我寫過，離開公司後需要三個月才能加入公司？

無需提前30天（試用期提前3天）書面通知用人單位，勞動合同期滿後解除。 但是，需要注意提交證據的儲存，辭職通知書可以通過郵寄方式提交。

同時，用人單位在法律上有過錯的，即根據《勞動合同法》第三十八條的規定，勞動者可以書面通知立即解除勞動合同，並要求用人單位支付遣散費。

法律依據：勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

這取決於你的工作。

入職半個月必須在試用期內，可以隨時辭職。 試用期依法不得超過六個月，在此期限內，如果想離職，可以直接與人力資源部溝通，提出解除勞動合同。 試用期從簽訂試用期合同起計算，正式勞動合同由任意單位的監理單位簽訂。

如果雇主因雇員辭職過快而想支付工資，可以提起仲裁或訴訟。 《勞動法》關於解除勞動合同的規定： 第二十一條 勞動合同可以規定試用期。

試用期不得超過六個月。 第二十四條 經勞動合同當事人同意，可以解除勞動合同。 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

1、試用期內; 2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由，強迫勞動的; 3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。 第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）無故扣減、拖欠勞動者工資的;2、拒絕支付延長工作時間的工資和報酬; 3、勞動者工資低於當地最低工資標準; 4、勞動合同終止後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償。

總結。 親愛的，我很高興為您回答：辭職三個月後申請辭職即可。

入職三個月後，與正常辭職相比可能仍處於試用期，辭職週期會比較短，在公司提交辭職申請時要做好辭職準備，準備辭職的資訊和需要移交的事項（因為沒有太長的辭職緩衝期）， 根據領導安排工作交接，離職時檢查考勤情況，確認離職工資發放日期（或時間段），配合公司人員辦理離職手續。

親愛的，我很高興為您回答：辭職三個月後申請辭職即可。 進入公司三個月後，與正常辭職相比可能仍處於試用期，辭職週期會比較短，在公司提交辭職申請時要做好辭職準備，準備離職時需要交出需要交出的資訊和事項（因為沒有太長的辭職緩衝期）， 根據領導安排進入肢體工作交接，離職時檢查考勤情況，確認離職工資發放日期（或時間段），配合公司人員辦理辭職手續。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 試用期內，勞動者可以提前三日通知與其簽訂勞動合同的用人單位解除勞動合同。

你可以離職，即使你工作不到乙個月，公司也應該根據你上班的天數給你發工資。 法定用人單位依照法律或行業規定，或根據用人單位與雇員的約定，以金錢形式支付給雇員的報酬。 如果你不簽訂勞動合同，你將自動離職並獲得報酬。

1. 入職時不簽合同有報酬嗎？

如果你不簽訂勞動合同，你將自動離職並獲得報酬。

1、勞動者自願辭職的，屬於違法解除勞動合同，由此造成的損失應當賠償用人單位。 但是，用人單位承擔損失的舉證責任。 如果損失是實際造成的，可以從工資中扣除。

2、用人單位任意扣減工資的，勞動者可向當地勞動和社會保障部門（勞動監察大隊）投訴; 或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

2、未簽訂勞動合同辭職，會得到什麼補償？

對未簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付遣散費和雙倍工資：勞動者在用人單位工作滿滿一年，按用人單位工作滿一年的工資支付給用人單位乙個月的工資（六個月以下用乙個月，用人單位不足用人單位用半個月用工費）。無勞動合同的雙薪，從職工入職第二個月起，按月工資標準的兩倍計算（計算時間不得超過12個月），從公司在此期間支付的工資中扣除。

此外，公司還可以通過法律程式要求公司支付勞動關係存續期間的社會保險費。

《勞動合同法》第四十七條【經濟報酬的計算】經濟報酬，按照勞動者在用人單位的服務年限，按照每滿一年乙個月工資的標準支付給勞動者。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

勞動者月工資高於中央直轄市人民或用人單位所在地市人民公布的上年度勞動者月平均工資三倍的，按勞動者月平均工資三倍的比率支付經濟補償標準， 支付經濟補償的最長年限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

入職三個月後離開公司最需要注意的是，在法律規定的期限內提交辭呈，辦理辭呈手續就足夠了。

如果雇員仍在試用期，雇員可以在試用期內提前三天書面通知雇主終止勞動合同。

試用期已過的，勞動者應當提前30日書面通知用人單位，根據勞動者自行選擇解除勞動合同。

用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者工作，或者不按合同約定支付工資的，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同。

1、是辭職還是辭職。

辭職。 辭職是指勞動者辭職，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或者勞動關係的行為。 辭職一般有三種情況：

一是依法立即解除勞動關係，用人單位以暴力或威脅手段強迫勞動者工作，或者不按照合同約定支付工資的，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同; 二是根據勞動者自身選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同; 鄭某向用人單位提出申請，雙方同意解除合同。 離職就是離職。 公共或私人機構的雇員因退休、辭職、停職、解雇、死亡等而被解除職務。

2.終止勞動合同的最快方式。

雇員可以通過提前 30 天通知雇主來終止僱傭合同。 如果員工想在試用期內解除勞動合同，可以提前三天通知用人單位，員工向用人單位提交離職報告後，用人單位會配合員工辦理離職手續，如果公司有違法行為， 員工可以直接離職。

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。