員工在公司打架，公司需要承擔什麼責任？

如果員工在公司內打架，公司必須承擔管理鬆懈的責任，如果員工打架造成嚴重後果，公司也會承擔一定的民事責任，所以當員工之間的衝突加劇時，公司應盡快進行調解，化解雙方的矛盾，減少不必要的衝突。

如果勞動者因個人糾紛而受到毆打，雙方應自行承擔法律責任，用人單位原則上不承擔法律責任。

勞動者在工作時間內、工作場所因履行職務被毆打的，依照《工傷保險條例》第十四條第三款的規定認定為工傷，用人單位應當： 更多。

本公司概不負責。

他們都是成年人，他們為自己所做的事情必須承擔他們所做的事情的後果。

如果與公司無關，違反公司管理規定，公司將予以處罰。

希望，謝謝！！

您好，這件事情沒有依據，公司提前支付醫療費用，等事情解決後再由當事人處理，現在中國法律沒有依據，就像交通事故一樣，非機動車和機動車相撞，機動車無論如何都要負責， 法律上是，如果有證人證明機動車確實是完全錯誤的，分擔責任的時候不能分擔機動車的責任，但誰能找到證人呢？！即使你找到了，人們會不費吹灰之力地來為你作證嗎？！就算他願意作證反對你，這場鬥爭值得打幾年官司嗎？

因此，你是公司的老闆，你是雇主，員工在法律上會被認定為弱勢群體。 如果傷勢不嚴重，等到員工出院後再處理，打人一定會支付醫療費用！

如果員工在公司打架，如果打架是由於個人原因，公司不需要承擔任何責任，如果打架是因工作原因，那麼如果受傷是工傷。

員工在公司打仗，公司負有管理責任。 員工屬於公司，在這種情況下，公司應介入制止和調解，以緩解多方之間的衝突。 如果不採取任何行動，公司肯定會被追究責任。 希望。

員工在公司裡打架。 這要看雙方打架是否是工作引起的。 除公司知情外，公司不承擔任何責任，員工應承擔違法處罰的責任。

如果員工在公司內打架，公司必須負責管理，如果事情是因為公司，他也要承擔責任。

公司不需要承擔任何責任，因為他們都是成年人，應該對自己的行為負責，公司只需要按照規章制度處理即可。

只能承擔管理鬆懈的責任。

如果造成工傷，公司必須承擔不可推卸的責任。

公司對教育管理缺失負有責任。

這是違法行為，你可以承擔一些醫療費用。

公司一般不對員工在公司打架不承擔責任，毆打者應承擔法律責任。

如果公司員工在工作期間開始打架，公司負責人應盡快制止。 如果傷害是由員工之間的打架造成的，則不能認定為工傷，並且在工作時間內打架也嚴重違反公司的規章制度，公司可以單方面解除勞動合同。 對於打架的當事人，在報案後必須配合公安部門的調查和處理。

因工傷原因在工作時間內在工作場所發生的，屬於工傷，用人單位應當承擔工傷賠償責任。

造成公民人身傷害的，應當賠償醫療費、因失去工作造成的收入損失、殘疾人生活津貼和其他費用; 造成死亡的，應當支付死者生前供養的喪葬費和必要的生活費。 打架的，處5日以上10日以下拘留，並處500元以下罰款。 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑; 以特別殘忍的手段致人死亡或者重傷致重傷致嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。

法律依據

《中華人民共和國刑法》 第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑; 以特別殘忍的手段致人死亡或者重傷致重傷致嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。

《工傷保險條例》第十四條。

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

法律分析：如果公司沒有引起員工打架，員工打架是他的個人行為，公司不承擔責任。 員工因私事打架或打架的，由侵權行為造成的損害由實施侵權的員工承擔，與公司無關。

如果打架的原因與受害人的工作有關，那麼受害人可以基於公平原則向公司要求賠償，即可以申請工傷賠償。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百一九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務給他人造成損害的，用人單位應當承擔侵權責任。 用人單位承擔侵權責任後，可以向故意或者重大過失的勞動者追償。

勞務派遣期間，被派遣職工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用人單位承擔侵權責任; 勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應責任。

對於員工引起的打架，一般不追究單位的責任，即因個人糾紛導致員工被毆打的，雙方應承擔法律責任，單位原則上不承擔法律責任。 但是，勞動者在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭到毆打的，屬於工傷，用人單位應當承擔相應的工傷責任。

法律依據《治安管理處罰法》第二十六條。

有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款; 情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款

1）幫派鬥毆;

2）追逐、攔截他人;

（三）強行奪取或者任意毀壞、占用公私財物的;

（四）其他尋釁滋事行為。

法律分析：員工因私事打架或打架的，由侵權造成的損害由實施侵權的員工承擔，與公司無關。 如果打架的原因與受害人的工作有關，那麼受害人可以根據相關法律的公平原則向公司請求賠償，即可以申請工傷。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）在工作時間內和工作場所因工傷原因發生事故的; 2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。