關於勞動仲裁的問題，關於勞動仲裁的一些問題？

在《最低工資條例》中對最低工資的定義中，有“分期支付”的“四項除外”，也有簡明的解釋，稱為“實際每月勞動報酬不得低於每月最低工資”。 那麼我們可以將構成最低工資的三個基本條件總結如下：

首先，最低工資應以“月”為單位。 也就是說，所謂的月最低工資是按月計算的，不能理解為每年的月平均最低工資，更不能理解為除以12。

當然，還有我們已經提到的最低工資問題。 雖然有些單位實行月薪制，但如果乙個員工每個月只工作15天，其他工作時間請事假，而他們當地的最低工資是580元，那麼顯然他自己的最低工資不可能是580元，而是必須按照標準進行換算，如果這個單位實行每週40小時工作制， 首先計算乙個月的標準工時是小時數，換算後的小時數是元，那麼這個員工這個月的最低工資是元。

其次，有必要確定構成工資的專案，然後確定哪些要素應該列出，哪些要素在用作最低工資時應該排除。 這個條件比較重要和複雜，而且當前工資結構的要素很多，我們在分析這些內容時要嚴格區分不屬於最低工資的專案。

第三，最低工資必須以貨幣計算。 我國《勞動法》早就強調，工資的形式是“錢”。 有的單位會發行一段時間自己生產的滯銷產品，有的還債商品下次發行，然後按市場價值換算，抵扣工資。

在實物方面，它不能算作工資，當然也不能算作最低工資。 因此，無論本月單位因各種原因發放多少食品和物資，支付的現金工資都低於當地最低工資標準，屬於違規行為。

律師提示。 交通費、伙食費不能計入正常工資，勞動者工資低於當地最低工資標準的，應當給予經濟補償，也可以給予補償。

法律依據。 勞動法

第四十八條：“國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。 用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。 ”

最低工資條例

《勞動法》第四十八條所稱最低工資，是指用人單位在法定勞動時間內履行正常勞動義務的前提下，支付的最低勞動報酬。 最低工資不包括延長工作時間的工資和報酬，用人單位以貨幣形式支付的住房和食品補貼，中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒有害等特殊工作環境和工作條件的津貼，以及國家法律、法規和規章規定的社會保險待遇。

1、如你有確鑿依據證明公司拖欠你加班費，工資未達到當地勞動部門下發的最低工資要求，應賠償差額;

2、關於25%的賠償，如果屬於賠償性質，仲裁機構可能會認為您在領取工資時已連續數月未提出異議，可視為雙方當事人均不知情的行為，對方無故意過錯。 但你應該彌補差額。

3、如果仲裁可以申請復議，建議您先爭取這部分工資和加班費的差額補償。

1、追討加班費的訴訟時效為一年，勞動仲裁庭超過一年不予支援。

2、如果您的工資低於當地最低工資，您確實必須以書面形式提交或向勞動部門提出上訴。

首先，勞動爭議發生後，勞動者可以選擇通過司法程式來主張自己的勞動權益，現在我國實行一審兩審制度，即勞動仲裁後先，不滿意可以起訴，不滿意可以起訴， 您可以上訴。然後做出最終裁決。 勞動仲裁訴訟是乙個系統工程，分為主體和程式，主體是指雙方的證據和仲裁思路以及自身的要求和法律依據等，程式如立案、管轄、舉證時限等，此外，勞動爭議基本屬於民事訴訟的範疇，採用的是誰主張誰承擔證據， 也就是說，你主張什麼問題，你自己拿證據來證明，如果你做不到，你將承擔不利的後果。

法律只規定公司應當為少數特殊點提供證據，即舉證責任倒置。 同時，順便說一句，法律賦予仲裁員或法官調查是否可以到公司調查的權利，但沒有義務規定。 根據民事訴訟範疇中勞動爭議的特點，主要由當事人自己提供證據，只有在當事人自身身份無法獲得證據的前提下，才能向仲裁員或法官申請取證，範圍限於小範圍，如存放在公安機關的證據， 保密機關等場所。

在其他情況下，仲裁員或法官不會調查和收集證據。 這與刑事訴訟不同。 以前仲裁的訴訟時效是60天，為了害怕訴訟時效，趕緊先立案，現在是1年，你有足夠的時間收集證據，設計仲裁思路，然後篩選證據，這樣你就可以主動仲裁了。

