使用 HR 軟體有什麼好處？ 什麼是人力資源軟體

如果使用得當，人力資源管理軟體的好處很多。 在新的經濟條件下，人力資源管理軟體可以實現人力資源自動化和人力資本管理，可以大大增強其競爭力。 像我們的 Goya Technology 這樣的人力資源軟體提供電子招聘、員工資訊記錄、考勤和資源使用管理、薪酬和工資單、福利計畫、培訓和績效管理、休假管理和員工自助服務功能。

這些功能可以讓企業更有效地管理和控制人力資源等，你也可以詳細了解它們，相信你會有所收穫。 而且這款軟體的價效比還是很高的，非常適合中小企業

房東您好，HR招聘考核系統是為企業人才招聘、人才考核、人才管理而構建的系統。 成熟的招聘考試體系，主要功能有簡歷中心、求職、校園招聘、企業資訊、考核考試、背景管理等主要功能。

對於考試功能，招聘和考試系統應具有考試科目管理、試題管理、隨機試卷和考試成績檢視等功能。

同時，統計報告對於招聘和考試制度也很重要，應該有崗位統計報告和招聘統計報告。

對於更多的HR招聘和考試系統，可以諮詢數字網，他們擁有成熟的HR招聘和考試系統產品，他們的HR招聘系統可以實現與主流招聘的對接**，保持企業招聘系統的獨立性，更多定製化的系統解決方案也可以向同瑞分享。

效率是最好的理由

是的，正如我在樓上所說，首先，你應該給自己乙個理由，為什麼你的公司需要人力資源軟體。 然後讓你選擇的軟體給你乙個理由，幫助你完成用很多人力難以完成的任務。 僅就您的主題而言：

他只給你帶來幾句話：勞動規範、成本節約、成本降低和效率提高。 事實上，在更高的層次上，軟體可以幫助您每天處理複雜而乏味的資訊。

例如，益天管理軟體。 我公司也在用他，自定義配置的功能，可以搜尋到具體情況，去他們官方**：

輸入x基本資訊後，即可對2對2對人員g部q的工作進行0便捷快捷的招聘、任免、調動、考核、培訓、工資等工作管理，並計算0計算、查詢、列印、存檔、訪問、報告等事務性工作n，為大q大q減少4， 並提供大T範圍的工作效率和工作質量。

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人力資源軟體：人力資源軟體是指人力資源軟體。

HR軟體可以給企業帶來很多直接的經濟效益：

1、減少人力資源管理人員日常工作所需的時間，避免大量重複性工作，提高工作效率，降低人工成本。

2、系統化培訓員工，提高招聘效率，降低人工成本。

3.應用HR軟體對人事管理資訊進行統一管理，及時更新資料，快速查詢所需資訊，提高資料的唯一性和準確性。

4、分析人力資源治理的所有資訊，形成各種統計報表和圖表，為公司領導做出更好更快的決策和解決問題提供支援。

我們公司現在用的是日青，HR也做得很好，既可以讓新同事快速進入狀態，還可以提高整體協作效率。 HR在當天設定了“新夥伴入職”計畫，根據計畫中的入職批次依次建立卡片，並按照領帶規定在每張卡片下建立任務，包括公司系統、公司內網、公司wifi、辦公用品收集等，每項任務由專人負責。 它極大地提高了工作效率和公司成本。

SAP SuccessFactors：SAP SuccessFactors 是一款基於雲的人力資源管理軟體，可為各種規模和型別的企業提供招聘、培訓、績效管理、工資單、福利管理和人力資源分析。

Workday HCM：Workday HCM 是一款全面的人力資源管理軟體，包括招聘、薪酬、績效管理、員工資料管理和人才管理等功能，適用於所有行業和規模的企業。

ADP Workforce Now：ADP Workforce Now 是一款面向中小型企業的人力資源管理軟體，包括招聘、薪酬、績效管理、福利管理和員工資料管理等功能。

BambooHR：BambooHR 是一款面向中小型企業的基於雲的人力資源管理軟體，提供招聘、員工資料管理、薪資管理和績效管理等功能。

Oracle HCM 雲：Oracle HCM 雲是一款全面的人力資源管理軟體，包括招聘、培訓、績效管理、薪資和人才管理功能，適用於各種規模和型別的企業。

隨著企業規模的增長和行業規模的增加，集團總部下屬企業的管理難免會出現。

簡單來說，就是集團如何管理其人員、財務、物資、戰略、運營等問題，即管理的深度和廣度——集中化和分權化的問題，以及人員的管理尤為重要。

集團企業面臨的主要人力資源問題：

不可能立即掌握集團人力資源的總資料。

無法有效管理集團的人才庫。

缺乏對關鍵人才的完整培養計畫。

缺乏公平公正的績效考核制度。

缺乏共同的標準工作系統。

近年來，集團公司各層級人力資源管理的定位，如何充分發揮集團整體人力資源的最大作用，將靈活性與統一性有機結合起來，是集團公司人力資源管理中越來越棘手的問題。 特別需要選擇集團級人力資源管理系統，首先要能夠支援多組織架構，實現跨組織應用和評審; 其次，系統需要支援多種模組，如考勤、人事、工資、招聘、績效、宿舍管理、合同管理等。 最後，系統可以幫助管理集團內部資源，實現總部的統一控制，獨立管理各個分支機構。

