本單位員工是否應將公司成立情況告知本單位

從事、參加營利性活動，或者兼任企業或者其他營利性組織的，記過或者記過重大處分。 情節較重的，給予降級或者撤職處分; 情節嚴重的，給予驅逐出境處分。

1、第十八條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分; 情節較重的，給予降級、撤職處分; 情節嚴重的，給予驅逐出境處分。

（六）違反國家規定，從事、參加營利性活動或者兼任職務領取報酬的;

二、第四十六條 對機關服務人員的處分，參照本規定執行。

（四）違反公司章程規定，或未經股東會或者股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易的;

（五）未經股東會或者股東大會同意，利用職務之便為自己或者他人謀取屬於本公司的商機，為自己或者他人經營與本公司同類業務的;

董事、高階管理人員違反前款規定取得的所得，歸公司所有。

根據《公務員法》第五十三條第十四款的規定，公務員不得從事或者參加營利性活動，不得兼任企業或者其他營利性組織職務。 因此，國家官員不允許開設公司。 對於那些用自己的公務員開公司的人，國家直接解雇他們。

不，中華人民共和國公務員法

第三十一條 國家公務員必須嚴格遵守紀律，不得有下列行為：

經商、經營企業和參與其他營利性商業活動;

行政機構的工作人員屬於公務員類別。

《公務員法》明確規定，行政單位絕對不允許這樣做。

事業單位分為不同的情形，有行政管理職能的不允許，但其他事業單位可以。

你告訴我你到底是什麼單位，我會再告訴你。

不可以，除非你離開你的公務員職位。

想想看，如果你是當地的稅吏，而且你是做生意的，你就不必交稅了！ 呵呵！

不，這是被禁止的。

但是，這是可能的，但不能投資於股票。

1、不能處於管轄和被管轄狀態，這是工作迴避的要求，一般單位會有具體規定;

2. 必須報告配偶的業務範圍或業務。 對此也將有具體規定。

用人單位解雇雇員不需要雇員簽字確認，但應將解雇通知書傳送給雇員。

用人單位與勞動者協商同意解除合同的，應當簽訂合同終止協議，雙方簽字或者蓋章生效。

用人單位依照《勞動合同法》第三十九條、第四十一條、第四十一條的規定解除合同的，不要求勞動者簽字確認，但應當將解除合同通知書（決定書或者證明書）送達勞動者。 其中，依照《勞動合同法》第四十條規定解除合同，未選擇代通知金的，應當提前30日發出書面通知。

應向員工送達終止合同的通知（決定書、證書），員工應簽字表示收到。 員工拒不簽字的，公司工作人員應當在通知書上註明並請在場人員簽字，也可以以服務現場錄影作為證據。

這要看是什麼樣的單位，正規的需要簽字，一般的小公司不需要，當然也要看你被解雇的原因。

用人單位解雇勞動者時，應當先書面通知勞動者（辭退通知書），然後辦理交接工作、結算工資。 需要支付遣散費的，應當在工作交接後與工資一併支付給勞動者。

用人單位在書面通知勞動者解除勞動合同前，還應當通知工會。

《勞動合同法》第四十三條 用人單位應當事先將單方面解除勞動合同的理由告知工會。 用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位改正。 用人單位應當研究工會的意見，並將結果書面通知工會。

1、你可以在你達到年齡的那一天停止上班，這樣雇主要麼給你發工資，要麼為你申請退休申報，並按規定繳納養老金。

2、用人單位不發工資、不辦理退休手續的，可以用人單位拖欠工資為由，向勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，勞動監察部門受理。

《關於印發〈老弱病殘幹部安置暫行辦法〉〈職工退休、退休暫行辦法〉的通知》（國發〔1978〕104號）明確規定，國家規定，全民所有制企業、事業單位、黨政機關的職工， 群眾組織符合下列條件之一的，應當退會：

1）男性至少60歲，女性至少50歲，連續工作10年。

2）從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男性年齡在55周歲以上，女性年齡在45周歲以上，連續工作滿10年的。這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。