不要太忙於先立案。 立案只是勞動仲裁啟動的程式，立案並不意味著仲裁庭可以幫你解決問題，仲裁庭是乙個中立的裁決機構，根據雙方提交的論據和證據審理案件。 除提交的證據外，他們一般不會主動調查法律事實。

在很多地方，如北京市海淀區勞動爭議仲裁委員會、通州區勞動爭議仲裁委員會、東城區勞動爭議仲裁委員會等，只需要勞動者提供書面勞動仲裁書和身份證影印件即可。 沒有做好充分的立案準備也有一些弊端，比如北京很多勞動爭議仲裁委員會都在落實舉證時限問題，比如北京市海淀區勞動爭議仲裁委員會、通州區勞動爭議仲裁委員會等，也就是說， 一旦您沒有做好充分準備，依法規定，在舉證期限過後，當事人不能提交新的證據，由當事人自己造成的不利後果由當事人自行承擔。

首先要做的是確定你在公司做什麼樣的工作，你的公司是什麼樣的公司。 在某些情況下，例如，如果您從事的工作是完成某項任務，則不適合簽訂無限期僱傭合同。

其次，這取決於公司多久沒有與您簽訂合同。

勞動合同自入職之日起乙個月後簽訂的，從下個月起計算11個月，按月雙倍工資計算。 一年後，將被視為公司已為您簽訂無限期勞動合同。 除非法律另有規定，否則本合同不得終止。

從現在開始是否申請仲裁，不會影響您的權利。

當然，這取決於公司與您簽訂什麼樣的勞動合同。

如果合同本身沒問題，不會影響您的權利，您現在可以要求公司為您簽訂無限期勞動合同。

《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金勞動報酬低於當地最低工資標準的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的標準向勞動者支付額外補償金

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額、及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

給你乙個**，你可以按地區、按專業找到律師。

2009年11月，他的朋友向勞動局提起仲裁，因為該公司已經兩年沒有為他投保了。 勞動局在2010年11月才批准**。 具體流程如下：

1、月末後，勞動局向朋友出具了仲裁裁決，對仲裁結果滿意，但公司未作任何宣告

2、當朋友向勞動局諮詢是否可以根據仲裁結果時，勞動局表示不知道公司的意見，他們只提供了仲裁結果

3、朋友準備向法院提起訴訟，但勞動局表示，公司可能已經提起訴訟，但公司是否對仲裁結果有異議仍不得而知。

我的問題如下：

1、勞動局仲裁結果出爐後，如果個人或企業對仲裁結果有異議，是通知仲裁部門，還是仲裁部門通知個人或企業對方當事人不同意仲裁結果？如果這是無限期的（結果日期後 2 個月），是否會對個人有害（例如超過某些司法時限）？

2、如果勞動局的仲裁時間超過仲裁申請時間近一年，是否屬於勞動局的違規或行政不作為？

3. 如果我的朋友向法院提起訴訟，我可以考慮將勞動局一起告上法院嗎？

4. 仲裁結果的執行是否有訴訟時效？

5. 如果提起訴訟，索賠是否可以超過仲裁時提出的索賠？

去當地的律師事務所，找乙個合格的律師幫你打官司，你就可以打官司了。

在這種情況下，請申請仲裁並等待結果。

先是他與公司同事發生衝突，然後請人毆打他，涉嫌嚴重違反勞動紀律。

《勞動法》第二十五條規定，勞動者“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度”的，可以單方面解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十五條規定，勞動者“嚴重違反用人單位規章制度”的，用人單位可以解除勞動合同。

因此，如果公司發現，它可能會支援解雇您。

其次，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規定，因用人單位決定解雇、解雇、解雇、解除勞動合同、降低勞動報酬而發生勞動爭議的，用人單位承擔舉證責任。 計算員工的工作年限等。

換言之，公司應首先提供證據證明存在相關規章制度，其中“毆打公司幹部”是嚴重違反勞動紀律，並且該制度已經投票告知您。

否則，公司不能解雇你。

第三，既然您已經提起仲裁，根據相關事實提出索賠就足夠了，具體請求可能包括：

1. 要求支付拖欠的工資;

2、要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資;

3、因非法解除勞動合同而要求支付遣散費的;

4. 要求支付乙個月的代通知金;

5.要求補充繳納社會保障費。

即使最終確定公司解雇的理由，上述第1、2、5項主張也應依法予以支援。

大約五個月的基本工資，加上三年的社會保障。