與公司的勞動爭議 50，與公司的勞動爭議

你在公司有考勤記錄，所以只有你和店長知道你的病假，但總部不知道。 如果您現在要求改為病假，公司可以在未收到您的病假申請的基礎上進行礦工處理。 你如何證明你正在申請病假，是你最大的問題。

然後你說罰款，我不太明白。 你之前的描述是，如果你沒有完成設定的任務，就會被扣除30%，那麼你的目標每個月都會達到，而人力資源部門為你計算第三個月的工資時，本來就應該扣除30%的工資，為什麼會有罰款。

最後，如果你想仲裁，公司願意接受你在此期間休病假，你還需要退還你收到的工資，公司會重新結算你的病假工資。

建議你把能提供的所有資料都準備好，然後拿到你履行勞動合同的勞動仲裁委員會進行諮詢，這樣得到的答案將是最有說服力的。

根據《勞動合同法》第四十二條的規定，女職工懷孕、分娩或者哺乳的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。 至於公司說你沒有完成工作，要交之前的罰款，就看你的合同條款是否與國家法律法規相牴觸了。

公司應在產假期間向您支付工資和福利。 您可以諮詢當地的勞動仲裁部門。 這裡不清楚。

希望對你有所幫助。

如果你沒有完成任務，你不需要支付罰款，雇主也無權對你進行罰款。

能贏的，上個月沒上班，是老闆的好意給你發工資，不能算是你的工作。 此外，產假是到期的，勞動法有明確規定。 在這種情況下，仲裁可以勝訴。

法律分析：如與公司發生勞動爭議，當事人在達成和解協議後不願談判、談判失敗或未能履行的，可向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願談判、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 調解協議辦滿後，當事人不願調解、調解不履行或者不履行調解協議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

與公司發生勞動爭議時，可以申請調解、仲裁、依法提起訴訟，也可以協商解決。 在用人單位，如果有勞動爭議調解委員會，第一步可以是向委員會申請調解。

法律依據]《中華人民共和國勞動法》第七十七條。

用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以申請調解、仲裁、依法提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

第78條.

在解決勞動爭議中，應當按照合法、公正、及時處理的原則，維護勞動爭議當事人的合法權益。

第79條.

發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或第三方與用人單位協商達成和解協議。 發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

[法律依據]。：“調解和仲裁法”。

第四條 發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後當事人不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

法律分析：處理勞動爭議的方法有幾種： 1、雙方自行協商。

雙方通過談判解決是雙方尋求解決爭議的第一種方式。 當然，協商解決是建立在雙方意願的基礎上的，如果當事人不願意協商或協商後無法達成協議，當事人可以選擇調解程式或仲裁程式。 2. 調解程式。

當事人可以向用人單位所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。 調解過程是自願的，調解委員會只有在雙方同意申請調解的情況下才能受理案件; 當事人可以直接申請仲裁，無需經過調解。 此外，工會與用人單位就集體合同履行發生爭議的，不適用調解程式，當事人應直接申請仲裁。

3. 仲裁程式。 調解無法達成協議的，一方或雙方可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人也可以直接申請仲裁。

仲裁程式是強制性程式，即只要一方當事人申請仲裁並符合受理案件的條件，仲裁委員會就應受理該案件; 當事人要起訴法院的，必須先經過知州中風審判程式，人民法院不會受理未經仲裁程式的勞動爭議案件。 4.法庭審理程式。 當事人對仲裁裁決不服的，可以向當地基層人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議時，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟或者依法協商解決。 調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

勞動者與用人單位發生勞動爭議的，當事人可以先向用人單位勞動平衡糾紛調解委員會申請調解; 其次，如果調解失敗，也可以向中虹州仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，無需調解。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

第七十八條 解決勞動爭議，應當按照合法、公平、及時處理的原則，維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條 發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析：公司與員工發生勞動爭議時，根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條的規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不力或者達成和解協議後不履行的，可以向調解機構申請調解;

申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四條 發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位共同協商達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

第六條 發生勞動爭議時，當事人有責任為自己的主張提供證據。 與爭議事項有關的證據由用人單位掌握、管理的，用人單位應當提供; 用人單位不提供，應當承擔不利後果。