你的年終獎是多少？ “年終獎”是什麼意思？

我們公司的年終獎一般是現金和其他一些福利。

現金獎勵一般是每個人乙個月的工資，其實是和個人入職時間的長短和崗位的級別有關。 年終獎一般會在農曆春節前夕按時發放到我們的工資卡上。

除了每人乙個月的年終獎金外，我們公司一般在年底舉辦同事之間的團建活動，就是去附近的地方玩幾天，然後大家一起吃飯或者去KTV唱歌。 出去玩的過程中會有各種各樣的小福利，比如說我們去爬山一次，我們會把所有的工作人員分成幾組，哪組成員會第乙個到達山頂，每人會得到乙個小獎品， 雖然獎品不值多少錢，但最重要的是大家平時都很忙，在這幾天的集體活動中可以很好的接觸彼此的感情，讓團隊凝聚力更強，也可以獎勵大家一年的辛苦，鼓勵大家在新的一年裡更加努力。

那麼在公司年會上會有特別福利，那就是拿到一些獎品，去年有十個地方報銷每人3000元的差旅費**，3000元的差旅費**可以在下一年用年假或假期出去玩，拿回的差旅發票會立即報銷最高3000元的現金。 本節的好處每年都會有所不同。

說到年終獎，心裡就充血了！ 自從生了孩子，就不知道年終獎是多少。 在像我們這樣的工作中，你總是知道你的老闆是誰，然後日夜工作，一天24小時，不吃飯不睡覺，一聽到任何聲音都會害怕。

每天晚上醒來一會兒看孩子，醒來再看孩子，神經隨時隨地都很緊繃，自從有了孩子，我的勇氣就變小了，不敢去。 想去就去不去，完全跟社會脫軌了，別說年終獎了，連平時的工資都沒有，沒有假期，沒有年假，沒有獎金，沒有節日費，沒什麼，不過你要盡職盡責，一刻也不能擅自離開崗位，孩子白天睡覺的時候去洗衣服收拾家務， 孩子醒來，抱著孩子和孩子，年復一年，日復一日，如此疲憊和疲憊的工作。

但別說工資了，別說年終獎了，別說什麼小長假了，我只希望一年能積攢這麼多兩三天給我當假期，這樣我就不用帶孩子收拾家務了，我就心滿意足了，但光是這麼一點點想，想著要求，就這麼奢侈。 工作也是一樣，我們的時間比別人長，我們做的事情比自己複雜，我們都在寫粗活，又累又髒，但別人有工資，有獎金，有假期，下班的時候，我們沒有工資，沒有獎金，我們永遠沒有時間下班

如果可以選擇的話，我寧願不在家照顧孩子，我寧願上班沒有年終獎，沒有其他獎金，即使沒有假期，至少在工作上有工資，至少會有時間下班。 但是我別無選擇，我要薪水，要假期，要獎金，說實話，帶著孩子好好做這份工作，真的很難！在加入之前，我像個男人一樣跑來跑去打工賺錢，以為結婚容易，誰想結婚就是辛苦人生的開始，真的很難買到，我知道！

所以不要問我年終獎是什麼，我只能告訴你，我沒有。

年終獎是老闆對員工過去一年的工作表現給予的獎勵，也是乙個可以給不給的專案，法律在這方面沒有強制性要求。

年終獎是指公司在每年年底給予員工的無上限獎勵，是對過去一年工作表現的肯定。

年終獎是指用人單位根據年度經濟效益和對勞動者年度工作績效的綜合考核，發放給勞動者的一次性獎金。 用人單位可以依法自主決定年終獎的發放方式，法律上沒有明確規定。 但是，用人單位不得無故扣減或者拖欠勞動者的工資。

年終獎的應納稅額為年度一次性獎金收入乘以適用稅率減去速效扣除額。 年終獎可以單獨計稅，不計入當年綜合所得，但應將年終獎所得除以12個月所得金額，適用稅率和速抵額應按月折算的綜合所得稅稅率表確定， 稅款應按規定的公式單獨計算。

年終獎是老闆對員工過去一年的工作表現給予的獎勵。 年終獎是對員工的物質獎勵。 如果員工業績優秀，工作業績突出，對企業發展的貢獻應該得到獎勵，一是對員工努力的認可;其次，激勵員工繼續努力工作。

年終獎是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據員工年度經濟效益，綜合考核員工年度工作業績，發放給員工的一次性獎金。

為了考核員工的工作績效，作為獎勵、調動、晉公升降職的依據，公司經常對員工的整體情況進行考核，並據此發放年終獎，對員工過去一年的成績進行獎勵。

就是送點年錢，做好了，年錢就多了。

關於年終獎的問題，中國法律中沒有明確規定。 在司法界，關於年終獎有兩種觀點：一種是，如果年終獎是勞動報酬的一部分，經公司規章制度公示後具有約束力，受法律法規保護的，用人單位必須向離職員工支付相應比例的年終獎， 否則，員工可以向當地勞動監察部門投訴舉報或申請勞動仲裁;二是年終獎是公司靈活的激勵措施，用人單位行使獨立決策權，法律不直接干預，因此公司不必向離職員工支付年終獎。

雖然中國統計局出台的《關於工資總額構成的規定若干具體範圍的解釋》對工資構成作了全面解釋，但關於年終獎金的爭議仍未得到明確解釋。 因此，如果公司有將年終獎作為勞動報酬的一部分的做法，離職員工可以要求適當比例的年終獎。

什麼是年終獎？ 年終獎是公司對員工在過去一年中對工作給予肯定的獎勵。

年終獎應當是單位或公司員工依照規定享有的權利，以及當年的福利待遇。

年終獎是老闆對員工過去一年工作表現給予的獎勵，也是可以不授予的專案，法律對此沒有強制性要求。

法律分析：年終獎是指企業在每年年底給予員工的無上限獎勵，是對過去一年工作業績的肯定。 年終獎的數額和形式一般由企業自行根據情況進行調整。

乙個好的年終獎辦法，要有好的評價指標、評價辦法、分配規則等相應的制度，才能有效激勵員工，增加企業凝聚力。

年度一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據員工年度經濟效益和對員工年度工作績效綜合考核向員工發放的一次性獎金，還包括實施年薪制度和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年終加薪、年薪和績效工資。 隨著改革的深入，企業的薪酬分配發生了很大變化，員工固定工資佔收入的比重越來越小，而激勵工資佔收入的比重卻越來越大，而且這一趨勢還在發展。

法律依據：國家統計局關於工資總額構成的規定

第四條 工資總計由下列六部分組成：

1）小時工資;

2）計件工資;

c） 獎金;iv） 津貼和補貼;

5）加班工資;

6）特殊情況下支付的工資。

第五條 小時工資是指按照小時工資標準（含地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的報酬。 包括：

（一）按照所做工作的小時工資標準支付的工資;

2）實行結構性工資制度的單位支付給員工的基本工資和崗位（崗位）工資;

3）新員工的學徒工資（學徒的生活費）;

4）運動員運動津貼。