3）男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，連續工作滿10年的，應當經醫院證明，經勞動鑑定委員會確認已完全喪失工作能力。

4）因工傷殘疾，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力。

1.單位不給你退休怎麼辦手續。

仲裁委員會在處理此類糾紛時，可以將其作為社會保險糾紛受理，因為爭議的標的之一是退休手續的處理。 然後，仲裁委員會根據《勞動部辦公廳關於適用退休費法律法規有關問題的問題（老班發〔1995〕121號）》的規定，在查明事實的基礎上處理具體案件

1）對符合退休條件的勞動者，應當按照國家規定要求用人單位及時辦理退休手續。

2）如果雇員因雇主的原因未能辦理退休手續，並且未能在雇主提供正常的勞動，則該雇員應被視為雇主的雇員，雇主應給予該雇員與其他雇員相同的待遇。

（三）符合退休條件，因用人單位原因未辦理退休手續，且勞動者繼續在用人單位提供正常勞動的，用人單位應當支付勞動者工資。

4）經調查確認員工未辦理退休手續，企業應支付員工工資但未支付員工工資超過3個月的，勞動部辦公廳關於勞動爭議仲裁程式可否適用部分裁決問題的批復（老半發〔1994〕391號）可適用於勞動爭議仲裁程式企業首先支付員工工資。

2. 退休。 是指勞動者因年老或因工作、疾病而喪失工作能力，完全喪失工作能力（或部分喪失工作能力）的勞動者。自2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼所得，按“工資薪金所得”專案徵收個人所得稅。 ** 相關各方持續發布延遲退休政策意向，民調顯示，超過半數受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。

溝通好的最好方法，一次不行就做兩次，不行就做三次，總之，把他磨死。

老闆是對的。 用人少，人犯錯大。 如果你想開放一點，如果你想回去，那麼你必須付出一些代價。 一件事，一種智慧。

這樣分析對不對：有一筆錢，他們想私下分，但是他們不敢，只好打著給你加薪的名義讓你簽字，然後要錢還，這樣他們就可以理直氣壯地私下分錢了。 一旦東窗事件發生，上面的人會追查到錢的去向，他們可以說他們會付給你工資。

如果你收到錢後不還錢，我想你以後不會無緣無故地加薪。

最好向他索要書面證明！ 如果他不發出，他必須向領導報告。

你不知道你是否得到更多的報酬嗎？

國營單位會無緣無故地付給你更多的錢嗎？ 如果你多付了，你會收到通知，如果上面沒有通知，那就是你的實際工資，你可以自己計算，既然他讓你付工資，你可以問他是怎麼回事。

問他是否犯了財務錯誤，或者您的組織是否犯了錯誤。

你每個月給他的錢都做個記錄，或者你給他錢的時候偷偷錄下來，以後你要是有什麼責任，就可以有個賬了。

最好私下問問你的領導或者和你關係好的人，不要含蓄，不要一下子指出來，在一旁問問。

把它想象成拜訪你的老闆或朋友。

如果是這種情況，你應該去找領導糾正它。

人員調動程式：

1、用人單位出具委託書，委託高新區人力資源中心辦理人員調動手續;

2、人力資源中心根據用人單位的委託書向調動單位出具調動函，並根據單位調動原因辦理相關手續;

3、轉動手續辦妥後，高新區人力資源中心向調任單位發出調動通知（任單），調任單位收到調任單後向高新區人力資源中心出具行政介紹函，用人單位持調任單位行政介紹信向人力資源中心報告;

4、簽訂《委託人員人事關係及人事檔案管理合同》，辦理檔案委託管理手續。

人員調動程式：

1、擬調人員接收單位向高新區人力資源中心傳送調動函，人力資源中心收到函後通知原單位調任單位，同意調出後，人力資源中心回覆接收單位，辦理相關調動手續;

2、結算調任人員檔案管理費，辦理檔案移交手續。

填寫員工調動申請表，接收單位同意蓋章，主管單位同意蓋章，調動單位同意放行蓋章。