如果我籤了一年的合同，合同還沒有到期，我應該如何補償公司被解雇？

可以要求公司支付兩倍的遣散費。 《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準二倍向勞動者支付補償金。

第四十七條遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

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如果與公司簽訂的勞動合同未超過期限，被公司無故解除，可以向公司要求賠償，具體情況分為以下幾種： 1、雙方約定賠償的，賠償根據約定確定 根據雙方協商， 這是解決雙方爭議最省時、最省力的方式。2、提前通知支付乙個月工資 根據第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任本崗位的; （三）訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成協議的。 因此，如果用人單位提前30天通知勞動者上述三種情況，則需要在解除勞動合同前支付乙個月的工資。 3、無故解雇的雙重賠償 用人單位實際違反《勞動法》規定，導致勞動合同解除的，應當給予勞動者兩倍的經濟補償標準。

《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。