工傷後的賠償問題！ 向法律專家尋求幫助

根據我國勞動法及相關法律法規，適用勞動者與工廠的勞動關係，適用工傷賠償。

下列情形應認定為工傷：

因工作原因在工作時間及工作場所發生意外受傷; 在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時因意外受傷; 在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的; 患有職業病; 外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明; 在上下班途中因機動車事故受傷; 法律、行政法規規定的其他情形，應當認定為工傷。

以下情況被視為工傷。

在工作時間和工作期間因突發疾病死亡，或在救援工作失敗後48小時內死亡; 在緊急救援、救災等維護國家利益或者公共利益的活動中遭受損害的; 原來在軍隊服役的雇員，因戰爭或工傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到達用人單位後受傷的。

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貨主和車主共同負責。

法律分析：作為勞動者，當工作場所發生工傷時，可以申請工傷賠償，每個勞動者都有這項權利。 對方不予賠償，不能與用人單位協商解決的，可以按照勞動仲裁規定提起仲裁程式。

對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。 對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院申訴。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

6）在上下班途中發生機動車事故受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

法律分析：作為勞動者，當工作場所發生工傷時，可以申請工傷賠償，每個勞動者都有這項權利。 對方不予賠償，不能與用人單位協商解決的，可以按照勞動仲裁規定提起仲裁程式。

對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。 對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院申訴。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

6）在上下班途中發生機動車事故受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

如果工人在工廠受傷，如果是工傷，將由工傷保險**和用人單位賠償，如果是由第三者造成的，第三者應承擔賠償責任。

建議先申請工傷認定，賠償金額需經勞動能力鑑定水平後方可確定。 向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如果公司不申請，受傷員工或其近親屬應當在一年內提出認定申請。 需要提交的檔案：

工傷認定申請表、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等; 受傷後有影響勞動能力的，比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區的市勞動能力鑑定委員會提出申請; 根據殘疾程度，獲得的賠償通常不同。 主要補償為：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業補貼、一次性醫療補貼、休假期間工資、伙食補貼、護理費等; 工傷權益保護程式很多，如果不熟悉，最好委託律師**。

法律依據

中華人民共和國社會保險法

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

第四十二條 工傷是由第三人造成的，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，工傷保險應當提前支付。 工傷保險**提前繳納後，有權向第三者追償。

總結。 您好，法律分析：如果我不能賠償工傷怎麼辦：

您可以申請社保機構提前支付，然後從單位收回。 但是，用人單位一般只需要依法支付勞動者在停工期間的工資等福利，除非單位不為勞動者繳納工傷保險，則需要支付醫療費、**費用等工傷福利。

如果我無法賠償工人的傷害，我該怎麼辦？

您好，法律分拆了：工傷賠償不了怎麼辦：可以先向社保機構申請補發，再向單位追償。

但本單位一般只需要依法支付員工在停工期間的工資等福利，除非本單位不為員工繳納工傷保險，則需要支付醫療費用、**費用等工傷福利。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工傷事故受傷或者患職業病，認定工傷的，享受工傷保險待遇; 其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。 《中華人民共和國社會保險法》第四十一條 勞動者用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。

用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。 從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險經紀機構可以依照本法第六條、第十三條的規定追償。

我是乙個私人醫生，沒有錢賠償，我寧願坐牢。 對方要80萬。

您好，是您的員工嗎，這是什麼原因？

農村雇來幹活的小工，這是農村雇來的小工，老房子已經拆了，倒塌了。

您好，這是工傷，您需要賠償。

我知道我要交賠償金，但我真的沒有錢坐牢賠償，因為我已經治了6、70萬，現在又要交80多塊錢，我沒有這個能力。

您好，如果無力還款，一般不會坐牢，坐牢就需要賠償。

如果工人受傷，賠償如下：

1、勞動合同終止、解除時應當享受的一次性醫療補貼;

2、總體規劃區外就醫的交通、住宿費用; 在研磨之前或。

3、不能自理的，勞動能力考核委員會確認的生活照顧費;

4、醫療費用和工傷費用;

5. 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼。 悔改。

勞動者盲目受傷的，用人單位依法為勞動者購買了工傷保險的，可以向社會保險行政部門申請工傷認定，工傷認定後，用人單位可以依法享受工傷保險待遇; 未購買的，由用人單位支付工傷保險金和標準支付費用，用人單位不支付的，由工傷保險提前支付。

法律依據：《社會保險法》

第38條.

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。