公司違約，逼我辭職，辭職算違約嗎？

明確在公司工作的意義，你不能耽誤它。 學會權衡取捨。

你應該去公司，去勞動辦公室。

如果合同期限未滿，員工向用人單位提交辭呈，必須提前30天通知用人單位，且通知是書面的，這是員工自行選擇工作的權利，因此員工辭職當然不被視為違約，也無需支付違約金。 如果您沒有簽訂專業技能培訓協議，則無需承擔法律責任。

辭職步驟和程式：

1、提前30天書面通知用人單位，試用期內提前3天通知用人單位;

2、工人應按照雙方約定辦理交接工作;

3、用人單位應當出具勞動合同解除證明，並在15日內辦理勞動者檔案移交、社會保險關係交接手續。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條。

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，醫療期滿後，不能從事原工作或者用人單位安排的工作;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法履行，當事人協商無法達成變更勞動合同的協議。

法律分析：在簽訂勞動合同期間辭職不被視為違約。 如果您沒有簽訂專業技能培訓協議，則無需承擔法律責任。

1. 個人提出辭職有三種情況：

1、用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定的，未經用人單位同意，可以書面解除勞動關係後立即離職，可以要求支付剩餘工資和經濟補償金（每工作一年乙個月工資），辦理辭職手續。

2、根據《勞動合同法》第37條規定，提前30天提出書面辭職的，可以不經用人單位批准辭職。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。

3、如您未提前30天提交辭呈，且用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條規定，您直接提交辭職函並離職，此時您已經觸犯了法律，用人單位可以要求您承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘您產生的費用。

2、您可以將解除勞動關係的通知書通過快遞或信函（即辭職信和辭職報告）郵寄給用人單位，以方便證據保全。 如果用人單位不支付你工資或沒有為你辦理辭職手續，你可以申請勞動仲裁解決問題。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十二條 仍在試用期內的，可以隨時提出辭職申請，通知用人單位解除勞動合同，不得違反合同。

第二十四條 您與用人單位就辭職申請達成協議的，可以在不違反合同的情況下解除勞動合同。

法律分析：不構成違約。 一般來說，如果雇員辭職，他或她不需要向雇主支付違約金。

只有當勞動者與用人單位就培訓結束後的服務期限達成一致或簽訂相關保密協議時，勞動者才應承擔相應的違約責任，並向用人單位支付違約金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位向勞動者提供特殊培訓費用和專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議。 勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。 用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響勞動者在服務期內按照正常工資調整機制增加勞動報酬。

用人單位的違約行為可以通過雙方協商處理。 但是，用人單位應當承擔相應的違約責任，並按照合同的有關規定向勞動者支付相應的經濟賠償金。

以下是對用人單位違約怎麼辦問題的詳細解答。

1. 如果雇主違反合同，我該怎麼辦？

1、用人單位違約的處理方式：雙方可協商處理。 但是，用人單位應當承擔相應的違約責任，並按照合同的有關規定向勞動者支付相應的經濟賠償金。

2、法律依據：

中華人民共和國《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的賠償金。

《中華人民共和國民法典》第五百七十七條規定，當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。 譚李。

二、如何處理單位關於試用期的違規協議

1、用人單位違法約定試用期的，勞動者可以與用人單位協商處理; 協商不成的，職工可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應責令單位改正; 違反約定履行試用期的，用人單位應當按照勞動者試用期的月薪全額，按照超過法定試用期的期限向勞動者支付補償金。

2、用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

3.用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，勞動行政部門責令改正; 已經達到試用期的，用人單位應當按照勞動者在試用期滿時的工資，按照法定試用期以外履行的期限向勞動者支付補償金。

如果公司違約，非違約方可以要求合同按照合同約定繼續履行，或者要求違約方終止合同並支付違約金。 違約方確無法繼續履行合同的，違約方應當賠償對方因違約而造成的損失，包括直接損失和預期利潤損失。 當雙方同意解除合同時，違約方可以直接賠償經濟損失。

法律依據

《中華人民共和國民法典》第502條。

依法訂立的合同自成立之日起生效，法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

第577條.

一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取措施補救、賠償損失等違約責任。

583 附上文章的其餘部分。

一方未履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，另一方在履行義務或者採取補救措施後有其他損失的，應當賠償損失。

如果公司要轉讓，那是沒有商量餘地的，但如果你主動離開，就沒有補償。如果公司終止勞動合同，應當給予相應的賠償。

用人單位未經勞動者同意擅自調動工作的，用人單位的行為違法，用人單位應當向勞動者支付賠償金。

根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

因此，公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件，屬於公司違約行為。 《勞動合同法》第三十五條也明確規定，用人單位應當與勞動者協商協商，以書面形式與勞動者達成協議。