真聽取求職者的意見。

在需要的地方提出自己的問題是可以的。

很多人片面地認為HR是與人打交道的工作，所以這根本不適合內向的人，但實際上，這個想法還不成熟。 HR的職位種類很多，但可能我們和招聘崗位的接觸比較多，所以我們有一種固有的印象，HR必須與大量的人溝通。

HR也有更多的文書工作，如果是這種工作，那麼你不需要任何改變。 畢竟，你的內向也說明你會是乙個認真負責、踏實的人，而這種工作非常需要這樣的人才。

如果你去乙份招聘經常與人打交道的人的工作，那麼你也可以發揮你的優勢。 內向的人一般都善於傾聽別人的談話，在與自己的同事交談時，能發現一些別人不容易發現的問題。

當然，如果你正在與候選人交談，那麼你可以帶頭說出你想知道的，看看候選人做了什麼。 這樣一來，就給了求職者更多的發揮空間，當然，對求職者的要求也更高。

如果你仍然認為自己的性格不好，那麼最好的辦法就是想辦法改變自己。 雖然性格是與生俱來的，但也可以通過努力來改變。 多自己練習，練習久了，自然就不再害怕和別人交往了。

我覺得內向的人是天生的，但是後期也可以培養出來，多嘗試一下就好了。

你應該首先了解你在做什麼，你需要改進什麼，並改進和學習它。

這樣可以最大程度的改變你的溝通方式，可能沒有辦法改變你內向的性格，但記得直接說出自己該說什麼、該做什麼，不要退縮。

你可以自己鍛鍊自己，你不必是乙個非常外向的人來做HR，很多HR工作仍然適合內向的人。

首先你要考慮自己適合什麼，然後你要學會大膽，沒有什麼是你做不好的。

如果你負責對外溝通和招聘，那麼你也可以充分發揮自己的優勢，認真聽取求職者的意見。

多鍛鍊你的心態，保持積極的態度。

下面我就從自己的親身經歷告訴你，我也是乙個內向的HR，我誤打誤撞地走到了這一行，HR是分很多模組的，我從培訓中做過招聘，可以說工作要求在一定程度上改變了我的自卑感和內向性格，當然， 像薪益模組這樣內向的人也有優勢，沉著細緻的性格會讓工作變得更好。世上沒有什麼合適和不合適的，尤其是年輕的時候，多嘗試，多挑戰總會從天下出來，加油。

不太合適... 可以考慮其他職業。

總結。 你好，敏銳的心理學家 招聘是HR的辛苦工作，乙個好的招聘人員可以通過候選人的行為、言語和相關的筆試，準確地判斷候選人。 要達到這個水平，HR人員需要有紮實的心理學知識和豐富的面試經驗。

這種型別的人具有敏銳的洞察力，能夠剝開申請人華麗的包裝，將候選人視為真實的人。 這類人的性格特徵應該是那種思維細膩、理性判斷。

您好，很高興為您解答，HR需要什麼樣的性格 答案如下： R 必要的性格將包括熱情、主動、同理心、謙遜、勤奮和公平，以及多疑、內向和理想主義的一面。 前半段性格讓HR在員工面前大方正派，善於溝通，獎懲公平。

你好，敏銳的心理學家 招聘是HR的辛苦工作，乙個好的招聘人員可以通過候選人的行為、言語和相關的筆試，準確地判斷候選人。 要達到這個水平，HR人員需要有紮實的心理學知識和豐富的面試經驗。 這種型別的人具有敏銳的洞察力，能夠剝開申請人華麗的包裝，將候選人視為真實的人。

這類人的性格特徵應該是那種思維細膩、理性判斷。

這我還是覺得不太合適，畢竟HR這個職位需要不斷與人溝通

內向的人一般不喜歡與他人交流，他們只是喜歡蜷縮在自己的世界裡。 因此，內向的人很難主動敞開心扉，與他人交朋友，因此內向的人在溝通中相對不佔優勢。

在這種情況下，他們更適合做一些類似的技術工作，因為技術工作比其他行業需要的溝通要少得多。 而像技術這樣的工作需要耐心和細心，所以這種工作非常適合那些內向的人。

有些人可能會問，內向的人是不是不適合人力資源工作。 是的，我個人是這麼認為的，什麼是人力資源？ 是人力資源管理，其主要職責是一方面為企業招聘合適的人才，另一方面為企業制定各項崗位職責、培訓計畫和企業協調。

可以看出，HR崗位是一項綜合性的工作，需要大量的溝通和協調。

HR崗位對於乙個企業來說非常重要，因為他們不僅負責招聘，還負責定期與公司領導溝通公司情況並制定相關規定，並定期與新員工溝通，以方便下一步的HR工作。

所以HR的工作離不開兩個字，那就是溝通，而內向者最糟糕的事情就是和別人溝通，所以可想而知，內向的人根本不適合HR這個職位

如果合適，根據你如何做，你可以專注於人力資源工作。

其實並不合適，畢竟人力資源職位應該大方。

內向並不意味著你的專業水平不好，內向的人只是不願意談論它，但這不會影響你在HR的職業生涯。

如果你有興趣，你可以，如果你在人力資源職位上學習更多，你可以變得強大。

心率範圍有多種型別，包括 COE、HRBP、SSC。 如果要做整體管理，那麼太內向的人就不合適了，因為全模組操作就是要與人打交道。

其實比較不合適，因為這個崗位需要很開放，溝通技巧很重要。

以前還是有很多職位的，就像那種話不多的人，可以考慮

是的，這個職位會讓你更加開朗和健談。

我的經驗是，內向是你的個人性格。

工作就是工作，兩者分開處理。 在工作中應該是一種血腥的狀態，下班後隨心所欲地內向是你個人的自由。

你必須知道不同的環境是不同的。