如果承包商賠錢，無力支付工資，承包商就不能虧本支付工資

有乙份合同要去法院起訴他。

法律分析：專案部門不負責，但施工單位負責，根據法律要求，工程資金應由施工單位監督，承包商應根據工資簿發放給工人，而不是直接交給所謂的承包商，其餘的利潤將交給他。 你可以先讓他們通過當地的勞動監察大隊協調並提出，如果沒用，你只能去勞動仲裁提起訴訟。

被告是帶甲方一路走來的施工單位，甲方在拖欠工程款範圍內負責支付。

法律依據：《農民工工資保障發放條例》

第十六條 用人單位拖欠農民工工資的，應當依法清償。

第十七條 不具備合法經營資格的單位招聘農民工，農民工已繳納勞動工資但未領取工資的，應當依照有關法律規定執行。

第十八條 用人單位使用個人派遣的農民工、不具備合法經營資格的單位、未依法取得勞務派遣許可證的單位，拖欠農民工工資的，用人單位應當清償並可以依法追回。

第十九條 用人單位將工作任務委託給不具備合法經營資格的個人或者單位，導致其招收的農民工工資拖欠的，應當依照有關法律、法規執行。 用人單位允許不具備合法經營資格或者未取得相應資格的個人以用人單位名義經營，致拖欠被招收農民工工資的，用人單位應當予以清償，並可以依法追償。

承包人拖欠外來務工人工工資的，外來務工人員可以通過訴訟起訴承包人，要求承包人支付相應的拖欠工資; 農民工與承包人結成勞動關係的，也可以通過行政手段有效維護其合法權益，即向當地勞動監察和安全管理部門投訴或申請勞動仲裁，要求其支付工資。 《最高人民法院關於審理建設工程合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋（二）》第二十四條規定，實際施工人主張權利的，用人單位為被告; 人民法院應當追加分包人或者非法分包人作為第三人，在查明用人單位欠分包人或者非法分包人支付建設工程價款的數額後，判決發包人應當在未付的建設工程價款範圍內對實際施工人承擔責任。

承包人拖欠農民工工資的，農民工可以通過訴訟起訴承包人，要求承包人支付相應的工資;

農民工與承包人建立勞動關係的，也可以通過行政手段有效維護其合法權益，即向當地勞動監察和安全管理部門投訴或申請勞動仲裁，要求其支付工資。

《最高人民法院關於審理建設工程合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋（二）》第二十四條規定，實際施工人主張權利的，用人單位為被告;

人民法院應當追加分包商或者非法分包商為第三人，在查明發包人拖欠分包商或者非法分包商建設工程價款的數額後，判決發包人應當在未付建設工程價款範圍內對實際施工人承擔責任。

如果您對勞動仲裁不滿意，您可以向法院提起訴訟。

總結。 您好，很高興為您解答。 承包商無法虧本支付工資

承包人與勞動者的關係是僱傭關係，因此勞動者的工資與承包人的經營損益沒有直接關係，也就是說，無論承包人是否盈利，在完成工作任務後，承包人都必須支付工人的工資，並且嚴格按照合同規定的金額支付。 承包人賠錢後，如果不能足額支付工人工資，則需要提前與工人協商，給予一定時間，並承諾工人先支付部分工資，並在一定期限內支付剩餘部分; 如果承包人在損失發生後仍有力度支付工人的工資，則必須按照勞動合同支付工人的工資，並一次性全額支付; 當然，在很多情況下，承包人與勞動者之間沒有正式的勞動合同，但也會有考勤記錄和工作成果，如果承包人在損失後不承認損失，勞動者可以集體到勞動部門告發，或者尋求相關法律援助。

您好，很高興為您解答。 承包人虧本支付工資：承包人與勞動者的關係是雇用和被雇用的關係，因此勞動者的工資與承包人的經營損益沒有直接關係，也就是說，無論承包人是否盈利，在完成工作任務後， 承包人必須支付工人的工資，並嚴格按照合同規定的金額支付。

如果承包人不能足額支付工人的工資，則需要提前與工人協商，給予一定時間，並承諾工人先支付部分工資，並在一定期限內支付剩餘部分; 如果承包人在損失發生後仍有力度支付工人的工資，則必須按照勞動合同支付工人的工資，並一次性全額支付; 當然，在很多情況下，承包人與勞動者之間沒有正式的勞動合同，但也會有考勤記錄和工作成果。

如果承包商要求他的兄弟拖欠工人的工資，他可以向法院提起訴訟。 專案的承包商應與受僱工人有僱傭關係。 因此，如果承包人拖欠工資，工人可以直接起訴法院，要求承包人支付拖欠的工資。

如果承包人在法院判決或調解生效後仍未支付工資，工人可以向法院申請強制執行。 根據規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

試用期內，勞動者可以提前通知用人單位三天的差額解除勞動合同。 在終止僱傭合同時，雇員遵守法律程式，遵守終止通知期並以書面形式通知雇主。

1. 拖欠工資怎麼辦

1、因建設單位未按合同及時撥付工程資金導致農民工工資拖欠的，建設單位應當在未結清專案資金的範圍內墊付拖欠農民工工資。

2.法律依據：《農民工工資保障條例》第29條。

2. 拖欠農民工工資的部門應由哪個部門查

1、最簡單的辦法是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

2、根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的方式是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位要求賠償。

4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。

5、根據上述方式，索敏祿還可以要求單位按照《勞動合同法》第八十五條的規定，按照應付金額的50%至100%的標準向您支付額外賠償。

根據《農民工工資保障支付條例》的規定，因建設單位未按合同及時撥付工程資金導致農民工工資拖欠的，建設單位應當在未結清專案資金的範圍內墊付拖欠農民工工資。 希望以上內容對您有所幫助，如果您還有其他問題，可以點選下方按鈕諮詢專業律師。

在以下情況下，公司無法支付工資： 1、流動資金暫時短缺，無法支付集團工資。 2. 大型專案急需資金，不得不暫停支付工資。

3、公司故意或人為造成暫時不支付工資的。 4、公司結算人員節假日不上班不能結算。

《工資支付暫行規定》第七條的規定，應當在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應提前於最近的工作日付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。