勞動仲裁後的法律執行問題 請不要笑

有必要等待檔案傳送到執行辦公室，然後合議，然後派執行人員,..房東的想法真的很簡單，而且有解決辦法，你可以找一群人用判決書堵住門，要錢。

如果你不給它，你就不會放過它。

新《民事訴訟法》對執行期限作了如下規定。

第二百一十五條 申請執行的期限為二年。 申請中止、中止訴訟時效的，依法適用中止、中斷訴訟時效的規定。

前款規定的期限，從法律文書規定的履行期限的最後一天開始計算; 法律文書規定分期履行的，從每次履行期限的最後一天開始計算; 法律文書未約定履行期限的，自法律文書生效之日起計算。

在執行過程中，您可以自行和解，和解協議的執行視為在原審中已經履行。 如果無法達成和解，請申請執行。

頭暈目眩，15天過去了，如何申請執行！ 頭暈目眩，只能和公司談判了！ 如果對方拒絕執行，您將不得不再次提起訴訟！

1.首先，你去仲裁庭拿到“送達證明”，看看他是否在15天內提起訴訟

2、無訴訟的，應當將送達證明和裁決書提交法院備案。

剩下的只是催促朝廷給你之前。

如果強制執行，則應由法院強制執行，不能自行強制執行。

法律分析：勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁進行調解和裁決。 在中國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程式。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

法律分析：談判、調解、仲裁、訴訟。 在單清賢的職位範圍內，可以成立勞動爭議調解委員會。

勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。 勞動爭議調解委員會主任委員應當由工會代表擔任。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

第七十八條 解決勞動爭議，應當按照合法、公正、及時處理的原則，維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條 發生勞動爭議後，當事人可以向所在單位的勞動爭議調解委員會申請調解，爭議不能解決的，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十條 用人單位內部可以設立勞動爭議調解委員會。 勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。 勞動爭議調解委員會主任委員應當由工會代表擔任。

勞動爭議中通過調解達成協議的，當事人應當履行。

勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，對勞動爭議事實作出判斷，依法作出權利義務裁決的法律制度。 可以促進和諧穩定的勞動關係。 勞動爭議仲裁委員會在仲裁勞動爭議時，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還應當遵守下列特殊原則：

1）預調解原則 即仲裁委員會或者仲裁庭在作出裁決前，應當先進行調解，一般不得不經調解作出裁決。 事先調解是仲裁的必要程式，但當事人拒絕調解或者調解無效的，應當及時作出裁決。

2）迴避原則。是指仲裁員在仲裁勞動爭議案件時認為其具有法定迴避情形的，或者當事人認為仲裁員具有法定迴避情形的，仲裁委員會成員處於混亂狀態或仲裁員認為不宜參加案件審理的， 可能影響公平裁決的，他們可以自動或申請迴避。（3）少數人服從多數人的原則。

仲裁委員會和仲裁庭均應由三名或三名以上奇數成員組成。 為保證裁決的客觀公正，《企業勞動爭議解決條例》第一條規定，勞動爭議仲裁委員會、勞動爭議仲裁庭按照少數服從多數的原則辦理勞動爭議案件，作出仲裁裁決。

4）一次性裁決原則。這意味著任何級別的勞動爭議仲裁委員會的裁決都是終局的，當事人對裁決不服的，不能再次向上一級仲裁委員會申請仲裁，只能在規定的期限內向人民法院提起訴訟。 落實一審原則，可以及時解決勞動爭議。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的勞動爭議案件不服仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟; 期限屆滿未起訴的，裁定具有法律效力。

你應該把勞動仲裁說成是預審程式，對吧？ 在中國，勞動爭議案件必須經過勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向當地法院提起訴訟。

沒有強制勞動仲裁這回事，你應該說的是勞動仲裁執行，即勞動仲裁結束後，對方不起訴，執行期限過了，或者對方起訴最後敗訴，再過執行期限後， 你可以向法院申請執行仲裁結果，然後你等待法院會讓你拿到錢的訊息。

如果你不想調解，你必須去，如果你不能調解，你必須仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第四十二條 仲裁庭應當在作出裁決前進行調解。

通過調解達成協議的，仲裁庭應當準備調解書。

調解書應當載明仲裁請求和當事人之間協議的結果。 調解書應當由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。 調解書經雙方簽字接收後，即發生法律效力。

調解不成或者一方當事人在調解書送達前悔改的，仲裁庭應當及時作出裁決。