獵頭的職位是什麼，獵頭公司的職位是什麼

獵頭的職稱有：首席顧問、高階顧問、專案經理、高階顧問、顧問、助理顧問、顧問助理等。

首席顧問：專業化、專業化，根據一定的專業標準或專業貢獻的大小進行差異化和評估。 這有助於辨別他們的社會角色意識和價值觀。

高階顧問：在某些領域或領域擁有豐富的專業知識，並提供獨立和中立的建議。

專案經理：企業建立以專案經理責任制為核心，對專案實行質量、安全、進度、成本管理。

建立了責任保障制度，全面提公升專案管理水平，負責處理各項性質的工作。

對專案的成功規劃和執行負有全面責任的人是專案團隊的領導者。 職責是帶領專案團隊在預算範圍內按時高質量地完成所有專案工作，並讓客戶滿意。 必須在一系列專案中進行規劃。

組織和控制活動，領導好。

助理顧問：首先，你要對自己所經營的崗位有乙個全面的了解，看出目標行業或企業需要哪些人才，在腦海中形成乙個理性的概念。 技術獵頭會及時打電話給你取得聯絡，多專業一點，談談他需要的資訊，才能有才幹。

受監管的獵頭公司按級別分類：首席顧問、高階顧問、專案經理、高階顧問、顧問、助理顧問、顧問助理等。

獵頭，也就是找人才的人的意思，就是幫助優秀的企業找到自己需要的人才，這個詞也叫高階人才搜尋。 “獵頭”也可以指獵人才，即發現、跟蹤、評估、選拔和提供高層次人才的行為。

研究員，協助顧問收集候選人資訊，打冷門電話，不能獨立下單。

專家，這個級別的公司沒有。

助理顧問，助理顧問，可以獨立下單。

顧問。

高階顧問。

不同的獵頭公司對職稱有不同的定義，例如，一些獵頭公司有不同的職稱：初級獵頭員、獵頭顧問助理、獵頭顧問、高階獵頭顧問、獵頭團隊經理、獵頭總監等職位。

獵頭助理、顧問、高階顧問 這就是我們的劃分方式。

獵頭的職位是什麼？ 其實也可以說獵頭之間的等級劃分，Basil.com 深耕建設獵頭領域十餘年，也有自己一套獵頭等級劃分的制度，給大家分享一下。

R研究員：在普通人的指導下工作需要半年時間。

AC 助理顧問 半獨立工作 普通人需要半年到一年的時間。

c 顧問獨立工作。

SC高階顧問 獨立工作 與1-2人一起開發客戶。

TL團隊負責人，由3-4人組成。

M經理，5-10人的團隊。

D 主任與幾個經理或團隊領導

P Partner是最靈活的，小公司可以有獨立的合作夥伴，可以帶3-4人，大公司也有100-200人。

每家公司對上述內容都有不同的定義。 所以沒有更多的標準答案，讓我們做乙個參考，希望羅勒能幫到你。

總結。 當企業需要招聘中高層人才時，“獵頭”往往是他們的首選。 “挖角”人才是他們的主要出路。

因為真正的高階人才不擔心沒有工作可做，所以不會到處找工作，這樣的人才需要獵頭顧問挖掘。 按照目前獵頭公司的一般操作流程，企業是他們的第乙個客戶（但人才也是他們的“人才”），也就是第乙個提出招聘要求的客戶，他們會順著地圖，通過各種渠道找到相應的人。 “獵頭”其實就是一場充分發揮獵頭人的智慧和溝通技巧的“戰爭”，需要一定的耐心，從“獵物”的角度來考慮問題（至少專業的獵頭公司應該是這樣的）。

您好，尺子棚經久耐用！ 研究員，助理顧問，朱玲，胡澤麗，顧問，顧問，MGR經理，總監。

這些職位的職責是什麼？

當企業需要招聘中高層人才時，“獵頭”往往是他們的首選。 “挖角”人才是他們的主要出路。 因為真正的高階人才不擔心沒有工作可做，所以不會到處找工作，這樣的人才需要獵頭顧問挖掘。

