獵頭公司收集人才的方式有哪些？

自行提交的簡歷由各種大學招聘會收集。

如何找到獵頭。

一般情況下，可以分為三個步驟。

第一步是選擇獵頭。

選擇一家擁有專業服務部門的公司。 只有深入挖掘乙個行業，你才能完全熟悉它。 而且，獵頭只有與自己熟悉的領域專業人士有長期接觸，對這個行業的知名企業有充分的了解，才能幫助企業在最短的時間內找到最優秀的人才。

如果任何獵頭說它擅長任何行業。 我想你可以考慮把它們送出去。 如果你想覆蓋每個行業的人，可能並不意味著你是多面手，而是你在每個行業都是不專業和膚淺的。

第二步是看獵頭。

獵頭就像獵人一樣，獵人會回到獵物身邊，這取決於獵人的槍法是否準確，所以同樣的道理，如果獵頭能找到可靠的推薦人，就要注意獵頭的個人能力。

獵頭的素質可以從以下幾個方面來判斷：

他們是否具有較強的邏輯思維能力。

和溝通理解能力。

你是否有自己擅長的行業和職位。 他對行業有自己獨到的見解，能快速領悟和理解企業的需求，能對人才需求給出解決方案。

企業產品、入職諮詢和跟蹤反饋有 9 個主要環節。

是否有較強的服務意識。

第三步是詢問**。

各獵頭公司的收費標準不同，有的則以崗位年薪為基準。

價格的20%-30%，有些會固定在固定的金額，比如固定的50,000個工作崗位。 一些獵頭公司需要收取預付款。

他們中的一些人只有在成功推薦後才開始捐款。

我是在網際網絡上找到的，通過其他同事介紹給信譽良好的公司。

獵頭的工作就是收集人才，有些人甚至在工作的時候就接到過獵頭。 那麼，獵頭是如何找人的呢？ 中國排名前10的獵頭公司有哪些？

獵頭如何找人？

1.最常見的搜尋方法是從資料庫中選擇人員。 比如人才門戶等一些獵頭公司，頂多是獵頭行業的二流企業。

原因很簡單。 高技能人才不好意思投簡歷，個人申請會全方位降低工資，所以客戶很少要求他們做一些高薪的好工作。

2.看朋友，看網路，看專業**也是一種偷懶的方式。 這些候選人在公共場合的出場率更高，因此很容易獲得機會。 對於我們這些在職場上努力工作的人來說，並不是每個人都能拿到高薪。

3.**面試。 這是跨國獵頭公司和國內頂級獵頭公司常用的方法，也是最有效的方法。

所以樓上的人說一些低層的人接待了獵頭也就不足為奇了。 獵頭給了你乙個**，這並不意味著他看上了你。 他只是通過**來判斷你的風格、背景、溝通技巧等等。

中國有哪些獵頭公司？

1.光輝國際（中國）****： Brilliant International是一家提供人力資源解決方案的公司，專注於獵頭和獵頭。

獵頭業務於 1969 年在美國成立，主要針對高階管理職位，如首席執行官、首席財務官、首席運營官、首席資訊官、董事會成員或其他高階職位。

2.海德思哲國際中國諮詢公司： Heidrick & Struggles 擁有自己強大的知識基礎和全球人才知識網路，其顧問擁有豐富的專業知識和行業經驗。

其專業的商業服務按行業、職能和地域劃分，由海德格爾的1400多名專業顧問支援的強大服務知識網路覆蓋美洲、歐洲、非洲和亞太地區的65個城市。

3.科里國際諮詢****Corery International 成立於 1996 年，目前在亞洲設有 40 個辦事處和 1,000 多名專業招聘顧問。

在過去的一年裡，科泰國際已成功推薦了20000多名長期員工和派遣員工，以及10000多名中高階管理人才和專業技術人才。

4.明達汗獵頭大漢獵頭是一家全國性專業的獵頭服務諮詢公司，立足於為跨國公司、上市公司、大型企業和民營企業提供高層次、高層次的人才搜尋服務。

5.漢德人力資源****漢德集團是全球領先的招聘管理、人才簽約和人才管理服務提供商。

從單一招聘到全面外包，漢德提供廣泛的人力資源解決方案，通過評估、招聘、培訓和留住公司最優秀的人才，幫助公司實現更高的組織績效。

6.萬寶盛華集團： 1994年，首次將業務擴充套件到中國大陸。

提供全方位的人力資源服務。 包括從中高階人才到首席人才的獵頭（獵頭）服務、人力資源解決方案服務、靈活派遣、基礎派遣、勞務解決方案服務。

獵頭一般是從資料庫中挑選出來的，也會通過一些網路或朋友的介紹來挑選; 國內獵頭公司包括 Liepin.com、億聯、沃瑞獵頭、智聯卓聯等。

獵頭會有自己的人才庫，也會找到同行業的高素質人才，或者在招聘軟體上聯絡到合適的人; 國內獵頭公司包括大漢獵頭公司、沃瑞獵頭機構等。

獵頭會找人，通過一些**面試和網際網絡來檢查你的個人能力; 國內的獵頭公司包括瑞石方達，和瑞獵頭公司非常有名。

獵頭在找人的時候，首先在原有的人才庫裡篩選，如果不篩選，就會在行業內廣泛的人脈中廣撒網，國內一些獵頭公司有高凡獵頭公司等等。

獵頭"在英文中叫獵頭，在國外是很流行的招才方式，港台翻譯為"獵頭"所以大陸介紹之後，我們也叫獵頭，主要是收集：意思是指"招聘高層次人才"。高階虛擬人才招聘業務也稱為獵頭服務或人才搜尋服務。

