咱們來談談，貴公司的年終獎是什麼？

我們公司是一家醫療器械公司，平時大家都忙著做生意，年底大家都很開心聚在一起吃飯，關鍵是拿到獎品，第一名是一台蘋果電腦，第二名是蘋果7p，第三名是一盒洋河夢藍。 雖然我只獲得了第三名，但我仍然非常高興。 把它帶回家寄給我岳父就行了。

每年年底，都是關於吃飯、KTV什麼的！ 今年，領導一時興起給我們送來了**劇票，讓我們能和我們最愛的人一起過年！ ‍‍

我們公司是當地知名的服裝廠，今年老闆在會上說今年會給我們乙個和以往不一樣的年終獎，然後海信君越邀請我們吃年夜飯，說會有大獎要送，我們猜是洗衣機， 有人猜是空調，有人猜是冰箱，誰知老闆說，是喝醉了，而且是民族品牌，各家各戶的最愛，參加G20峰會，我們還是沒猜到，老闆說，今天我給你們每人送三盒夢幻藍。還有2000元的現金紅包，我們沸騰了，開心了！

一等獎 全自動洗衣機、電動車、二等獎 智慧型手機、微波爐、數位相機、家用平板電腦 三等獎 電水壺、交通卡（手機充值卡）、檯燈，以上獎品都是我們公司近幾年年會的獎品，呵呵，希望今年能抽到大獎，哈哈。

我們公司年會的獎品是：5 2W現金，1 1W現金，4 iphone6s，2 ipad mini4，我們部門的同事獲得了一等獎，第二天我們被邀請吃了一頓好飯。

咱們前天晚上就說我們公司的年會了，反正我覺得挺根深蒂固的，只是每人價值2000的禮物，會上還設定了各種獎勵，現金紅包（估計至少四位數以上），還有**，iPad iPhone X也是送行，雖然答案幾乎是倒霉的， 但已經很滿意了！感謝廣播公司！

我們公司上屆年會晚會節目的獎品是現金。 派對的紀念品基本上是印有公司標誌的東西、包包、T 恤、筆記本和杯子。

幾十元的手機卡，上百個移動電源，手機、數位相機上千個，蘋果產品系列。

17年，公司賺了錢，還發了5w年終獎，春節前三天送去，還樂意給長輩和晚輩加倍紅包。

公尺飯20公斤，麵條各一袋。 一桶油，乙隻肉雞，一袋瓜子，一袋花生，一袋糖。 20罐飲料。 一瓶2磅蜂蜜。

公司全體員工工資為13工資加年終獎，年終獎約3至4個月工資（台資企業）。

我們傳送了一封帶有假期通知的電子郵件。

我們公司已經發行了26000份，比去年多了3000份，今年我們將繼續努力。

2017年，月薪加2000現金，再提一提，一袋大公尺，提一提。 2018年，月薪加1000元現金，其他與上年持平。 沒有年會，**沒有。

200元，豆油2桶，白面20斤，魚1箱。

一定力，人民幣元。 有點點滴滴真是太好了。 自己填元就可以買一杯豆漿了。

我在乙個州單位。 主要部分和小部分都有好處。 年底1萬多一點，不知道今年上市的時候會是什麼樣子

年費200元，無年終獎。

反正我也不會送你一分錢，辛苦了一年，我就吃頓飯，頂多給你一些生活用品。

據說有10,000美元的現金，其他公尺油之類的是單獨計算的。

一根煙，老闆已經送來了。

每人 2 個月的工資。

一包在工廠製作的紙巾。

不。 作為員工獎金的一部分，年終獎是員工工資的收益，屬於企業應該支付的類別，至於是否支付和支付多少，應該根據企業的效率，還要根據企業與員工之間的勞動合同和集體合同。 因此，並不是每個企業都必須在年底繳納年終獎。

