如果我剛加入公司，無所事事，我剛加入公司，在新公司無事可做，我很不開心，我該怎麼辦？

首先要勤奮，早上在辦公室打掃衛生，給同志和自己乙個清新乾淨的工作環境，同時，同志們也會對你有很好的評價，你會更早地熟悉同事，處理人際關係，但有一點是要謙虛，傾聽別人的意見， 少說一些不成熟的話，避免給人一種傲慢的感覺。

其次，以開放的心態學習，聽取他人的工作意見和經驗，盡早了解單位工作的性質和內容，為領導交辦的工作做好準備。

總之，利用閒暇時間多學習，提高自己的能力和潛能，為戰爭做和準備，有益無害，希望我的小建議對您有所幫助和幫助。

如果你什麼都沒有，你想繼續在這裡做，那就學習看看別人是做什麼的，他們是怎麼做的，如果你做你所做的事情會更好。 總之，你要表現出一種態度，這樣別人才會先從認真和堅定的角度認出你。

現在是測試你的時候了。 你應該抓緊時間熟悉相應的工作，到了你該做的時候，你可以直接開始，不用派額外的人帶你一起去。

1.熟悉公司文化。

2.了解工作內容和所需能力，做好各方面的準備。

3.建立良好的聯絡，盡快找出公司內部的派系鬥爭。

4.主動要求工作。

5.我真的不適應，所以我換了工作。

建議主動給自己找點東西，這樣既能熟悉公司，又能充實自己。

主動了解公司的組織架構、部門職能、企業文化，以及自己與HR職位的具體工作專案和能力要求，這樣才能對公司有乙個大致的了解，對自己的工作有乙個清晰的認識。 這樣一來，心中就沒有六神，也沒有高手了。

加入新公司時的注意事項：

要想在公司工作，眼裡就要有工作，剛進公司不知道幹什麼很正常，找點事做也不難，給同事倒杯水，幫領導打掃辦公室，收拾辦公桌。 人們給別人留下的第一印象非常重要。 只要能讓你的同事看到你很忙，你什麼都可以做。

一定不要在通勤時間遲到或早退。 這是公司新員工的最低底線。 乙個連上班時間、下班時間都守不住的新人，說明他根本不在乎這份工作，所以他可以直接放棄這種員工。

對於大多數沒有社交經驗的朋友來說，當你剛來一家新公司，無所事事的時候，你肯定會下意識地認為這是一件很正常的事情，畢竟你對公司裡的一切並不熟悉，初期無所事事是很正常的， 但事實真的如此嗎？當你第一次來到一家新公司時，你真的應該在早期階段無所事事嗎？ 如果你認為是這樣，那只能說明你的社交經驗太少，剛到公司的時候，你要比別人更努力，盡可能多地學習，讓自己更有價值，而不是在入職初期玩得開心。

就拿大多剛畢業的大學生來說，因為沒有工作經驗，所以就像一張白紙，剛來公司後，一切都要由別人安排，別人要求他們做什麼就做什麼，當別人不安排工作時，他們會直接照顧自己， 而且他們並不認為自己的行為有什麼不對，因為他們覺得既然別人沒有給自己安排工作，就只能等著了，但是他們不知道，這種行為在公司裡是最不受歡迎的。沒有一家公司培養閒人，每個人都必須明白這個道理。

有經驗的人剛來新公司時會做什麼？ 首先是不斷學習，不斷學習，你要掌握公司的一切，了解公司的一切，這是你獲得更高薪水的前提，只有當你的工作能力比其他人高乙個檔次時，你才能得到晉公升和提公升。 正是因為你剛來到這家公司，什麼都不懂，所以你要付出比老員工多十倍的努力，才能盡快了解公司的運營模式。

盡快融入公司，不要總是在別人的指導下做事，不要在別人不給你工作的時候表現出閒置。

工作經驗是慢慢積累的，所以不要著急，如果你剛剛踏入社會，那麼當你終於找到乙個滿意的公司時，一定要在用人初期就盡快學習，這是你在這家公司站穩腳跟的基礎，你學會了嗎？

我覺得很不正常，如果你剛進一家公司，無所事事，如果他們的公司剛剛起步，正在吸員，沒有具體的事情可做，或者他們沒有給你做具體的安排，他們會在你之後給你具體的安排，後續工作可能很多。

這很正常，畢竟剛進入公司的時候，對公司的業務了解不多。

這很正常，很有可能是因為領導還是摸不清你的能力，不敢貿然給你分配任務。

大多數正規公司在新員工入職後都有自己的一套流程，比如什麼時候進行培訓，新員工什麼時候開始接觸和熟悉工作，什麼時候正式分配工作。 但是，也有一些公司在這方面沒有健全的制度和流程，在新員工入職後的頭幾天，可能就不安排工作或進行新員工培訓，所以新員工在這段時間表面上無所事事。 因為小公司的各種制度和流程並不完善，新員工入職後，似乎無事可做，所以這幾天的新員工，在上班時間低頭看手機，抬頭看電影，看**，當所有員工都在工作時， 他們趴在桌子上打呼嚕，打呼嚕的聲音驚天動地。

