我給老闆工作了14天，我說10天就領工資，可是還沒給，怎麼辦？

最好的辦法是你先和你的老闆談判，問他問題是什麼，如果他不給你，就清楚地了解情況。 那你可以通過勞動仲裁給你乙個公道，如果他想給你，但這只是暫時的周轉，就看你們兩個人怎麼談判了，這樣你的心總比老闆沒面子好，如果他堅決不給你，那麼你可以告他通過法律解決這個問題。

根據你提供的資料，你可以直接問老闆查出你所謂的承諾不履行的原因是什麼，如果老闆沒有正確回覆或者然後推諉扯皮，你可以向當地勞動部門說明情況，也可以直接報警通過法律渠道解決你的問題， 切記不要用其他非法手段去解決，否則問題就解決不了，反而加重了問題的嚴重性，尤其是違法犯罪，總之，要用合法的手段來解決問題。

您好，在這種情況下，您可以去找您的老闆，詢問他是什麼情況，如果可能是因為表現不佳，這是可以理解的。

如果老闆拖欠工資，可以向勞動監察部門投訴！

去問你的老闆，讓他信守諾言。

並要求他解釋為什麼他的工資已經四天沒有發了。 至少給你乙個解釋和支付工資的具體時間。

雙方應簽訂正式合同，以免失去利益。 現在唯一的辦法就是和你的老闆談判。

在這種情況下，您可以直接與他們交談，如果不起作用，您可以去勞動局。

是的，不要再拖延了。 這樣積累更多的日子就更糟糕了。

法律分析：1、與老闆協商先發工資; 2、當地勞動執法檢查大隊的投訴; 3、向當地人民法院申請支付令; 4、直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁; 5、如果仲裁不被受理或仲裁不公平，也可以向法院提起民事訴訟，通過法院的判決直接執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

關於支付工資的暫行規定”。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：（一）無故剋扣、拖延勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法： （一）因勞動關係確認而發生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金、工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

法律分析：勞動者支付勞動報酬的，有權享受勞動報酬，用人單位不支付勞動者工資的，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，以保障勞動者的權利。 如何保護您的權利：

這是全國性的勞動和社會保障諮詢**。 您可以致電**投訴。 2、直接到當地人力資源和社會保障局向勞動監察大隊投訴。

3、提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。 法律明確規定，發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商達成和解協議。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以邀請工會或者第三方與用人單位協商，達成和解協議。

法律分析：不簽訂勞動合同不發工資的，可以先和用人單位協商解決問題，協商不成可以申請勞動仲裁，乙個月以上不簽訂勞動合同的，也可以要求加倍工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

法律分析：在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者應先與用人單位協商，協商不成的，勞動者可以通過以下法律途徑解決：

1、向當地勞動和社會保障監督機構投訴並報告。

2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當注意，應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

3.通過訴訟解決。 即勞動者在勞動仲裁後不滿意的，可以向法院提起訴訟; 勞動仲裁裁決生效的，勞動者不被用人單位強制執行的，可以向法院申請強制執行。

4、如有借條，直接向法院申請支付令。 用人單位向勞動者出具工資借據或者達成支付協議，未按約定履行支付義務的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

員工拖欠工資、不支付工資、或扣減工資的，可以向人力資源和社會保障局投訴。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

法律依據：中華人民共和國《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

《中華人民共和國工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由齊聰市勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（三）安排加班不支付加班費的;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析：在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者應先與用人單位協商，協商不成的，可採用以下法律方法解決： 1、向當地勞動和社會保障監督機構投訴並報告。

2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應注意自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 3.通過訴訟解決。 4、如有借條，直接向法院申請。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。