在同一年齡退休的呼籲強烈反映了社會問題是什麼

如果你仔細想想，這些“聲音”大多是基於對利潤的需要。

同齡退休呼聲強烈，主要是因為退休後的養老金（主要是養老金和醫療報銷）問題; 男女平等的想法當然是對的，但它更多的是一種藉口和手段（當然，這是乙個合理的藉口和手段）——否則，有多少人不想回家休息和拿工資？ 目前，我國社保平均替代率僅為30%（據說社會調查不到20%），這意味著退休後，養老金費用與退休前工資的比例僅為3：10。

同齡退休只是時間問題。 重要的是它如何逐步推出，並最終全面實施。

Sina.com 就此問題進行了一項調查，當調查的參與者人數達到54,716人時，結果是：人們投了反對票。 也就是說，有很多人強烈要求同齡退休，但也有很多人反對; 更反對它。

為什麼？ 還是利益問題！ 因為同齡退休一旦實施，在惠及部分人的同時，也會損害他人的利益。

比如，推遲女幹部退休年齡，理論上會減少就業崗位數量，這顯然不利於緩解我國巨大的就業壓力。

有些職位不適合老年人; 也就是說，在某些崗位上，新人的效率更高，為單位創造的收益也更大。

在我國很多傳統行業，資歷現象嚴重，老的不退，新的就上不去。

一方面，根據《安置老弱病殘幹部暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）的規定，婦女必須在法定退休年齡55歲退休。

另一方面，我國《憲法》和《勞動法》規定男女平等。

這是乙個很難說清楚的問題。 《憲法》以若干原則為基礎，而其他法律則考慮到了現實情況。 當然，從法律的角度來看，憲法是最大的。

如果一名婦女主張在55歲不退休，她也應該得到支援。 但是，如果我們只是為了原則而遵循原則，而不考慮現實，那就不是乙個好的解決方案。

其實，還有同齡退休的主張，那就是女性退休年齡不變，男性退休年齡提前。

不管是什麼原因，國家現在對這個問題十分重視，有關部門也在積極採取措施，但社會制度改革不是一蹴而就的，必須逐步實施。

社會上很多人都要求男女真正平等！

首先，很明顯，我們的制度對退休年齡是有限制的，到了年齡線就必須退休，這不代表你必須在同齡退休，因為如果你已經工作了30年，距離國家規定的退休年齡不到5年， 並且已經工作了20年，還有其他符合國家提前退休條件的情形可以申請退休。如果你是一名高階公務員，你還不想退休。

沒有什麼可以簡單地以“一刀切”的方式處理。

它不是按基本工資的金額計算的。

計算分配方式改革後，養老金如何計算？ 勞動和社會保障部負責人表示，目前計畫分配方式的改革是以“新人制、老年人舊制、中年人逐步過渡”的形式設計的。

關於“新人”。

標準：《關於建立企業職工統一基本養老保險制度的決定》（1997年）實施後。

參與工作的被保險人。

計算方法：累計繳納年限（含視同繳款年限，下同）達到15年後，退休後按月領取基本養老金。 基本養恤金待遇的多少，與繳費年限的長短、繳費基數的長短、提前和晚退的時間直接掛鉤。

他們的基本養老金包括基本養老金和個人賬戶養老金。 退休時基本養老金檔案的月標準，以當地在職職工上一年度月平均工資與該職工平均指數月薪為基準，每繳付1年支付1%。 個人賬戶養老金的月標準是個人賬戶儲蓄金額除以月數，根據城鎮人口退休時的平均預期壽命、退休年齡、利息等因素確定。

關於“中間人”。

標準：《關於建立企業職工統一基本養老保險制度的決定》（1997年）實施前孫和參保工作，2006年1月1日後退休的參保人員屬於“中間人”。

計算方法：由於他們以前的個人賬戶積累量很小，累計繳費年限為15年，因此在退休後的基本養老金和個人賬戶養老金的基礎上，發放過渡性養老金。 各省、自治區、直轄市人民應當在慎重計算的基礎上，制定具體的過渡措施。

在過渡期內，將實施一項特殊的過渡政策，根據新的計算和支付方式，減少的養老金不會減少，增加的養老金將逐步增加，以確保可以提高他們的待遇水平。

關於“老人”。

標準：2006年1月1日前退休的被保險人。

計算方法：仍按國家原規定發放基本養老金，同時隨著基本養老金凱馳養老金的調整，養老保險待遇增加。

近日有報道稱，為盡可能充分發揮特殊人才的作用，上海擬改革按年齡退休的舊辦法。 這個訊息在報紙上刊登後，有讀者打電話詢問男女公務員是否可以同齡退休。

據人事部工資福利退休司有關人士介紹，此前有關規定已採用，除需要提前或推遲退休的非常特殊情況外，一般都遵循《國家公務員暫行條例》的規定。 也就是說，男性和女性公務員的法定退休年齡分別為60歲和55歲。 同時，為充分發揮女性人才作用，國家還適當延長了國家公務員中縣、廳級以上任職女性幹部的退休年齡，規定凡擔任縣、廳級以上職務的女性公務員，60歲以上均可退休。

對於如何使男女公務員退休待遇更加科學、全面、合理、平等，一位相關負責人表示，確定退休年齡和計算支付退休津貼的標準問題具有很強的政策性，形勢複雜複雜，需要綜合考慮各種因素。 對此，主管部門將結合養老保險制度改革認真研究，使退休津貼的計算和支付方式更加科學合理。

據悉，從今年開始，上海市將實施突破性人事政策，除了千方百計引進具備博士學位三個要求、在就讀國家有兩年以上工作經驗、精通國內急需的前沿科技專業的人才外， 改革老有的按年齡退休的做法，解決高層次人才大量浪費的不合理現象。

這個**部門有政策，會秉持公平公正的原則。

這可能是因為男性和女性的平均預期壽命不同。

你錯了，國家之所以制定女性提前退休，也是主要考慮生理特點，以及自身情況，從提高女性地位出發，改變過去女性男優劣的封建道德觀念，女性的體質不如男性， 力量不如男性，女性成熟得早於男性，論生理特徵。步入老年比男人早，你說的男人掛得快，那不是男女區別的原因，是男人主要從事的工作比較危險，如果女人從事男人的工作，同樣快，和性別無關。 隨著時代的變遷，男女平等工作、同工同酬、同退休年齡，將逐步實現。

男女社會分工的差異既是一種社會現實，也是一種文化現象，國發104號的退休時間是針對企業職工的，女職工和女幹部的退休時間也不同。

在60歲男性體力勞動者和60歲女性體力勞動者相同的工作崗位下，效能還能處於同一水平嗎？

有句話叫軟著陸和硬著陸。

如果你和你的妻子突然停止一起工作一天，你認為會發生什麼？

防跌落太大，不和諧。

男人的耐力比女人弱，男人在面對意想不到的災難時掛得更快。

這是一種社會偏見，認為女性無能。

這也是男女之間的一種不平等。

生理條件不同，社會功能不同。