沒有合同的雙倍工資問題，沒有合同的雙倍工資如何計算

用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

因此，您的問題是您已經與雇主簽訂了受法律保護的無限期僱傭合同。 同時，您應該獲得上一年月薪的 2 倍。

同時，如果您現在辭職，是由於以下原因：1）未能按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

您也可以要求您的雇主不時向您支付遣散費。

是的，勞動爭議的訴訟時效為自辭職之日起1年，只要在離職後1年內提出要求，就可以獲得賠償。

法律分析：公司未簽訂勞動合同的，可以通過協商計算雙倍工資，協商不成的，適用集體合同的規定; 沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬; 沒有集體合同或者集體合同未規定工作條件等標準的，適用國家有關規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬標準和工作條件不明確的，發生糾紛的，用人單位和勞動者可以重新協商; 協商不成的，適用集體合同的規定; 沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬; 沒有集體合同或者集體合同未規定工作條件等標準的，適用國家有關規定。

法律分析：用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位自用工之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為與勞動者簽訂無限期勞動合同。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當自無限期勞動合同訂立之日起向勞動者支付月薪的二倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

法律分析：是的，如果工資已經支付，你只需要支付雙倍工資，並在簽訂勞動合同後乙個月內建立勞動關係。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月薪二倍。

法律分析：用人單位不簽訂勞動合同，就要交雙倍工資。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位違反勞動合同法規定的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，公司不支付的，勞動者可以向用人單位所在地的人力資源和社會保障局申請勞務派遣仲裁， 並要求雇主支付賠償金。

自受僱之日起超過乙個月但未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求支付從第二個月起的月工資的兩倍。 勞動者自受僱之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為簽訂了無限期勞動合同，用人單位應當單方面解除勞動合同。

法律依據：《勞動合同法》第四十七條規定，按照在用人單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。