按照目前獵頭公司的一般操作流程，企業是他們的第乙個客戶（但人才也是他們的“人才”）程式碼，也就是第乙個提出招聘要求的客戶，他們會按照地圖通過各種渠道找到相應的人。 “獵頭”其實就是一場“大戰”，充分發揮了獵頭顧問的智慧或者惠普企業的溝通技巧，需要一定的耐心，從“獵物”的角度來考慮問題（至少專業的獵頭公司應該是這樣的）。

1.知識淵博。

獵頭每天都要面對各種各樣的客戶要求，昨天他們需要乙個銷售經理，今天他們需要乙個營銷經理，明天他們需要乙個策劃總監......今天需要10年的工作經驗，明天就需要優秀的戰略規劃和執行能力......奇怪的需求讓獵頭幾乎發瘋。 如果獵頭沒有廣泛的知識，那麼他將無法冷靜地解決客戶的這些需求。

2、有豐富的市場運作經驗。

在客戶提出各種奇怪的要求後，獵頭必須對這些要求進行“歇斯底里”的分析和判斷，然後向客戶提出建議。 如果獵頭沒有豐富的市場運作經驗，那麼他將無法為客戶提供詳細和正確的建議。

3.廣泛的人際關係。

我無法獨自滿足客戶不斷變化的需求。

4、敏銳的洞察力和判斷力。

獵頭需要有敏銳的洞察力和判斷力。 只有具備這些能力，我才能快速找到滿足客戶需求的優秀人才。

5. 良好的職業道德。

該說的該說，不該說的不該說，該守的必守，該保密的必保密......這些都是獵頭必須具備的職業道德。

“獵頭”在英文中叫獵頭，是國外非常流行的招才方式，港台都翻譯為“獵頭”，所以在大陸引入後，我們也叫獵頭，意思是“招到高階人才”。 獵頭服務的出現，促進了社會經濟體系中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務成為企業獲取高階人才和高階人才流動的重要渠道，並逐漸開始形成乙個產業。 高階人才委託招聘業務，懷才又稱獵頭服務。

專門從事中高階人才機構，通常被稱為獵頭公司。 獵頭這個詞是乙個外來詞，乙個願意砍下敵人的頭作為戰利品的人，這裡的意思是乙個正在尋找人才的人。 “獵頭”是指對人才的獵尋，即發現線索召喚、跟蹤、評估、選拔和高階人才。

專業獵頭應具備以下基本素質：

1、有較強的溝通能力和談判能力;

2、有豐富的行業背景和人力資源知識;

3、能夠擴大聯絡人和搜尋範圍;

4、具有敏銳的感知力、準確的判斷力和抗壓能力;

5、職業道德和敬業精神。

背景在做獵頭中起著很大的作用，大致有以下幾類：

1.專業背景。 除了專業知識外，還應要求人力資源知識。

2.行業背景。 熟悉或熟練掌握某個行業。

3.專業背景。 最好是中高階管理職位。

獵頭顧問門檻高，需要敏銳的眼光、豐富的銷售和客戶管理經驗、良好的溝通技巧和廣泛的人際網路。 獵頭公司的主要經營者大多是差獵頭顧問，有的是企業HR開箱即用的掩護，他們直接從企業建立自己的獵頭公司。 乙個好的獵頭顧問應該有豐富的經驗，並在多家公司擔任過要職，以便為人才和客戶提供有價值的建議，或者有良好的人力資源經理背景，能夠提供職業發展指導和面試輔導，同時能夠在企業和人才之間架起橋梁， 並發揮更好的協調作用。

獵頭公司受客戶委託尋找人才，不僅要聯絡客戶的高層，還要聯絡很多行業內的高層次人才，這就要求客戶所在行業參與進來，同時對人力資源和企業管理有更成熟的看法。

擁有良好的網路資源是成為獵頭的關鍵。 獵頭的前景是好的，但你需要權衡自己的條件，看看你是否適合獵頭。 還需要進入受監管的獵頭公司。

永遠記住：你站多高，你能看到多寬。 給自己乙個準確的位置，看看你處於什麼高度。

這個高度與收入成正比。