-
匿名使用者2024-02-11一旦您提交書面辭職，一旦公司批准，它將立即生效。 您無需等待 30 天即可離職
只有在公司不批准的情況下，您還必須等待 30 天才能離開。
-
匿名使用者2024-02-101、合同期滿後想繼續在公司工作，不用離開公司，每天正常上班就行了，如果公司不想要你，會提供乙個月的時間通知你，如果公司要你再簽合同，不知道你為什麼要在合同期滿前離開， 如果你真的想離職，合同到期，那就和它無關了，除非涉及到一些培訓費用和其他問題。
2、您的正常操作應為2月6日提交辭呈流程，辭職日期應於3月5日書面，無論合同期限如何，實際辭職日期均以公司核准日期為準。 如果公司在2月12日批准辭職，那麼就意味著你的程式是合法的，沒有提前乙個月沒有的問題，只要保留提前申請辭職的證據（如辭職申請的原件或影印件）
3、即使他沒有提前乙個月申請辭職，給公司造成損失，但賠償費用也不是公司隨便說的，他表示5萬元可以通過提供相關資料來說明。 你要知道，沒有一項工作是你乙個人可以完成的，如果你要賠錢，你的上下線都絕對要負責。
4、公司工作時間長、加班時間長一直是很多工廠的爭議問題，證明的主要難點是考勤時間，一般是個人打卡或簽字，二是證明長時間是個人意志或公司安排。 除非你有明確的證據，否則這種情況很難令人信服，最好的辦法是讓一些離職員工來公司索要加班費，將問題公升級為集體問題，影響會不同，仲裁會從偏袒企業變為中立或偏袒員工。
所以如果你想在加班方面贏，那就有點難了，而且公司找你賠錢，有客觀證據也很難。
-
匿名使用者2024-02-09《勞動合同法》規定，員工辭職應提前30天通知公司，而您只有提前一周的時間。
但公司要求你支付5萬元的賠償金，你沒有說清楚這樣做的依據是什麼。
如果你的合同約定，如果你沒有提前30天通知公司解除勞動合同，你需要賠償公司損失5萬元，那麼你就沒有勝訴的機會。 相反，如果沒有明確約定，您只需要補償公司您上個月的總工資減去 4 天的日薪（工資總額）。
-
匿名使用者2024-02-08公司要求你支付5萬元的賠償金，但你沒有說清楚這樣做的依據是什麼。
-
匿名使用者2024-02-07法律分析：勞動合同期滿後，員工不想續簽勞動合同的，可以直接離職。 只要合同中沒有規定勞動者需要提前通知用人單位，勞動者就沒有義務提前30天通知用人單位。
只要辦理辭職手續，就可以做到。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無限期勞動合同是指用人單位與勞動者約定無限期解除期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致的，可以簽訂無限期勞動合同。
有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無限期勞動合同：（一）勞動者連續為用人單位工作滿十年; （二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制後重新訂立勞動合同時，勞動者已連續為用人單位工作滿10年，距離法定退休年齡不到10年的; （三）連續訂立兩份固定期限勞動合同，且無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形續簽勞動合同的。用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。
-
匿名使用者2024-02-06最多再委託乙個月，結賬就讓家裡人走了！
-
匿名使用者2024-02-05到期時結清你的工資，讓他走。
-
匿名使用者2024-02-04首先，有必要分析員工書面辭職申請中列出的辭職原因。
依法規定，合同期滿，員工辭職的，勞動合同終止，除有特殊情況外，公司應結清工資，支付經濟補償，並協助員工完成辭職手續;
如果員工以公司違法為由要求解除合同，公司應注意防止員工向公司索賠;
如果員工在工作期間有嚴重違規行為，公司可以要求提前解除合同，不支付遣散費。
-
匿名使用者2024-02-03建議房東到勞動監察大隊投訴單位擅自扣押員工工資，公司行為明顯違反勞動合同法第八十四條，建議房東以此為由依照本法第三十八條的規定辭職。 您也可以根據本法第 46 條要求支付遣散費; 它會發生得更快。
-
匿名使用者2024-02-02根據《勞動合同法》，您的朋友只需提前乙個月通知即可辭職。 不需要公司批准。
-
匿名使用者2024-02-01提前乙個月以書面形式辭職，無理由拒絕員工辭職，收取押金，扣除工資是違法的。
-
匿名使用者2024-01-311、辭職申請應在辭職前1個月提交，一般企業有固定**，需經部門領導、人力資源部及總經理等管理人員簽字同意辦理工作交接;
2、清算金一般在勞動合同中約定，如未約定，按員工乙個月工資支付;
3、工作交接是辭職的重要環節，特別是對於技術人員和營銷人員來說，如果這類人員辭職，相關資料不交接，會給公司帶來很大的損失。 建議你的朋友回公司處理辭職事宜，尤其是調崗事宜，或許只有我能解釋清楚。
-
匿名使用者2024-01-301、最好通過EMS等快遞公司郵寄，以方便證據保全; 電子計算並不容易證明。
2. 非法;
3、郵寄離職報告，30天後即可直接離職。
-
匿名使用者2024-01-291. 以書面形式計算。 2、勞動合同的條款違法。 3、如果雙方之間沒有其他糾紛，可以離開公司。
-
匿名使用者2024-01-28這沒有經濟補償。 根據《勞動合同法》，只有在以下情況下才能獲得遣散費：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;
2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;
（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;
（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;
（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
-
匿名使用者2024-01-27自 2008 年以來，您可以要求賠償一年服務乙個月的工資。
-
匿名使用者2024-01-26根據合同，合同規定有。
-
匿名使用者2024-01-25根據《勞動合同法》的規定，合同期限未滿的，員工辭職不得要求遣散費。
劉軍海律師。
-
匿名使用者2024-01-24如果沒有，它將提前半年提供。
-
匿名使用者2024-01-23根據相關法律規定，未過試用期的，可提前三天辭職; 如果您已經成為常客，您可以提前 30 天辭職。 您不承擔法律責任。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。
1、有證據的，可以退回所有證據【工資支付暫行規定第六條僅規定檔案儲存2年，不得儲存2年，但......除外對於有借據的公司讓我們根據具體情況進行分析 >>>More
合同期滿後，你和房東不再受合同約束，所以房東可以要求加租，這可以由租客和房東商量後決定，如果租客不接受，只能搬出去，因為沒有明文規定加租， 所以決定權在房東手中。