辭職不發工資怎麼辦，辭職不發工資怎麼辦

您可以向勞動和社會保障部門（勞動監察大隊）投訴或舉報，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《工資支付暫行條例》第九條 第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

勞動者與用人單位建立勞動關係，勞動者依法辭職，用人單位未支付勞動者工資的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

工資支付暫行條例

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

1.協商看何時發行;

2、確未出具的，可向勞動和社會保障部門（勞動監察大隊）投訴或舉報，或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 法律依據：《工資支付暫行條例》第九條 第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

如果另一方不提出索賠，則必須支付雙倍費用。

法律分析：辭職後不發工資的，可以向有管轄權的當地勞動監察大隊舉報投訴，勞動監察大隊會責令你在一定期限內支付勞動報酬; 或者向調解機構申請調解，調解不願意、調解失敗、調解協議不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 勞動者未逾期支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的比率向勞動者支付額外補償金： （一）勞動者未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的; （ ） 雇員的工資按照當地最低工資標準和批准支付;（三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

法律分析：員工辭職時，公司應依法支付其應得的勞動報酬，用人單位不支付工資的，員工可以採取以下方式保護其合法權益：1、向相關負責人提出異議，並與其自由協商; 2、向勞動行政部門投訴; 3、與有關單位發起調解或仲裁; 4、提起訴訟，通過訴訟程式解決拖欠工資問題。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析：如果公司不發工資，可以通過以下幾種方式解決：1、與老闆協商解決問題; 2、向勞動監察機構投訴，用人單位應責令用人單位解決投訴; 3、向當地勞動局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，取回工資，該程式是專門為解決勞動爭議而設計的，無需支付任何費用。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

如果與用人單位協商不成，勞動者可以到勞動監察部門報告情況，也可以向勞動仲裁委員會申請保護自己的權益。

《勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。

勞動仲裁需要準備的材料有：

1、勞動關係證明，如：勞動合同、品牌、就業登記表等;

2、離職時間證明，如：終止勞動通知書、辭職令等;

3、工資金額及未付證明，如：工資單、工資銀行卡流向、考勤記錄等。

法律分析

1.談判和解。

2、向勞動行政部門（一般為單位所在區的勞動監察大隊）報告。 如果公司未能按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資和拖欠工資的25%作為經濟補償。

3、您也可以直接申請仲裁。 首先，您需要確認與雇主的僱傭關係的事實。 其次，勞動關係確認後，可以要求用人單位償還社會保險和工資。

第三，用人單位解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的遣散費作為代償金。 四、未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的，應當自受僱之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。 第五，用人單位違法解除勞動合同的，可以要求經濟賠償，賠償金額為經濟補償金額的兩倍。

建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，並要求公司履行上述義務。 如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第五十一條 工資按月以貨幣形式支付，不得無故扣減、拖延工資。 第七十九條規定，發生勞動爭議後，可以向單位內勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

法律分析：如果辭職的老闆不發工資，員工可以向勞動監察大隊投訴或直接申請勞動仲裁。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 勞動者未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付報酬的，由勞動行政部門責令支付報酬; 限期內支付加班費或經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額。

法律分析如果辭職的老闆不發工資，員工可以向勞動監察大隊投訴或直接申請勞動仲裁。

法律依據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 勞動者未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，差額由土地支付。

如果員工無薪辭職，員工可以通過以下方式提出要求：與公司協商; 向勞動行政部門投訴; 直接向人民法院請求支付令; 向調解機構申請調解; 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對勞動仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟; 其他。

法律依據《勞動爭議調解仲裁法》第五條。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

1. 辭職不發工資怎麼辦1、員工無薪辭職的，職工可以通過以下方式提出要求：與公司協商; 向勞動行政部門投訴; 直接向人民法院請求支付令; 向調解機構申請調解; 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對勞動仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟;

2、法律依據：

《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

2. 用人單位是否應向辭職的員工發放獎金退休員工規定的獎金是應付給員工的勞動收入，用人單位不支付獎金，違反勞動合同法，合同中未約定相關內容。 獎金是工資的一部分，是員工應得的待遇，是用人單位向員工支付績效獎金的義務。 需要注意的是，獎金與其他形式的工資一樣，是由勞動者與用人單位通過勞動合同或用人單位的相關制度規定的。

勞動者與用人單位在勞動合同中約定獎金，或者用人單位通過工資支付和績效考核制度約定獎金發放方式，但用人單位不支付的，勞動者可以違反《勞動合同法》的規定向用人單位索取獎金。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以按照同工同酬的規定要求支付包括獎金在內的勞動報酬。 用人單位應當履行下列義務：

執行國家勞工標準，提供相應的勞動條件和勞動保護; 告知被派遣工人工作要求和報酬; 支付加班費和績效獎金，並提供與職位相關的福利。

1. 辭職後不發工資怎麼辦。

1、辭職後拖欠工資的處理如下：

1）與用人單位協商;

2）向調解機構申請調解;

3）向勞動行政部門報告;

4）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

5）向人民法院請求支付令，如果當事人對仲裁裁決不滿意，也可以提起訴訟。

2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

第6條. 發生勞動爭議時，當事人有責任為自己的主張提供證據。 和。

與爭議事項有關的證據由用人單位掌握、管理的，用人單位應當提供; 用人單位不提供，應當承擔不利後果。

2、辭職後如何支付工資。

離職後，用人單位應一次性支付雇員的工資。 用人單位扣發工資的，勞動者可以向勞動和社會保障行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令勞動者限期支付工資。