故意傷害 9 級傷殘賠償標準

9 級傷殘賠償標準 1一次性殘疾津貼，為期 8 個月，由社會保障機構支付。 補償基數為8個月2551元=20408元。

2.勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性發放殘疾就業補貼2551元=20408元，為期8個月，一次性發放工傷醫療補助金2551元，為期2個月=5102元。 一次性傷殘補助20408元+一次性傷殘就業補助金20408元+一次性工傷醫療補助5102元=45918元。

一次性傷殘津貼從工傷保險中按傷殘程度發放，純標準為：7級傷殘13個月工資、8級傷殘11個月工資、9級傷殘9個月工資、10級傷殘7個月工資等。

《工傷保險條例》第三十三條 勞動者在工作中發生事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由所在單位按月支付。 停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害情節嚴重或者情況特殊的，經設區市一級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過十二個月。

工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。 工傷職工在停薪期滿後仍需工傷的，應當繼續享受工傷醫療待遇。 工傷兄弟、不能自理的職工在停工期間需要有償護理的，由其所屬單位負責。

法律分析：9 級殘疾是 9 個月的工資。

法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百三十四條：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致使段儒受到嚴重傷害的，處三年以上十年以下有期徒刑; 以特別殘忍的手段致人死亡或者重傷，致人嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。 本法另有規定的，從其規定。

根據我國有關法律法規規定，9級傷殘賠償金額為工傷，賠償專案為：1、一次性傷殘補助金為9個月工資; 2、一次性殘疾就業補貼; 3、工傷一次性醫療補助。 具體補償金額以實際工資為準。

工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。 由於各地薪酬標準不同，具體薪酬金額以實際情況為準，以本人工資為準。

1. 工傷六級工傷賠償標準是什麼？

6級工傷賠償標準： 1、從工傷保險**中按傷殘程度一次性發放傷殘補助**，標準為16個月工資。 2、與用人單位保持勞動關係，用人單位會安排合適的工作。

難以安排工作的，用人單位按月發放傷殘津貼，六級傷殘按工資的60%支付，用人單位按規定繳納勞動者應繳納的全部社會保險費。 3、合同終止的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付傷殘就業補助金。 一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

由於不同地區的賠償標準不一致，具體賠償金額以實際情況為準。

2. 8級工傷是多少？

8級傷殘賠償金的金額是根據實際醫療費用和當事人的工資確定的。 主要補償包括：一次性工傷補助金11個月、工傷一次性醫療補助金、殘疾人一次性就業補助金、護理費、營養費、交通費等費用，工傷一次性醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準由各省人民規定， 自治區、直轄市、省、自治區、直轄市的村數。

《工傷保險條例》第三條 第十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為七級至十級殘疾的，享受下列待遇： （一）根據傷殘程度，從工傷保險**中支付一次性傷殘補助，標準為： 7級傷殘13個月薪金，8級傷殘11個月薪金，9級傷殘9個月薪金，10級傷殘7個月薪金;（二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付殘疾就業補助金。

工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。