如果我拖欠農民工工資，我是否拖欠他們的工資，我該怎麼辦？

如果用人單位扣減或拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動和社會保障監察大隊投訴用人單位。

到勞動監察大隊投訴時，請攜帶以下資料：身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡方式，以及能證明勞動者在用人單位工作的相關證據，勞動和社會保障監察大隊將在限期內出具更正。 未在期限內執行的，向法院申請強制執行。 同時，如果勞動者未能在期限內改正，勞動者可以要求用人單位支付拖欠工資金額的50%-100%（《勞動和社會保障檢查條例》第26條）。

《勞動法》第五十條規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

欠農民工工資的，你有工資，農民工真是可憐，賺的都是債，可以向勞動仲裁部門報告。

法律分析：農民工可以直接向當地勞動監察部門投訴舉報，要求他們支付工資和賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

法律分析：農民工若不發工資，可直接向當地勞動監察部門投訴舉報，要求其支付工資並給予賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解，調解失敗的， 達成調解協議後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服仲裁裁決的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。

1. 拖欠農民工的工資不按以下方式處理：

1）投訴舉報可直接向當地勞動監察部門提出，要求其支付工資並給予賠償;

2）可以向當地勞動執法部門報告，勞動部門的執法檢查員會幫助協調解決問題;

3）可以到各地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁不滿意的也可以到人民法院提起訴訟。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。

用人單位應當按照勞動合同和國家規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第46條.

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

2. 雇主應根據什麼標準支付高於雇員正常工作時間工資的工資和報酬？

（一）安排勞動者工作時間較長的，給予不低於工資150%的工資報酬;

2、安排勞動者休息日上班，不能安排補休的，工資報酬不低於工資的200%;

3、勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於工資300%的工資報酬。

1. 如果工人為雇主工作，有兩種方式要求支付工資：

1、勞動者可向當地人力資源和社會保障局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：某些地區的執法力度可能不是很強;

2、可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

2. 如果是針對個人的，則不被視為僱傭關係。 當事人可直接向法院起訴個別老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付租房勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

《勞動法》第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

根據《勞動合同法》第八十五條的規定，勞動行政部門應當責令限期支付; 逾期未支付的，責令用人單位和磨崗位按照應付金額50%以上100%的標準向勞動者支付額外補償金。

刑法第二百六十七條之一款規定，以轉移財產、逃跑等方式逃避向勞動者支付勞動報酬，數額較大的，經有關部門責令仍未繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役或者拘役或者罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

根據2013年《關於審理拒付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定，“數額較大”的標準是拒絕支付勞動報酬三個月以上，數額在5000元以上2萬元; 拒付勞動報酬10人以上的，在3萬元以上10萬元之間。 各省、自治區、直轄市可以考慮本地區的經濟和社會發展狀況。還行。。。。具體數額標準報最高人民法院備案。

如果拖欠農民工的工資不付，結果顯而易見，勞動局強制出賣鄭。

** 而總理一再下令保護農民工的工資權益，他要讚揚逆風犯罪。

如果拖欠農民工的工資沒有支付，只要農民工維權，公司就必須全額支付工資，也可能受到一定的處罰。

這是違法的，會被依法追究責任，被罰款、拘留，甚至受到刑事處罰，所以如果你想雇用農民工，即使你想付錢也必須付錢。

國家明令禁止農民工在分拆的情況下拖欠工資，可以向勞動監察部門報告，初步調查結果出來後，如果問題無法解決，可以通過法律途徑維護自謀利益。

拖欠農民工工資仍未結清的，對拖欠嚴重單位的企業法人追究刑事責任。

如果拖欠或被扣留工資，員工可以與單位協商解決問題。

協商不成的，職工可以向當地區縣級勞動純仲裁院（勞動仲裁院設在人力資源和社會保障局）申請仲裁，要求補發工資。

如果農民拖欠工人工資，依法屬於違法行為，農民工可以起訴他，他也會得到巨集觀的支援，獲得雙倍賠償！

如果你不給，你可能會被拘留，然後你的賬戶可能會被凍結，如果他起訴你，那麼如果它被強制執行，你仍然需要支付金錢並賠償損失。

如果工人不主動要求付款，它將永遠掛在公司的賬簿上。

如果他們欠農民工更多的工資而不支付，他們將不會受到勞動部門的制裁。

向人力資源及社會保障局投訴。

人力資源和社會保障局的處理和罰款等措施。

《勞動合同法》第85條對此作了規定。

你可以要求老闆借錢支付你的工資，如果談判失敗，你可以根據證據向人民法院提起訴訟。

將被判刑，違法犯罪行為。 也有可能債務人活不下去，和老闆一起死......

將被列入企業失信黑名單，將受到嚴懲。

1.關於保障農民工工資支付的規定。

第四十二條 人力資源和社會保障行政部門決定責令支付拖欠農民工工資，有關單位不支付的，可以依法向人民法院申請強制執行。

第四十一條 人力資源和社會保障行政部門發現拖欠農民工工資的違法行為，涉嫌構成拒付勞動報酬罪的，應當按照有關規定及時移送公安機關審查，作出疑似決定。

2、以上規定僅供參考。

在住房建設、交通、水利等建築領域，因非法承包、分包、非法分包、隸屬、拖欠工程款項等拖欠工資的，應當首先向各領域主管部門的欠款結算機構投訴;

也可以根據芹菜土豆專案所屬地，向市區兩級勞動和社會保障監督機構投訴。 現場投訴時，應攜帶：身份證、專案負責人姓名及聯絡方式，以及能證明您在專案中工作的相關證據。

此外，雙方當事人對事實勞動關係的形成、工資數額發生爭議的，應當通過勞動爭議仲裁程式處理。

法律依據]《農民工工資保障條例》第五十四條 有下列情形之一的，由人力資源和社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對單位處二萬元以上五萬元以下罰款，對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一萬元以上三萬元以下罰款

（一）以實物支付農民工工資，以貴重**代替金錢;

（二）未編制工資支付台賬並依法保管，或者未向農民工提供工資清單的;

（三）扣押或者變相扣押農民工自己的社保卡或者與農民工工資支付所用銀行賬戶繫結的銀行卡。