是什麼讓你重新申請了你之前離開的公司？

就是因為老闆又向我伸出了橄欖枝，我離開是因為不想再工作了，我想給自己放個長假出去玩，這樣我就可以放鬆一下，不用整天在各種工作上徘徊，我想給自己一點時間活下去， 於是我辭職了，但老闆讓我回去工作，他說可以給我放長假，想留住我，於是我又申請了。<>

我首先要說的是錢，因為我辭掉了工作，選擇了出差，但是當我出差回來找其他工作時，我覺得報酬沒有我想要的那麼多，於是我就想著申請我以前的公司，這樣我才能拿到不錯的薪水，更好地融入公司的環境。 <>

因為剛入職時不小心得罪了領導，領導對我不好，我也覺得自己在這家公司發揮不了真正的能力，於是離開了這家公司，後來聽說領導被解雇了，於是重新申請了之前的公司。

也許是因為我自己的自私，因為我之前離開的公司是我認為可以讓我完全自由的公司，而其他公司都受制於領導的控制，他們不會滿足於我自己的創新，所以我會申請原來的公司，這樣我才能發揮出最好的作用。

我因為身體原因生了一場大病，不想耽誤工作，給公司帶來太多麻煩，於是選擇了辭職，經過精心的照顧，病情已經大大緩解，基本可以過正常的生活了，於是就去重新申請了之前的公司。

我離開公司是因為要讀研究生，我選擇了離開，但是考研回來後，我覺得那裡的環境也很適合我，所以那裡的工作環境很舒服，我可以想重新申請這家公司， 再去一次，再走進每個人。

我總是被公司領導打壓，所以我離開了公司，但後來聽說領導被解雇了，所以我又回到了以前的公司，因為除了壞領導之外，其他方面都還不錯。

當然，為了讓自己得到更好的發展，之前的公司是一家大公司，他幫了我很多，辭職後，我有點後悔，但是其他公司不多，我也學到了很多，這對我幫助很大，所以我選擇重新開始。

因為我很不服氣，之前在公司裡表現很好，但是因為別人的到來讓我辭職，我肯定會很不服氣，我也是兢兢業業，努力為大家服務，你到的時候為什麼要讓我離開？ 難道現在的關係家庭如此猖獗嗎？ 所以因為我不相信。

因為之前被老闆欺負過，我離開了那家公司，但後來聽說領導被解雇了，所以我想回到那些公司，因為那家公司除了領導不作為之外，各方面都很好。

馬雲說，員工辭職只有兩點，不然就冤枉了！ 要麼錢到位！ 其實這兩點是很現實的！

被冤枉，沒有形狀不足以發展自己，你的數字技能也不被重視！ 讓自己覺得沒有發展空間，錢到位，就是其他公司給的更高，或者現在公司的收入撐不下去。 自僱人士 Q 使用者：

王先生. 頻繁且毫無意義的加班。

每天對接更多的業務，沒有技術進步。

閒著乙個月沒住，但我還是要執行996。 來自專業 Q 使用者：匿名使用者。

在我之前公司的高原期，我想有更好的發展，所以我不得不換工作到另一家公司，我認為這次辭職會對我有所幫助。

因為已經在北京工作了三年，到了結婚年齡，沒錢在北京買房，只好回老家，就離開了原來的公司。

因為之前的公司上市前有點小事，就要倒閉了，我不能把所有的青春都放在那裡，只好辭職了。

之前公司人員流動太多，讓我很沒有安全感，只好離開原來的公司，等不及老闆解雇我了。

之前的公司規模很大，同事們相處得很好，可以互相學習，團隊合作也很默契，但是考慮到行業的特殊性和自己的長期發展，所以我辭職了。

離職的原因完全是因為我工作的地方人員流動很大，我才上班半年，但跟著我進來的新人都離開了。

公司總部從北京搬到了上海，我捨不得去上海，去上海又要努力工作，還不如在北京再找乙份工作，所以我選擇了離開。

我遇到了更好的工作機會，當時的工作環境已經不能滿足我的需求，我早就打算離職，一年後換工作。

公司CEO已經宣布，他計畫在年後將總部轉移，但我非常喜歡蘇州這個城市，所以我選擇了辭職。

我討厭過同樣的生活，但當時公司的業務太簡單了，不符合我理想的職業要求，所以我選擇了離開。

很多面試官會問你為什麼離開以前的公司，這個問題是不可避免的，如果你回答不好，很可能導致面試失敗。 你怎麼回答？ 一定要看到最後！

回答這個問題的關鍵是強調你是在“換工作”，而不是“離職”; 我是“為了晉公升”，而不是“離開原來的公司”。 也就是說，當應聘者在面試中遇到這個問題時，無論如何回答，都必須向面試官表明，他或她選擇新公司是為了尋求更多的責任、更好的發展機會和更大的挑戰，並且他或她能夠客觀地幫助新公司發展， 而不僅僅是因為他對目前的工作狀況感到失望而不得不離開。強調這一點的回答可以使候選人在面試中產生心理動機。

