不發工資怎麼辦，不發工資怎麼辦怎麼辦

有僱傭合同嗎？ 如果你去勞動局告他，現在勞動法已經修改了。

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。 勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同除有本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣工人的用人單位、派遣期限、崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬; 派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬。

去勞動局，雖然沒有勞動合同，但有勞動關係。

作為職工，您可以向勞動局投訴或收集雙方之間存在勞動關係的證據並申請勞動仲裁。 工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。

到勞動和社會保障部門申請仲裁。

在勞動仲裁委員會起訴他！

這樣的人絕不能倖免。

拿起**法則來保護自己。

您可以去當地的勞工辦公室起訴。 它將很快得到解決。

在勞動仲裁委員會起訴他！

這樣的人絕不能倖免。

50元？ 是時候餵狗了。

50元？ 到了給他買花圈的時候，算了

法律分析：拖欠工資的處理如下：

1.地方勞動執法監督大隊。 最簡單的辦法就是向當地勞動執法檢查組投訴，由他們依法按照《勞動和社會保障監督條例》的規定對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。 投訴和舉報** 詳情請諮詢當地勞工部門。

2.地方人民法院。 勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3.地方勞動行政部門。 最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁出具的裁決，向單位要求賠償，如果賠償金未支付，可以向法院申請執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第五條 發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行檔案的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

中華人民共和國民事訴訟法第二百一十四條的規定，對支付支付令的，附有有效的勞動報酬支付令，由有管轄權的人民法院適用。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律分析：因為沒有勞動合同，也沒有保險，勞動關係證明的重要證據丟失了。 因為首先，需要取得其就業的有力證據，如工資單、工作筆記、工作中的**等，以證明僱傭關係的存在。

這是最重要的法律證據。

法律依據：《中華人民共和國丹鵬民法典》。

第一百一十八條 民事主體依法享有債權。 債權人權利是權利人因合同、侵權行為、無故管理、不當得利等法律規定，要求特定債務人做或者不做某一行為的權利。

第一百一十九條 依法訂立的合同對當事人具有法律約束力。

第二百一十五條 除法律另有規定或者當事人另有約定外，當事人之間訂立的關於不動產權利的設定、變更、轉讓或者消滅的合同，自合同訂立之日起生效; 如未完成兄弟函物權登記，不影響合同效力。

法律分析：用人單位拖欠或扣發工資的，包括辭職後工資被扣留不支付的情形，用人單位可以到用人單位所在地的勞動監察部門投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得無故扣減職工工資。

第八十五條 縣級以上人民**勞動行政部門對用人單位依法遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為，有權予以制止、責令改正。

第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令勞動者支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律分析：公司可以採取以下措施降低工資，不給員工發工資：1、向勞動監察行政部門報告; 2、向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁; 3、如您對仲裁結果不滿意，應當在獲得仲裁裁決後15日內向法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付額外里程的;（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五十的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）如果工人被安排在法定節假日工作，應支付不低於工人工資300%的工資報酬。

法律分析公司可以採取以下措施降低工資，不給員工發工資：1、向勞動監察行政部門報告; 2、向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁; 3、如您對仲裁結果不滿意，應當在獲得仲裁裁決後15日內向法院提起訴訟。

法律依據中華人民共和國勞動合同法第八十條 用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 以勞動報酬低於當地最低工資為由快速抗辯的，應當補發差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析如果投訴沒有達到滿意的結果，您可以進一步收集相關證據，申請勞動仲裁，充分主張更多權利。 拖欠工資的處理方式如下：（1）通過法院判決迫使公司支付工資。

用人單位拖欠或者未依照有關法律足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付勞務令，人民法院應當依法下達支付令。 此外，根據有關法律的規定，還可能要求單位按照應付金額的50%至100%的標準支付額外賠償。 （二）收集和保留證據，依託勞動執法部門解決問題1，收集企業拖欠工資的證據，並在證據的基礎上，向當地勞動執法檢查大隊投訴，依法對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

2、直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，根據仲裁結果和作出的裁決向單位主張賠償，未支付賠償金的，可向法院申請執行。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。