農民的法定工資，農民工工資的法律是什麼

《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時向勞動者支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

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《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 節假日或休息日應在最近的工作日提前支付。 工資每月至少支付一次，實行按周、按日、按小時工資制的，可以按周、按日、按小時支付。

《關於保障農民工工資發放的規定》第十一條 農民工的工資，應當以主張優先權的人的貨幣形式，通過銀行轉賬或者現金支付給農民工本人，不得以實物、貴重物品等其他形式代替。 《農民工工資保障支付條例》第十二條 用人單位應當按照與農民工的書面協議或者依法制定的規章制度規定的工資支付週期和具體支付日期，足額支付工資。 《農民工工資保障發放條例》第十三條 實行月、周、日、小時工資制的，按月、按周、按日、按小時支付工資;實行計件工資制的，工資支付週期由雙方依法約定。

農民的工資必須以貨幣形式支付，要麼以現金支付，要麼通過銀行轉賬支付。 此外，必須簽署書面工資支付協議，必須按年、月、周、日、小時等支付工資。

[法律依據]。

《農民工工資保障發放條例》第11條。

農民工工資應當以貨幣形式、銀行轉賬或者現金支付給農民工本人，不得以實物或者貴重物品等其他形式代替。

《農民工工資保障發放條例》第12條。

用人單位應當按照與農民工的書面協議或者依法制定的規章制度規定的工資支付週期和具體支付日期，足額支付工資。

《農民工工資保障發放條例》第13條。

實行月、周、日、小時工資制的，按月、按周、按日、按小時支付工資; 實行計件工資制的，工資支付週期由雙方依法約定。

法律分析：農民工工資應包括：序號、姓名、工作型別、出勤天數、應付工資、借款、實際工資、簽名等內容。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第四條 純工資的支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付單、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條 工資以法定貨幣支付。 不得以實物和替代貨幣**付款。

第六條 用人單位應當向勞動者支付工資。 勞動者因故不能領取工資的，由其親屬或者委託他人代為領取工資。 用人單位可以委託銀行代用人單位支付工資。

雇主必須保留書面記錄雇員工資的支付金額和時間、收款人的姓名和簽名，並儲存至少兩年以備將來參考。 用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。

第七條 工資只能在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

第八條 勞動者完成一次性臨時性工作或者合同規定的特定工作，勞動者勞動完成後，用人單位應當支付工資。

法律分析：向當地勞動局尋求幫助。 建議申請勞動仲裁，可以向公司索要經濟賠償。

法律依據：中華人民共和國刑法第二百七十六條：以轉移財產、逃逸等方式逃避支付勞動者勞動報酬的，或者有支付能力但未支付勞動者勞動報酬，且數額較大，經有關部門責令仍未支付的， 處三年以下有期徒刑或者拘役，或者處七年以上有期徒刑，並處三年以上七年以下有期徒刑，有前款處罰金的，對單位處罰款。對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款規定處罰。

法律分析：工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》第七條規定，應當在用人單位與勞動者約定的日期繳納。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制，工資可以按周、按天、按小時支付。

《民法典》規定，剩餘部分應以貨幣形式按月支付給勞動者自己。 不得扣減或無理拖延工資。

用人單位逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的比例向勞動者支付賠償金。 《勞動法》規定，用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動行政部門應當責令勞動者支付勞動者的工資、報酬。