我以為培訓後，我會知道自己要做什麼，會更克制一點，但我發現新員工還是一樣。

延伸資訊：公司是適應市場經濟和社會規模化生產需要而形成的一種企業組織形式。

中國公司是指根據《中華人民共和國公司法》在中國境內設立的營利性法人，包括有限責任公司和股份公司。 在市場經濟中，與其他市場參與者相比，公司具有以下優勢：

市場經濟要求平等的市場主體遵循等價交換原則; 通過公平競爭，從市場獲取和提供商品，促進整個市場的合理流動，實現結構搭建的優化和資源的合理配置。 市場經濟的要求決定了市場主體必須有明確的產權，必須獨立、平等。 法人制度由於其獨特性，使法人在市場經濟中發揮了重要作用。

作為法人的一種形式，公司的特點完全符合市場經濟的要求，必然意味著公司將成為市場經濟的主體。 與其他市場參與者相比，公司的優勢明顯體現在：

1、公司股東的有限責任決定了投資公司的股東既能滿足投資者謀取利益的需要，又能將所承擔的風險限制在合理範圍內，增加投資積極性。

2、公司特別是股票，可公開發行和發行債券，在社會上廣泛募集資金，便於大型企業的設立。

3、公司實行權權完全分離的原則，提高了公司的管理水平。

如果你只上班兩天不想去，我覺得你可以直接和你的直屬領導談談，但是我不知道公司的一些相關流程是什麼，最好是書面和領導談談，這樣你也可以保留證據，因為口頭上很難說。

所以我覺得如果有領導的微信，可以通過微信發訊息，告訴領導我這兩天工作了兩天，不舒服就不想去。 另外，順便說一句，我還可以感謝領導這兩天對我的照顧。 但有一點，雖然錢不多，也沒有約定，但公司可能已經和你達成了口頭協議等，會約束你，可能會要求你處理工作交接，這時，你還是應該按照公司的流程處理交接事宜，然後再離開。

另外，如果當時公司的人事通知你去上班，那麼你也可以直接告訴公司的人事你不想做，因為只去兩天也沒什麼不好意思的，因為如果你覺得不合適再不情願地留下來，對自己和公司都不是很負責任， 你覺得不合適。畢竟這是乙個雙向的選拔過程，所以我覺得還是可以和人事或者領導談談的，但最好是以書面形式提出來，這樣你就可以保留一些證據和一些材料。

是因為慣性還是其他原因？ 當你來到這個地方工作時，你注定要受到監管。 如果你受不了這個，那麼我真的認為你不需要去上班。 乙個人在家，沒有人照顧，不是很舒服嗎，你為什麼要受這種罪？

可以申請辭職。

新員工的到來肯定需要一段時間的適應，而在這段時間裡，其實老員工的負擔並沒有減輕，因為他不僅要完成自己的工作，還要教你做一些工作，這增加了他的工作量。 因此，我們在與老員工溝通時，也要注意一些自己的方式，當然不要做理想。 比如，有問題的時候，有想法，有想法，沒有自己深入思考，就會時不時地打擾老同事。

如果乙個人幫不了你，問你問題，你認為你會為這樣的新員工安排乙份工作嗎？ 因此，做好準備，集中精力，禮貌地向老領導徵求意見是硬道理。

如果可以的話，你可以從一些可以用來集中學習的文件中學習，當然，你不能閉門造車，你可以利用平時開會積累的場景，在腦海中模擬自己的能力，想想如果按照別人的做法去做，你會怎麼做， 以及可以避免的，這樣你就可以利用別人的經驗來幫助自己踩坑。與其抱怨沒工作可做，不如想想自己是否真的有主動權，當然不是天天喊著要上班，而是不是要做好，而是談談你的一些想法和安排，然後問問老同事有沒有可以安排的工作， 這不僅反映了您的規劃，也反映了您的整合。

如果尋找領導安排失敗，那麼調查的可能性非常高。 越早突破這個情況，對你越好，三天時間，你對部門裡的同事有了大致的了解，可以選擇最忙的同事進行突破。 低調，主動拉近，不要挑工作，哪怕是幫忙加點水，送乙份材料，也要積極主動，認真完成，贏得它的信任，這樣才能成功。

新人融入團隊的時間越短，證明能力越強。 等待只會耽誤你，你可能要再等幾天才能離開。 建議受試者採取積極行動來改變這種情況。

這很正常，因為公司通常不會給新員工太多的工作，在給重要工作之前需要一定的時間進行評估。 首先要主動問領導，然後看看同事能不能幫忙，然後制定工作計畫，把每天的工作安排好。

這很正常，如果無事可做，可以讓老員工給你一些工作，或者看起來像老員工在幹，學習一下。

我覺得這很正常，因為剛進去的時候，你的同事和領導都不敢給你什麼事做，你可以問問你身邊的同事，有沒有什麼需要幫助的。

正常，因為你剛加入一家公司，對公司的業務不是很熟悉，所以要先熟悉一下，然後一點一點的來，這樣會比較熟悉。

正常情況下，一開始都是這樣的，公司只會讓你做一些小事，看看你的能力有多好。

這很正常，因為有些公司有淡季和旺季的工作模式，淡季很閒，旺季很忙。

不。 公司裡有很多事情要做，怎麼可能無事可做，但別人不注意你，不安排你。

如果你多求建議，多學習，自然會做得很好，關鍵是要有上進心和責任感，而不僅僅是玩。