專門從事中高層人才機構，通常被稱為獵頭公司。

幫助客戶找人才，淘金獵頭，做好這個行業，有需要可以諮詢！

前兩天，哥們收到乙個**，說博仁諮詢了獵頭公司，給他推薦了乙個職位，說他覺得自己有豐富的工作經驗，然後就去面試和單位老闆聊了聊獵頭的事情，人家說獵頭公司是給企業招高管的， 然後獵頭公司收取一定的服務費什麼的。

“獵頭”在英文中叫獵頭，是國外非常流行的人才招聘方式，港台都翻譯為“獵頭”，所以在大陸引入後，我們也叫獵頭，意思是“招高層次人才”。 高層次人才的招聘又稱獵頭服務或人才搜尋服務。 專門從事中高層人才機構，通常被稱為獵頭公司。

主要是做金融領域的人才搜尋，比較具體細緻。

金融獵頭就是其中之一。

南方新華獵頭的主要優勢在於其強大的資料庫和大量的獵頭，這使得它能夠迅速建立起自己的聲譽。

南方新華獵頭公司主營業務就是提供獵頭服務，顧名思義，就是幫助急需人才的企業招賢納士。

每家公司的運作方式都不同，但基本上都是查詢和分析潛在客戶，與客戶達成協議並簽訂合同，然後根據他們的需求尋找人才。

獵頭，意思是找人才的人，就是幫助優秀的公司找到他們需要的人才，這個詞也叫高層次的人才搜尋。 獵頭公司的招聘人員主要從事兩個方面，一是尋找想轉崗的高層次人才（人才免費服務），二是尋找想尋找高層次人才的公司，為公司尋找人才！ 它還將涉及人才評估和面試。

其實，在21世紀，人人都是人才。 想要被篩選高素質人才的獵頭公司所喜愛和青睞，不僅要有雄厚的業務基礎，還要有一定的公升值潛力，當然外在素質也要好。 那麼今天，我們就來看看成為獵頭人才有哪些特點呢？

1.能力出眾。

做愛的行，既然選擇了某個領域，就需要全身心地投入，把所有的精力都投入到能讓你業績更加輝煌的工作上，尤其是在某個領域深耕的人，往往更有經驗，總能找到別人的長處，也總能效仿， 為了彌補自己的不足，久而久之，自己的核心競爭力經過一次次的磨練，最終成為別人無法超越和取代的人，就是這樣的人才會成為獵頭的候選人。

2.邏輯思維能力清晰。

在提到魅力型人才在語言和表達上的上述特點時，最能打動獵頭的，就是乙個人邏輯思維能力的體現。 如果乙個人的邏輯思維能力清晰，他的表達能力就不會模糊，也不會給人一種模稜兩可的感覺。 獵頭要想有獵物，首先要讓人有食慾，然後才有獵殺的動力。

同理，每個行業競爭都非常激烈，想要被獵頭發現，找到更適合自己的職業，快速反應能力、清晰的邏輯思維、早日適應崗位甚至任何職業發展，都是公司或企業所需要的。 所以，在這個獵頭過程中，展現魅力的另乙個關鍵，就是讓獵頭看到你超強的邏輯思維能力。

3.高度的洞察力。

在獵頭行業，無論獵頭顧問是涉足專業還是其他方面，但你不能給候選人乙個什麼都不懂還裝懂的人，獵頭的最終目的是為企業尋找優秀的人才，所以敏銳的洞察力對於獵頭顧問來說是必不可少的。 獵頭有敏銳的時間感，也要學會對待人和事，這是雙方溝通的過程，也是最終目標，所以別人的信任是最基本的。 獵頭可以理解為另一種銷售方式，通過引入模式，讓雙方都滿意，最終達成協議，從中得到相應的報酬。

你要有良好的管理能力，但也要有很好的模式，做事要非常大方。 你也可以有一些突出的個人才能。 他有很好的帶頭能力，也有不服輸的精神。

特點是你必須有很好的工作能力，有很好的素質，有非常突出的個人力量，有自己獨特的技能，懂得觀察言語和感情。

成為獵頭的人才具有積極、勤奮、優秀、邏輯性強、學習性強、工作經驗豐富的特點。

他性格開朗，也非常善於與人溝通，也喜歡突破自己，會讓自己變得更堅強，敢於面對一切困難。

很多中高階人才經常覺得獵頭很厲害，會莫名其妙地接到獵頭，問“要不要考慮某某公司”。 我覺得太厲害了，因為我沒有投簡歷，獵頭是怎麼找到我的，很多HR的人也會很好奇獵頭是怎麼找候選人的。 一方面，HR認為，如果我們能找到這些高階候選人，那麼我們就可以為公司節省獵頭成本，而無需獵頭。

另外，一方面，HR會疑惑，這個獵頭能不能做到，他們怎麼能保證自己能找到我們想要的人才呢？ 今天，億利留獵頭公司高階獵頭顧問Arya將與您分享行業秘密。

方法 1命中列表：打乙個高質量榜單（去年，有手機），打乙個低質量榜單（幾年前，沒有手機），找乙個高質量榜單（想辦法··找到目標公司的CC與低質量列表（想辦法）。

方法2：搜尋簡歷方法3：社交圈：

QQ群或微信群咆哮，打造專屬高效的QQ群或微信群，向朋友圈傳送訊息，積累優質定向朋友圈，微博聯播，脈搏聯播。

方法4：泡泡知乎：行業論壇。

方法5：網路：其他各種方法：

找目標公司目標部門的人做對映，在高質量、高密度的相關資訊中通過互動挖掘出資訊，通過線上渠道找人，找相關獵頭交流有效資源，找相關HR交流有效資源，直接對接客戶公司用人部門老闆做背景和資源梳理， 參加相關領域的線下活動，參與相關領域的線上活動等。