以下是最近流行的幾家人力資源軟體製造商的建議：

1. SAP和Oracle是國際製造商HR軟體領域的積累歷史比國內廠商更長，軟體成本、實施成本、服務成本等方面都比較高，一般外資企業和全球企業使用較多，管理文化差異也會帶來國產化過程中執行的難度， 但這些企業提供的服務和技術更有保障。

2、國內企業整合管理軟體廠商以用友、金蝶為代表兩者提供的軟體功能和服務相差不大，公司是專業在財務軟體起步的，也是做全套ERP軟體的，要做獨立的HR軟體起步還不算太早，整體還是要在ERP整體產品框架上做， 對於應用同廠其他企業管理系統的企業來說，是比較好的選擇。

3、國內主流專業人力資源軟體廠商以億路、紅海雲、北森為代表億路、北森等以SaaS服務為主，巨集海雲目前的客戶仍以本地化為主，且資料顯示也有支援SaaS版本，基本面向中小型大型企業作為服務物件，億路和北森都開始從單一模組入手，進而提供一站式人力資源服務， 所以一路的薪水，北森的人才產品線比較豐富，紅海雲一開始就做過全模組整合解決方案，也和很多集團企業合作過，比如雪松控股、象源控股等，都是多元化的業務業態。

無論你是人力資源經理還是CEO，你都應該從一定的高度來看待問題。

首先，你要想讓公司發展，首先要管好人，有人會為你工作賺錢。 假設你甚至不知道如何管理公司員工的基本情況。

其次，任何企業在做決策時都需要資料支援，如果你有乙個系統來總結和分析你公司人員的過往情況，你如何判斷未來將如何發展？ 比如離職率，比如招聘成本，比如人事結構的變化？

第三，人力資源系統不僅僅是給HR買乙個工具，更是給你所有的員工買乙個服務，讓他們更快地得到人力資源部門的服務。 HR放鬆，員工滿意，公司發展...

如果單位人數少，就不需要這個軟體了，如果企業裡有500多人，就一定要有HR軟體，有了這個軟體，HR就很方便了，首先考勤不會像以前那麼麻煩了，可以通過HR系統直接統計， 並且報告不需要手動計算。

其次，HR系統還可以計算員工的工資。

然後，在人員招聘方面，可以更好地了解員工的在職和離職資訊。

然後，在效能方面，也可以手動輸入相應的條件，系統會給出相應的效能結果。

最後，對於主管來說，沒有必要一直要求他的下屬檢查他們的工作進度，只需通過系統檢查即可。

少於 200 人不需要上車。

考勤和統計、報告什麼的都很方便，不容易出錯。

HR 軟體類別目前分為三類。

b/s、c/s、saas

保密性強：最重要的是資料伺服器是本地的（通常在貴公司的IT部門內） b s：本地下屬服務，瀏覽器訪問操作。

我知道乙個較少的代表：valltime。 本地伺服器、本地或異地瀏覽器訪問操作。

這可以通過 VPN 或 Web 服務完成。 （注意：主資料伺服器在內部）。

c s：使用客戶端軟體的本地部署服務。 代表UF和Kingdee。 VPN 支援遠端工作。

要考慮的機密性：SaaS

主要區別在於資料服務位於雲中。

問題 1：如果維護了雲服務，則無法訪問（無法控制）。

問題 2：保密性由您決定。

市場大部分是SaaS，大公司不會因為一些保密需求而使用SaaS，先考慮B S（因為成本較低），再考慮C S（高成本）金蝶會按點收費，多少錢就是乙個客戶。

人力資源管理系統的功能包括：組織管理、招聘管理、員工管理、考勤管理、薪酬管理、福利管理、培訓學習、職業發展、績效管理、員工關係、企業文化、資料包表等。 以員工為中心，基於先進的人力資源管理理念和資訊科技，全面覆蓋組織、人事、招聘、培訓、績效、薪酬、考勤、職業發展等全景HR業務領域，打造人才選拔、培訓、用人、留、淘汰的全生命週期智慧型人才管理雲平台。

專攻HR軟體20年，既然有個排名我沒聽說過，**？ 哪個機構對其進行了審計？ 看看上乙個，我退出了人力資源管理軟體行業。

別被忽悠了，正上方的圖片，是最實用的人力資源管理系統之一，難得一見，功能全面。

1、支援與釘釘智慧型人事資料對接，同步釘釘考勤資料;

2、上傳任意格式的Excel生成工資單，通過釘釘一鍵傳送所有員工;

3、建立和區分不同的薪資組別，通過後台配置公式完成員工薪資的計算;

4、支援19年新個人所得稅演算法;

5、定製業務、職能等崗位滿意的計算公式;

6、工資單支援“看後燒”的特殊功能。

全康HR軟體，近萬家成功客戶實踐，功能實用，最低（單機版數千元），實施零風險！

包含先進的管理思想：全康系統本身預設了先進的人力資源管理思想，通過軟體的實施，在實施顧問的幫助下，根據軟體的優勢對使用者的人力資源管理流程進行重組，結果是乙個更加高效合理的管理流程和工作模式。

功能齊全，適用性強：涉及企業組織管理、崗位管理、人事檔案、勞動合同、考勤管理、薪酬管理，並增加報表和圖形分析功能，方便使用者使用和查詢。

符合中小企業人力資源特點：符合大多數中小企業規模、關鍵環節和關鍵管理的經營特點。 改善了中小企業原有員工的管理、工資管理和員工績效，占用了很大的工作量，體力勞動繁瑣、效率低下，難以及時、完整地提供員工的詳細資訊。

系統靈活易用：系統參照辦公系統設計，操作與Word、Excel相同。

靈活的報表統計：全巨集擁有強大的自定義報表功能，可以為客戶提供所需的各類報表。