不簽合同可以辭職嗎 我沒有簽合同去上班然後辭職，只是簽了合同

勞動案件可以自己處理，同樣可以勝訴，而且勞動仲裁是完全免費的，希望我的能幫你解決問題，勞動爭議，勞動仲裁大家可以嗨我！

1、因用人單位先違法，可在離職後隨時以書面形式離職，並要求用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償、雙倍工資（最長11個月）、加班工資等; 從離職時間算起，勞動仲裁的訴訟時效為一年！

2、前提是有證據證明勞動關係！ 例如，帶有公司名稱、工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事證言（辭職和就業均可）或其他帶有您姓名和公章的檔案（包括加蓋公章的工作證、社會保險繳費記錄）、 帶有您的姓名和公章的檔案，乙份足以證明勞動關係）。

3、申請勞動仲裁很簡單：帶上勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證明、工商登記資料，然後去當地仲裁委員會申請辦案！ 立案後，你去找乙份新工作，你不會耽誤任何事情！

法律依據：《勞動合同法》：

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

你可以去當地的勞動仲裁法院起訴他，你可以得到你100%的工資和賠償。

如果已經形成了勞動關係的實施，如果試用期提前3天提出書面辭職申請，如果試用期已過，則應提前乙個月提出書面申請，這樣你的經營符合規定，企業不同意，你也可以辭職。 如果拖欠工資，可以申請仲裁，一般可以得到。

可以，但是如果要賠償給雇主造成的損失，如果雇主提出要求，不僅要提前30天通知，而且必須支付一定數額的賠償金。

可以辭掉工作，工資應該付給你。

總結。 親愛的你好，哦<>

如果你不簽合同去上班，然後辭掉工作，只是簽合同，你可以要求賠償。 用人單位應當在受僱乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，無合同的，用人單位應當向勞動者支付兩倍工資。

我沒有簽合同去上班，然後我辭掉了工作，只是簽了合同。

親愛的你好，哦<>

如果你沒有和鶴凡鎮的同工簽訂合同，然後辭職，只是簽了合同，可以要求賠償。 用人單位在受僱乙個月內與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付兩倍工資。

首先，公司不與您簽訂合同修改合同是違法的。 如果你現在想重新簽訂勞動合同，你可以。 但是，你要注意乙個問題，簽訂勞動合同的日期，這是非常重要的，最好寫你簽訂合同的時間，而不是你第一次來公司工作的時間。

特別補充猜測：如果勞動合同沒有簽訂，可以要求用人單位支付雙倍工資。 偽造勞動合同簽字可以認定和還原事實。

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當支付勞動者月工資的兩倍。

拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12334**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。 公司未按時支付勞動報酬的，員工可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。

勞動者可以向當地勞動監察行政部門報告，勞動監察大隊將責令用人單位支付工資。 勞動仲裁結論被駁回的，可以向法院申請強制執行。 未簽訂勞動合同的員工，辭職時可領取以下報酬：

（一）勞動者應繳納的勞動報酬; 2、勞動關係成立後乙個月內未簽訂勞動合同的，公司將在一年內依法支付雙倍工資。 您可以直接向勞動局投訴，也可以申請勞動仲裁和勞動訴訟，通過法律保護您的合法權益。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。 用人單位違反本法規定，不與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自無限期勞動合同應當訂立之日起二倍的月工資。

法律分析：簽訂勞動合同後可以辭職。 一般有以下幾種方式：

1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同。 2、提前30日書面通知單位，30日後正式解除雙方勞動合同。 3、單位內如有違法行為，員工可行使單方面立即解雇的權利。

除試用期內員工辭職外，可以向單位申請解除合同的遣散費。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

總結。 你好，親愛的！ 我們很樂意為您解答。

我之前沒有簽合同，今天辭掉了工作，公司幫我籤了合同，能不籤嗎？

答：是的，其實辭職後的社保可以轉出、轉出、交出。 如果您在辭職後立即找到新工作，您可以辦理調動手續，新雇主將續保，在這種情況下，續保費用也將由新雇主承擔。

如果新單位在異地，可能需要由異地社保中心確認或根據異地政策辦理。

我之前沒有簽合同，今天辭掉了工作，公司幫我籤了合同，能不籤嗎？

你好，親愛的！ 我們很樂意為您解答。 我之前沒有簽合同，今天辭掉了工作，公司幫我籤了合同，能不籤嗎？

答：是的，其實辭職後的社保可以轉出、轉出、交出。 如果您在辭職後立即找到新工作，您可以辦理調動手續，新雇主將續保，在這種情況下，續保費用也將由新雇主承擔。

如果新單位在異地，可能需要由異地社保中心確認或根據不同地方的不同政策辦理。

就是進廠乙個月沒簽合同，現在想提前三天通知公司，再離開公司，可以嗎？

但公司沒有批准，說提前30天就可以了。

有什麼辦法可以解決嗎？

用人單位不簽訂勞動合同是違法的，可以直接與單位解除勞動關係。

公司沒和你籤勞動合同，但保險費發了？

如果你在30天內離開，你就違約了，如果公司扣了你的工資什麼的，你不能因為你先違約了就起訴公司。

勞動者解除勞動合同，應當遵守《勞動合同法》第三十七條規定“勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同”。 本條要求勞動者提前30天向用人單位提交書面通知，通知用人單位要辭職，這已經是法律對勞動者辭職的最低要求。

針對辭職請求，該部門以以下幾種方式作出反應：

1）同意辭職，30日後處理辭職;

如果您想提前離職，您可以向雇主提出此請求，如果您被拒絕並被迫離職，雇主有權在 30 天後完成辭職手續。 什麼是辭職義務？ 《勞動合同法》第五十條規定：

用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 換句話說，如果您強行離職，雇主可以延遲辭職程式。 雇主有權扣款嗎？

實際上，不，雇主仍然需要在正常工作期間向您支付工資。 但是，如果您的辭職給用人單位造成損失，用人單位有權以“非法終止勞動合同”為由向您索賠。

2）同意辭職，30天內不得辭職;

這種情況正是您想要的。 你自己想在沒有 30 天的情況下離職。 如果雙方都同意，建議您與雇主簽署協議，商定出發日期，這對您來說會更安全。

3）同意辭職，但辭職時間超過30天;

雇主希望你在安靜地尋找 30 天後離職，這顯然與你的目的背道而馳。 根據《勞動合同法》的規定，用人單位無權要求你繼續工作超過30天。 但是，未經本單位同意，您無權減少少於30天的工作。

此時，您可以參考第一反應的結果。

4）不同意辭職。

《勞動合同法》規定，辭職的勞動者有義務通知用人單位，而不是向用人單位申請。 因此，雇主無權拒絕您的解雇通知。 不同意辭職的做法沒有法律效力。

只要你能證明你已經履行了通知義務，你就可以在30天後合法離職。 因此，當你不同意辭職時，你不必太擔心，你可以在30天後離職。