當然，為了保持這一理念，重要的是要避免對以前的工作不滿意和負面評價。

我的建議是：根據你的具體情況，說出最真實的離開原因。 以下是一些緯度供您參考：

1.個人職業發展受限，遇到職場天花板。

2.公司的產品改造與我以前的產品不一致。

3.領導層的改變，領導層的改變。

首先肯定原有的公司，然後尋求更好的發展機會，你們公司的文化、晉公升機制、聲譽等對我都非常有吸引力。

家裡有事情，比如家人生病了，急需照顧。

讓我們以低投資創業吧！ 時間和地點自行安排，了解後方可自行決定。

別以為你讀了幾年就很厲害，你們畢業生跟乞丐一樣多，但是很多像你這樣的畢業生想進去就進不了我們公司，不要自以為是，不要太在意興趣，學東西很重要，如果不是因為你是本地人（考慮穩定）， 估計你不會被錄用，動不動就這樣，最後只能辭職離開。

領導思維發散，沒有標準，根據心情罵人，比如按照被罵的流程把**名單拿給他審核，說話不附和就被罵情商低，答應了就罵囉嗦愛插話。 當你心情好的時候："效率是最重要的，下班一完成，沒有必要耽誤時間"；"不要把我當成領導者，我們只是分工不同而已" 。

當你心情不好時："你是領導者還是我是領導者？ "最後，我再也受不了了，辭職了。

我被單位騙了，我剛畢業，被招聘人員形容前景有多好，被騙了之後，一點都不一樣，根本沒有人培養你，也沒有人收你。 把你放在基層，想幹什麼就幹什麼，我看不到任何希望，所以我提議辭職！

與丈夫分居。 此外，我評估說，我在目前的職位上晉公升的機會很小。 我在生孩子的時候辭掉了工作。 我不後悔在家和孩子們呆了兩年。 這就是我為了家人而辭職的原因。

那時候我在一家小公司工作，公司就設在小區裡，去的時候不到十個人，而且我不在乎吃飯，老闆說好，我感覺很好就去了，所以我工作了幾個月，說不定公司賺了錢， 而老闆開始一味折騰，從這裡挖人，從那邊挖人，其實他不知道自己挖的都是垃圾，把好公司弄成了瘴氣，擠了她之後，他擠了她，最後公司幾乎把人給撇了，再加上公司裡的各種陰謀， 一群小人，男人小心翼翼，女人不壞，所以辭職了，這樣的公司沒有前途，完全是浪費時間！

可能是選擇不同。 每個人都有自己的想法，我記得當時因為船廠做了一條線，雖然我也是農村人，但是船廠的工作實在是有點辛苦，可以打聽一下這個，而且晉公升太難了，對於剛畢業的自己來說，也要好好珍惜自己的工作， 但後來他們在機艙裡不小心受傷，一次又一次的被擊中，最後轉行，轉行成功。

我是應屆畢業生，想先找個離家近的地方學習，於是就找了份工作，和我的專業一樣。 然後大約乙個月後，經理要把我調走，也就是說，離家很遠，大約四五十分鐘。 第二天經理把我接過來，然後我發現我被要求去打掃衛生，也就是打掃公共會議室和經理辦公室，沒人理我。

我每天都自己打掃，我做了乙個月左右，那邊的經理打來電話**，說兩天後就把清潔主管帶過來教我如何清洗玻璃，當時我已經很生氣了，當晚就辭職了。 其實還有一件事，調職後，有雙休，然後經理因為嫉妒我的雙休，讓我週六去原單位上班，沒有工作讓我過去，大概是看不到別人閒著。我有下乙份工作，今天下午準備離開。

我在這裡真的感覺很糟糕，我不怕累，但我也希望我的工作有意義。

你可以試著這樣說 bai：

1、老東家的DU發展很好，但由於智的DAO存在一些不足，事業發展遇到了瓶頸。

我想在不同的環境中重新開始。

2.我不想過多評論我的老雇主，我認為這是專業人士應該具備的基本職業道德。 每個企業都有自己的優勢和劣勢，我想和你討論一下，你的公司是否可以給我成長的空間，我是否有機會在這裡工作。

3、我在前一家公司工作多年，今天取得的一些成就，離不開這家公司的成長，對它有很深的感情。 當談到老東家的問題時，要謹慎。 該說的不說，不該說的不該說，工資、晉公升制度、保密問題等事情都要爛在肚子裡。

如果有時間，多看一下職場資訊，比如劉都伯樂有好職場資訊。

關於個人辭職的原因。

複雜的原因，從個人成長的角度來看。

避免談論上一家公司的原因，例如管理層、領導等。 這主要是衡量您的專業程度。

如果要評價以前的公司，建議從文化或者一些具體的事情來談，客觀地評價，而不是從個人的角度來評價。 如果你覺得自己無法從高層次和客觀的角度評價自己，盡量避免談論它。 或者說我只負責一些具體的工作，我很感謝公司給了我學習和成長的機會。

祝你好運！

這是乙個坑，試著說沒關係，只是你想在離開之前更好地發展自己。

很多人對這個問題都頭疼，在這個社會，換工作很正常，沒有什麼話說不出來，就像校園無憂職場頻道的一篇文章介紹的那樣，面對這個問題，實事求是。 重要的是要記住，同乙個面試問題不是乙個答案，同樣的答案在任何面試情況下都是無效的，關鍵是你掌握了規則，掌握了面試的具體情況，在提問時有意識地弄清楚面試官的心理和目的， 然後有針對性地回答它。

2.避免把“離開的原因”說得太詳細、太具體。 3、不宜夾雜主觀負面情緒，如“太難”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司拒絕我們的員工”等。 4.不要躲避或迴避，如“想改變環境”、“個人原因”等。

5.不要涉及自己的負面人格特質，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。