工傷賠償後工作，工傷後如何賠償

在發生工傷事故時，勞動者應學會運用法律來保護自己的合法權益。 對於維權，有以下幾點建議：

1、首先確定是否屬於工傷範圍：發生工傷後，員工應首先確定是否屬於工傷範圍。

收集證據：尋求證據以證明僱傭關係的存在。 勞動關係證明是申請工傷認定的前提條件，沒有勞動關係證明材料，勞動和社會保障行政部門就無法進行工傷認定，能夠證明勞動關係的證據主要包括勞動合同、工作許可證、就業證明、工資單、 等。

2、明確工傷單位名稱和位址：未參加工傷保險的，用人單位為工傷保險待遇的承擔人; 在參加工傷保險的情況下，一般來說，用人單位還應承擔部分工傷保險待遇。 如果不知道雇主的確切名稱和位址，則無法確定追索物件，在這種情況下，如果發生工傷，雇員將無法要求賠償。

3、明確單位是否申請了工傷認定：工傷認定是處理工傷認定中非常重要的一環。 用人單位未在規定期限內申請認定工傷的，工傷職工及其近親屬可以在工傷發生後一年內提出申請。

需要注意的是，申請工傷認定是有一定期限的，超過期限的，勞動和社會保障行政部門不予受理，訴諸工傷保險待遇的仲裁和法院均不支援。 因此，對於員工來說，不要相信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的截止日期。

4、按傷殘程度計算工傷賠償金額：協商和解多發生在不參加工傷保險的情況下，因為申請工傷認定可能會影響用人單位今後的工傷保險支付比例或受到相關部門的處罰，如果用人單位不為員工參加工傷保險， 往往不願意在工傷發生後申請工傷認定和勞動能力鑑定，而是選擇協商賠償金額。員工或其親屬在工作中受傷，也會採取迎合的態度，以盡快完成工傷賠償。

但需要注意的是，如果協商未達到工傷賠償標準，勞動者可以要求用人單位補足; 用人單位不同意補足的，建議勞動者通過勞動仲裁來保護勞動者的合法權益。 如果員工選擇協商解決問題，他或她應該多諮詢醫學專家、律師等，如果條件允許，最好有律師出面協商工傷賠償並簽訂賠償協議。

如果你現在不願意解除合同，公司不能主動解除與你的勞動關係，你現在可以領取一次性傷殘津貼後兩者是根據你出院前12個月的平均工資計算的，所以現在工資每年都漲，出院越晚，工資越高，你能拿到的一次性醫療和就業補貼就越多。

如果用人單位為你支付工傷保險，那麼這筆錢是由保險**支付給你的，與公司無關。

如果雇主連工傷保險都不付給你，那你還是為他辛苦打拼，拿著你應得的錢趕緊找一家人道的公司。

1、工傷賠償後的工作繼續按照原勞動合同履行的，用人單位不得單方面調整。 工傷醫療期間，用人單位應當按月支付工資。

2.《工傷保險條例》第三十三條 勞動者因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變， 並應按月由單位支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有撫卹金，並依照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

1、勞動者或者用人單位應當限期向全區勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請

2、工傷認定後，用人單位、工傷職工或者其直系親屬應當向設區的市勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請，通過勞動能力鑑定確定殘疾等級;

3、用人單位應當按照傷殘鑑定的等級依照法律規定支付賠償金。

農民工發生工傷的，可以直接向用人單位所在協調地勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。 確定工傷等級後，即可申請相應的工傷保障。 用人單位不給予工傷待遇的，可以申請勞動仲裁。

枯萎的兜帽。 1、員工離職後工傷如何賠償？

離職後仍可申請工傷賠償，受傷或殘疾的，可申請一次性傷殘補助、一次性傷殘就業補助、一次性工傷醫療補助，其中前者補貼可在勞動關係存續期間申請支付，後兩者可在勞動合同終止或解除後支付。 如果在索賠申請中出現爭議，可以通過以下方式解決：

（一）依照有關規定申請行政復議的，申請工傷認定的職工或者其直系親屬或者職工所在單位對工傷認定結論不滿意的;受傷職工或者其直系親屬對經辦機構核准的保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議。

2）提起行政訴訟申請工傷認定的職工或者其直系親屬，或者職工所在單位對工傷認定結論不滿意的，或者工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核准的工傷保險待遇有異議的， 也可以依法直接提起行政訴訟。

3）申請調解、仲裁、民事訴訟或者談判解決勞動者與用人單位之間關於工傷待遇的糾紛，按照勞動爭議處理的有關規定辦理。根據《勞動法》第七十七條的規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以申請解散、仲裁、提起訴訟或者依法協商解決。

按照流程，先申請工傷認定，待考核級別後才能確定賠償金額。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如公司不申請，受傷員工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表（**一般為人力資源和社會保障局**）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 主要補償為：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、停工期間工資、伙食費、護理費等;

4、如您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關係，不能申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，申請工傷認定;

5、工傷權益保護程式很多，如果不熟悉，最好委託梁繼謙律師**。 申請工傷認定的期限。

1）用人單位申請認定工傷的期限：30日，自事故傷害發生之日或職業病診斷、鑑定之日起計算。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

至於什麼構成“特殊情形”，什麼構成“適當延期”，由社會保險行政部門自行決定決定。 用人單位在上述期間未申請工傷認定的，工傷職工及其直系親屬或者工會組織可以直接申請工傷認定。

2）工傷職工或其直系親屬或者工會組織申請工傷認定的期限：1年，自事故工傷發生之日或者職業病診斷鑑定之日起計算。此期間是排除期。

如果已經確定是工傷，那麼在正常情況下，需要賠償住院費、醫療費、工作費、損失工費等，一般從工傷保險中扣除，如果員工沒有工傷保險，那麼所有費用由公司承擔。

申報工傷後認定為工傷的，由工傷保險支付醫療費用和工傷費用; 在市鄉地區以外就醫的交通、住宿費用; 殘疾輔助器具; 以及生活護理費用等費用。

[法律依據]。《中華人民共和國社會保險法》第三十八條。

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費、工傷返還費;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

法律分析：工傷賠償標準如下： 1、治療（醫療）費用：

必須符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準; 2、住院餐補貼：住院餐補貼標準的70%，由單位按照單位出差伙食補貼標準發放; 3、****費用：符合本條第三款規定的《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》的，按工傷處罰。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。