我給乙個私人老闆工作了5年，我要了4年的錢，但我一分錢都沒有付？

這種情況可以直接向勞動局報告，拖欠工資可直接報告給公司老闆，但要注意收集證據。 一般來說，員工是強制性的。

如果他糊塗了，你應該告訴他，他已經做了五年，讓他給你足夠的錢五年，如果他知道他會給你四年的錢，如果他知道他會給你四年的錢，他不會給剩下的一年， 你可以找勞動仲裁，也可以告上法庭，國家一再強調，你不能拖欠或不支付農民工的工資。

老闆工作了五年，他要了四年的錢，卻一分錢都沒有給，所以你先和老闆談判，如果談判失敗，就申請勞動仲裁。

我一分錢都沒給你，我只是不想給你，你可以報警處理，他們會想辦法給你的。

如果你為乙個私人老闆工作了五年，四年都不會得到一分錢的報酬，這樣你就可以走法律的路線，用法律來保護你的權益，拿回你應得的薪水。

不給你的原因是什麼？ 如果是這樣的話，如果你有證據證明，你應該能夠通過法律程式來處理它。

現在拖欠工資是非法的，你可以向勞動局申請仲裁或直接向警方舉報。

趕緊把證據拿到當地勞務管理部門審理，他們一定會處理好這件事情的。 這顯然是違法的。

這不可能，老闆沒給錢，你幫他工作了五年，怎麼過。

在這種情況下，您可以保留證據，到勞動部門提起訴訟，您可以申請仲裁。

這可以通過法律手段解決，收集證據，然後上法庭起訴對方。

那仍然是錢。

你可以去他們家住，也可以起訴要錢。

您可以到勞動仲裁部門報告並獲得應有的報酬。

趕緊去法院起訴老闆，要求支付工資。

你沒有簽合同嗎？ 這就是為什麼很難說，如果不確定的話。

如果你欠了錢，你可以去勞動仲裁部門起訴他。

既然我和老闆共事了這麼久，應該有很多為他工作的證據，我應該拿出來告他。

你脾氣也真的很好，幾年不給錢也能忍。

私人老闆工作了五年，四年沒有付一分錢。 在這種情況下，可以向法院提起訴訟。

我給乙個私人老闆工作了五年，四年沒有給你一分錢，當然，你應該選擇用法律來保護你的利益。

如果是這種情況，你可以去勞動局投訴，當然要有證據。

如果你在私人雇主工作，如果這種情況是僱傭關係，你當時還需要交錢，收拾好所有證據後就可以上法庭了。

親愛的，你好，一年工作的老闆不給錢1、向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁; 2、直接起訴當地法院。 3、單位除全額支付工資外，還應額外支付相當於工資25%的經濟補償。 《勞動法》第50條規定：

工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。 《工資支付暫行規定》第七條規定：

工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。 工資每月至少支付一次，每週、每天和每小時的工資制度可以按周、按天或按小時支付。

《勞動法》第九十一條、《工資支付暫行規定》第十八條均規定，用人單位無故扣減或者拖欠勞動者工資的;拒絕支付延長工作時間的工資和報酬; 勞動者工資低於當地最低工資標準的，勞動行政部門應當責令勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令勞動者支付補償金。 《違約解除勞動合同經濟補償辦法》第三條規定，繫帶破裂的：

用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資，或者因延長工作時間拒不支付勞動者工資、報酬的，除在規定期限內足額支付勞動者工資、報酬外，還應當向勞動者支付相當於工資報酬25%的額外經濟補償。 ”

總結。 你真的很勤奮，這種事情要找個好氛圍，單獨溝通，禮貌求婚：現在生活壓力大，物價高漲，贍養父母等等（找一些家庭原因等合理理由），希望老闆能加薪。

只要老闆認為你很好，他就會同意。

我為乙個私人老闆工作了 5 年，我已經 4500 工作了 3 年，現在我想我正在為他打理一切。

您好，請補問，謝謝。

我開車給老闆5年了，什麼我都打理好了，我已經3年沒加薪了，我要老闆給我加薪，怎麼說。

你真的是勤勤忖忑，這種事情喊襪子找個好氣氛，單獨溝通，禮貌求婚：現在生活壓力大，價格是**，要供養父母等等（找一些家庭原因等合理理由），希望老闆能加薪。 只要老闆認為你很好，他就會同意。

他可能會問你想加多少，如果你想加800，就說1000，給老闆留有討價還價的餘地。

這種事情不要尷尬，3年不加薪是不合理的。

大方提出來，老闆會加給你的。 祝你好運！

總結。 如果你為雇主工作，要求老闆支付你的工資有兩種方式：一種是提出勞動監察投訴或申請勞動仲裁。

如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。 如果是針對個人的，則不被視為僱傭關係。

您可以直接去法院起訴個別老闆，要求支付勞動賠償金。 一般來說，你可以先和老闆商量，如果老闆拒絕支付工資或一直拖延支付工資，你可以訴諸上述仲裁或訴訟方式。

在工廠工作的老闆欠我+10000多工資不給，所以我也這樣做。 如果你超過兩年不給一分錢怎麼辦。

如果你為雇主工作，要求老闆支付你的工資有兩種方式：一種是提出勞動監察投訴或申請勞動仲裁。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。

