工傷賠償的流程是怎樣的？ 工傷賠償程式是怎樣的？

農民工的工傷賠償程式如下：

1.工傷認定程式。

用人單位或工傷職工或其近親屬或工會組織向社會保障部門申請認定工傷是第一步，由社會保險經辦機構對工傷（死亡）事故進行調查，確定是否屬於工傷。

二線工傷評估程式。

工傷鑑定是指勞動者在醫療治學期滿或者醫療期滿後，根據工傷認定（即經過工傷認定程式後）對傷殘程度進行評價的行為。

3、協商賠償手續。

工傷鑑定後，可按鑑定標準計算賠償金額，由職工與單位協商處理。

四、勞動仲裁程式。

與用人單位協商無法解決爭議的，可以按照勞動仲裁規定啟動仲裁程式。

5.法庭審理程式。

對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。 對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院申訴。

6. 執行程式。

仲裁、判決生效後，用人單位未支付賠償費的，可以按照生效的法律文書向法院執行局提出執行申請，由法院執行。

七、申訴程式。

對生效判決不服的，可以申請啟動再審程式。

工傷賠償申請程式。

法律分析：工傷賠償的程式是：

1、工傷報告程式。

二、工傷認定程式。

3.工傷鑑定程式。

4、協商賠償手續。

5.勞動仲裁程式。

6. 法庭訴訟。

7. 執行程式。

8. 申訴程式。

法律依據：《工傷保險條例》第十七條 第十七條 職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業診斷、鑑定之日起30日內病，向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如公司不申請，受傷員工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表（**一般**來自勞動局）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、各省的薪酬標準不同。 根據殘疾程度，獲得的賠償是不一樣的。 主要補償是：

醫療費用、一次性傷殘津貼、一次性傷殘就業補貼、一次性工傷醫療補助、休假期間工資、伙食補貼、護理費等。

4、如您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關係，不能申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

工傷賠償申請程式：一是職工所在單位應當向協調區域社會保險行政部門提出工傷認定申請，單位不申請的，工傷職工及其近親屬、協會組織可以提出申請; 然後識別完井傷; 勞動能力的重新評估; 最後，根據考核等級進行具體補償。 賠償的主要範圍包括工傷醫療費、一次性傷殘津貼、住院伙食費、輔助器具費、生活護理費等。

[法律依據]。

《社會保險法》第三十六條規定，職工因工傷事故受傷或者患職業病，經認定為工傷的，享受工傷保險待遇; 其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。 工傷的認定和勞動能力的評價應當簡單方便。 《社會保險法》第六十一條規定，勞動者用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。

用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。 從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

我們知道工傷賠償是勞動者工傷後支付的賠償金，那麼工傷賠償的流程是怎樣的呢？ 工傷賠償程式如下： 1、工傷報告程式只有在用人單位為職工在工傷保險機構投保的，才適用。

用人單位應當自工傷事故發生之日起15日內或者職業病診斷之日起15日內，向所在地勞動行政部門報送工傷報告。 2、工傷認定程式 社會保險機構認定工傷（死亡）事故是否屬於工傷的程式，是一般工傷的第一步。 但是，如果用人單位書面同意屬於工傷，並且沒有工傷保險，則不得辦理此手續。

工傷認定要注意兩次：用人單位不提出工傷認定的，工傷人員必須在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。 經社保機關調查認定後，應當書面通知單位和受傷人員。

上訴程式對生效判決不服的，可以申請啟動再審程式，但一般困難重審。 3、工傷鑑定程式工傷鑑定是指縣級以上勞動鑑定委員會在工傷鑑定認定為工傷鑑定結果的基礎上（即完成工傷鑑定程式後），在完成工傷鑑定程式後，對縣級以上職工的殘疾程度進行評價的行為。 從廣義上講，工傷鑑定包括勞動能力鑑定和殘疾程度鑑定。

從狹義上講，工傷認定是指對殘疾程度的認定。 4、賠償程式中的工傷鑑定協商後，可按鑑定標準計算賠償金額。 單位已投保工傷保險的，由全國工傷保險機構按標準直接發放工傷保險待遇。

如果他們沒有投保（特別是在工傷保險機構），他們將與雇主協商，按照標準解決問題。 5、勞動仲裁程式經與用人單位協商解決的，可以按照勞動仲裁規定啟動仲裁程式。 6、法院在審理程式中對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。

對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院申訴。 7、仲裁或判決生效後，用人單位未支付賠償費的，可以按照生效的法律文書向法院執行局提出執行申請，由法院執行。

[法律依據]。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;（三）總體規劃區外醫療的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;（六）1至4級殘疾雇員一次性傷殘補助和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;（八）因公死亡的，撫卹金、受扶養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。