勞動仲裁的法律規定，勞動仲裁的法律規定

1、我國對勞動爭議實行“一審兩審制”，即勞動爭議發生後，由勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁結果不滿意的，可以向法院提起民事訴訟。 2、對於勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或補償等不超過當地每月最低工資標準金額的12個月的爭議，以及因執行國家勞動標準而產生的工時、休息休假、社會保險等方面的爭議，勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決為終局裁決， 雇主不得向法院提起訴訟，雇員不受此限制。3、法院審理民事案件，實行森兆北二審終審制度，對一審法院的判決、裁定不服的，可以上訴，二審法院作出的判決、裁定為終審判決。

3.小額索賠案件（標的金額低於各省、自治區、直轄市上一年度就業人員平均年薪30%以下的簡單案件）為終審判決。 四、《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定，除本法另有規定外，仲裁裁決自下列勞動爭議發生之日起為終局效力： （一）勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償的糾紛; 12個月不超過當地每月最低工資標準的金額;（2）因執行國家勞動標準在工時、休息休假、社會保險等方面產生的糾紛。

五、勞動爭議調解仲裁法第四十八條規定，勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 六、《民事訴訟法》第一百六十二條 基層人民法院及其派出的法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規定的簡易民事案件，標的物低於各省就業人員平均年工資的百分之三十的， 上一年度的自治區、直轄市，一審確定。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議： （一）因勞動關係確認而發生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。 從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。

當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。 仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

第二十八條 申請人應當提出書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁請求書應包含以下細節：

（一）職工的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3）證據和證據**，證人的姓名和位址。

如果確實難以撰寫仲裁申請書，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當記錄在案並告知對方當事人。

第二十九條 勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理並通知申請人; 發現不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。 勞動爭議仲裁委員會不受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在10日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。 勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。 被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。