如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。 如果是針對個人的，則不被視為僱傭關係。 您可以直接去法院起訴個別老闆，要求支付勞動賠償金。

一般來說，你可以先和老闆商量，如果老闆拒絕支付工資或一直拖延支付工資，你可以訴諸上述仲裁或訴訟方式。

如果老闆拖欠工資，員工可以申請勞動仲裁。 根據《勞動爭議調解仲裁法》，提起勞動仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 除當事人因不可抗力或其他正當理由申請仲裁外，依法規定的仲裁期限屆滿的，仲裁委員會不予受理。

希望對你有所幫助。

我為我的私人老闆工作了兩年，他不給我錢，我該怎麼辦？ 同時，身份證也被扣留。

第一扣留身份證是違法的; 工作 2 年不給錢也是違法的。對於這種違法行為，我們只能勇敢地拿起法律來保護我們的合法權益不受侵犯。

第。 其次，你應該不可能和你的老闆談判來解決你提到的情況。 我們建議您執行以下操作：

保留了扣押檔案和拖欠工資的證據例如，與單位簽訂的勞動合同、平時工資發放的記錄、上下班打卡的記錄、與老闆談判的相關視訊或記錄等，記錄越多，可以篩選的問題越多。 雖然收款過程很辛苦，但還是要下功夫，畢竟沒有根據，上級也無法及時調查處理。

向當地勞工部門尋求幫助。如今，各地區、各部門都非常重視拖欠工資問題，只要你報的情況屬實，基本都會受理，主管部門受理後，你也會做好配合，等待處理意見。 主管部門對這類企業有處理辦法，比如要求企業及時交納、退證（建議以後找工作一定要慎重，只要證件被查封，這類企業就不是正規企業，不去也沒關係）， 罰款、黑名單等，都會對企業產生很大的影響，一般企業主還是會謹慎的。

您可以在當地法院起訴工資這也是沒辦法的，有些企業是“死豬不怕開水”，你不用法律，你的權益就不能得到及時保護或更好的維護。 如果整天聽老闆鬼混，還不如直接告上，讓相關部門替你做決定，這樣強度就會增加。

4、如果為私人上司工作，也要注意證據的保管或保全，同時也可以向個別老闆工作的單位尋求幫助為了幫助你及時拿到應得的工資，這種單位也有協助的義務，如果方法合適，這種單位還是有幫助的。

所以，打工不容易，他們都在奔波謀生，但要是拿不到工資，會讓自己更加痛苦。 當乙個人的合法權益受到侵犯時，要及時採取措施保護自己的權益，但也要注意索要工資的方式和手段，不搞群事，不做違法的事情，用合法手段索要工資。

凡有勞動關係的，應當向勞動仲裁部門申請仲裁，或者提起訴訟解決問題，依照《勞動法》第七十八條解決勞動爭議，應本著合法、公平、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條 發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

收集證據，找到**相關部門，相信**一定會為你伸張正義，拿回你的勞動收入。

直接向老闆索要半年的工資，不發就去勞動監察大隊申請勞動仲裁。

用人單位拖欠工資的問題可以通過以下幾種方式解決：

根據《勞動合同法》第三十條第二款規定，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令”。 但這是一種不太常見的方式，在實踐中可能存在障礙。

根據《勞動和社會保障監督條例》，向當地勞動和社會保障監督機構提出投訴。 這更快、更有效，但可能需要一些讓步。

向當地勞動爭議仲裁機構提起勞動爭議仲裁。 這種方法可以全面解決問題，但需要很長時間，尤其是在進入司法程式之後。

如果純粹是私人雇員，不能認定為勞動關係，只能按照勞動關係辦理，可以直接提起民事訴訟。 您可以先諮詢當地勞動管理部門、司法機關或相關專業人士，根據他們的意見選擇合適的解決方案，必要時可以委託律師**。

1. 如果您為雇主工作，有兩種方式可以要求工資：

1、可以到當地勞動局投訴勞動監察; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2.您可以向帝國延遲勞動局申請仲裁，並要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果因拖欠工資而終止僱傭關係，雇員可能需要支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

2、如果你是個人工作，不算僱傭關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

用人單位拖欠勞動報酬的，可以申請勞動仲裁或者向勞動監察大隊報告。

勞動合同法。

第七十四條 縣級以上地方人民勞動行政部門對下列情形，應當依法進行監督檢查：

（一）用人單位制定與勞動者切身利益直接相關的規章制度及其實施情況;

2）用人單位與勞動者之間勞動合同的訂立和解除;

（三）勞務派遣單位和用人單位對勞務派遣有關規定的遵守情況;

（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間、休息、休假的規定;

（五）用人單位按照勞動合同約定繳納勞動報酬情況及最低工資標準執行情況;

（六）用人單位參加各項社會保險，繳納社會保險費;

7）法律、法規規定的其他勞動監察事項。