根據相關法律法規，工資總額由以下六個部分組成：（1）小時工資; （2）計件工資; （3）獎金; （四）津貼和補貼; （五）加班工資; （六）特殊情況下支付的工資。

法律分析：否。 作為員工獎金的一部分，年終獎是員工工資的所得，屬於企業應繳納的類別。

因此，並不是每個企業都必須在年底繳納年終獎。

法律依據：關於工資總額構成的規定

第四條 工資總計由下列六部分組成：

1）小時工資;

（2）計件工資;

（3）獎金; （四）津貼和補貼;

（五）加班工資;

（六）特殊情況下支付的工資。

第七條 獎金是指支付給勞動者的超額勞動報酬和增加收入、減少支出的勞動報酬。 包括：

a） 製作獎;

王諾碧）保育獎;

3）勞動競賽獎;

（四）機關事業單位的獎勵性工資;

《武琴靈手稿》等獎金。

年終獎作為一種一般的員工激勵方式，大多數企業都會採用，但並不是每個企業都有。 從調查結果來看，企業有明確的年終獎政策並落實下來，雖然有四分之一的企業也發放了年終獎，但分配制度並不完善，有的企業正在制定分配制度，企業有制度卻沒有落實。 只有企業不發放年終獎。

年終獎在不同單位有不同的分配形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。 但。 企業在發放年終獎時，並不簡單考慮，有的是有明確目的的，就是獎勵員工當年的勞動。

這不是一團糟。 作為員工獎金的一部分，年終獎是員工工資的收益，屬於企業應該支付的類別，至於是否支付和支付多少，應該根據企業的效率，同時也要根據公司與員工之間的勞動合同和集體合同。 因此，並不是每個企業都必須在年底繳納年終獎。

根據相關法律法規，工資總額由以下六個部分組成：（1）小時工資; （2）計件工資; （3）獎金; （四）津貼和補貼; （五）加班加點，扣留局工資的; （六）特殊情況下支付的工資。

法律依據。 《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

不。 作為員工獎金的一部分，年終獎是員工的工資，屬於企業應該繳納的範疇，至於是否發放，發放多少碧春液，不僅要根據企業的效率，還要根據企業與員工之間的勞動合同和集體合同。 因此，並不是每個企業都必須在年底繳納年終獎。

1）小時工資;

（2）計件工資;

（3）獎金; （四）津貼和補貼;

（五）加班工資;

（六）特殊情況下支付的工資。

年終獎是人人都可以拿到的嗎？

不。 1、國家規定用人單位必須按照勞動合同的規定支付工資，但沒有規定必須支付獎金。

2、年終獎一般是單位在審核完褲子後發給員工的，如果單位不符合發放獎金的條件，那麼自然不發放獎金，如果員工辭職，因為沒有考核，就不發放年終獎， 畢竟，獎金是單位自己的事。

3、部分省市支援員工離職時按實際工作時間發放年終獎。

以深圳為例，《深圳市勞動者工資支付條例》第十四條規定，勞動者工資自用人單位與勞動者勞動關係成立之日起計算支付，至勞動關係解除或者終止之日止。

解除或者終止勞動關係時，應當按照勞動者實際工作時間計算支付勞動者每月獎金、季度獎金、年終獎等尚未支付的工資。

是每個退伍軍人都可以使用的優惠卡。

並非每個退伍軍人都可以獲得優惠待遇卡。 只有退伍軍人、參加過戰爭和參加過核計畫的退伍軍人以及來自農村地區的60歲以上的退伍軍人才能申請優惠待遇證書。

申請優惠待遇卡所需檔案：

1、出院證明;

2、身份證、戶口簿;

3.其他證件（義士家屬、傷殘證、參戰證等紀念證件、光榮證）。

辦理流程： 1、重點優待物件，請向戶籍所在鄉（街道）社會事務辦公室提供一張一寸近期裸照。

2、非重點優惠受惠人符合重點優惠受惠人的條件的，可向戶籍所在鄉（街道）社會事務辦公室提供相關材料。