老闆工傷後應如何賠償保險

第39條]因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

當然，老闆要賠償，保險就是保險，如果單位確實有問題，那麼向單位索要賠償是合適的。 換言之，除保險補償外，還需要一次性繳納就業津貼，休假期間的工資也必須正常支付。 有工傷保險的，工傷賠償標準規定的部分賠償專案，由工傷保險承擔。

《社會保險法》第三十八條規定，因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險中支付：（一）醫療費和工傷費用; （二）院內餐費補貼; （三）總體規劃區外醫療的交通、住宿費用; （四）殘疾人安裝、配置輔助器具的費用; （五）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照料費; （六）1至4級殘疾雇員一次性傷殘補助和每月傷殘津貼; （七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助; （八）因公死亡的，撫卹金、受扶養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼; （九）勞動能力考核費。 第39條]因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

企業主不再需要賠償。

賠償，保險賠償就是保險賠償，老闆賠償就是老闆賠償，要加以區分。

發生工傷後，人力資源和社會保障局（保險公司）將只賠償工傷保險**應支付的費用，由用人單位負責部分工傷保險的賠償（如停工期間的工資）。

如果工傷索賠得到解決，老闆就不必再提出第二次索賠，只是因為老員工，他們可以支付營養和生活費用。

在這種情況下，老闆不必補償你，親愛的。

老闆給你買保險的目的，就是不給自己買單，保險賠你，老闆也不應該賠錢。

你的臉有多大，老闆還給你補償？ 你是為你的老闆擋住了子彈還是什麼？

如果員工在工作中受傷，老闆為員工購買了保險，公司不必支付，保險公司可以支付。

每個家庭單位都有為正式員工購買相關保險的責任和義務，如果不購買保險，就會被懷疑違法，所以我們在生活中也應該了解相關知識。 如果用人單位長期不給員工支付相關保險，那麼我們也可以學會採取法律模仿來維護員工的合法權益，同時需要注意的是，單位購買的團體人身意外傷害保險，保險賠付直接歸屬於員工個人， 所以它與單位無關。

1. 員工應如何處理工傷？

每個人在生活中總會遇到一些難以解決的問題，如果在工作時間內出現生命安全問題，一定要及時向當地勞動部門申請工傷認定，在申請工傷認定後，相關保險公司可以做出一定金額的賠償，如果賠償金不足， 您也可以直接向雇主提出投訴，這可以幫助我們更好地解決問題。

2、用人單位應如何解決員工不及時繳納保險費的問題？

根據我國勞動法的規定，用人單位應在勞動者工作30天後及時繳納相關保險，如果不繳納保險，那麼就已經涉嫌違法，所以我們也應該學會拿起法律來維護自己在生活中的合法權益， 同時，工傷保險也是社會保險的一部分，是國家要求企業為職工購買的一種保險，因此即使用人單位為職工購買了意外傷害保險，也仍然需要工傷保險的補充。

3、公司給員工繳納社保時要注意什麼？

繳納社保前，必須先攜帶相關材料，被保險人身份證影印件、被保險人個人資訊登記表、社保增加表，以及被保險人的人身保險單，必須做好充分準備，以保證正常繳納社保， 社保最好不要產生長時間的中斷，以免影響他們的正常生活。

如果保險漏錢足以補償第乙份保險，老闆就不需要買單了，但如果還不夠，老闆肯範蘇孫就得拿鍊子錢，因為這件事本來就是工傷。

是的，因為這種情況是工傷，公司應該做出相關的賠償，然後也可以向保險公司索賠。

當然沒有必要，因為老闆已經給員工買了保險，所以在工傷賠償的情況下，保險應該支付。

1）治療（醫療）費用。**工傷費用必須符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求。 （二）院內餐費補貼;

職工因工因公住院受傷的，單位按本單位出差伙食補貼標準的70%繳納住院餐補助金。 3）異地就醫的交通、住宿、伙食費。工傷職工持醫療機構出具的證明、經辦機構批准的，在規劃區外就醫的，按單位因公出差的標準報銷所需的交通、伙食、住宿費用。

4） **** 費用。工傷職工向簽訂服務協議的醫療機構支付的費用，符合本條第三款規定的《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》規定的。5）輔助器具費。

因日常生活或就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可為受傷職工安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和輪椅等輔助器具，所需費用由工傷保險**按照國家規定的標準支付。 6）停工期間的工資。勞動者因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

老闆為員工購買工傷意外險，工傷員工應當賠償住院期間的醫療費、營業費、損失工費、生活費。

賠償包括住院、傷殘、休養等，最重要的是，意外保險是根據工傷型別支付的。

老闆買的保險，跟你個人沒有關係。 該保險只是減少公司承擔的賠償金額的預防措施。 你能享受的還是工傷保險，和老闆支付的工傷意外保險無關。

看保險合同的條款，據說是工傷意外保險，保險金額幾十萬，除非你傷殘或死亡，否則保險公司會按照保險金額支付賠償。 一般來說，住院和工作損失費用可以報銷。

老闆要出面，找到保險公司，提供工傷相關證明和材料，由保險公司賠償。

你和你的老闆談談工資。

法律分析：工傷發生後，人力資源和社會保障局（保險公司辯稱）只賠償工傷保險**應支付的費用，部分工傷保險賠償福利（如停工期間的工資）由用人單位賠償。工傷保險公司支付賠償金後，老闆只需按時支付月薪並支付傷殘津貼即可。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，應當按照國家規定從工傷保險中支付：（一）醫療費用和工傷費用; （二）院內餐費補貼; （三）總體規劃區外醫療的交通、住宿費用; （四）殘疾人安裝、配置輔助器具的費用; （五）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照料費; （六）1至4級殘疾雇員一次性傷殘補助和每月傷殘津貼; （七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助; （八）因公死亡的，撫卹金、受扶養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼; （九）勞動能力考核費。

如果我為工傷購買了保險，老闆還會賠錢嗎？

您好，很榮幸收到您的問題！ 除了工傷保險賠償外，用人單位還需要賠償。 工傷保險賠償後，需要按單位支付：

** 期間工資，即勞動者因工事故受傷或因工病而需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 此外，用人單位還應一次性發放殘疾就業補貼。