人力資源管理、企業管理、營銷管理、國際物流、工程管理的前景如何？

從實踐來看，人力資源管理企業管理是一門非常受歡迎的專業，而營銷管理工程管理相對較弱，從就業前景來看，營銷管理工程管理前景更廣闊，專業性更強。 人力資源管理企業管理一般是入職後的物流輔助部門，提公升空間相對較小，而營銷管理和工程管理是核心業務部門，職業發展和個人提公升空間較大。 專業就是力量！

一樓的分析還不錯，但要看你喜歡哪個專業。

很多人說HRM是一門好專業，其實現在也是熱門，學這個的人太多了，幾年後就會有盈餘，但是工程管理專業不錯，專案管理的壽命比人力資源的壽命要長得多，人力資源專業對人的性格有特殊要求。

人力資源管理可從事人力資源規劃、招聘調配、培訓發展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係協調等管理人的工作。 企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室秘書等工作。

人力資源管理專業就業前景：在人才競爭全球化的今天，人力資源開發與管理顯得尤為重要。 當然，擁有豐富的人才固然可貴，但更可貴的是能夠駕馭這麼多人才的伯樂。

人力資源管理就是這樣一位專家。 從一名士兵到乙個發號施令的經理，這需要積累，就像一瓶法國人頭馬。只有經過多年的研究生學習，才能得到純平、濃郁香氣、鮮豔色彩的讚譽。

總結。 人力資源管理專業主要從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室秘書、勞資關係管理等。

人力資源管理、就業方向和前景。

人力資源管理專業主要從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室秘書、勞資關係管理等。

畢業後就業方向一般從事人力資源、仲裁和調解員。

人力資源管理是所有管理工作中最接近權力的層次，總體工作穩定，上行通道暢通，各單位人事部門也是核心重點部門。 由於職業的重要性，人力資源經理很有可能得到晉公升或加薪，所以有很多人想從事這份工作。 同時，人才市場甚至獵頭公司都急需專業的人力資源管理人才。 從供需關係來看，這個專業可謂是管理行業的“寵兒”。

就業前景不好，每個公司都會配備乙個專業的人力資源管理部門，大型企業會在不同的部門和崗位上開展人力資源六大模組的工作。

有幾種型別的工作：人力資源專家、人力資源主管、人力資源助理、人力資源專家、招聘人員、人力資源經理、人力資源主管、人力資源經理、人力資源管理員。 人事文員、行政助理、行政人事專家等。

人力資源管理專業的就業前景如何？ 企業管理和人力資源管理的優勢是什麼？

您好，人力資源管理專業就業前景 人力資源管理專業整體就業前景為：准入門檻低，供需大; 一般人員多，待遇一般，發展機會多; 中高階專業管理人員較少，待遇和發展較好。 大多數小微企業人力資源員工的主要職責是一般的基本人事工作，包括簡單的招聘、培訓、勞資關係處理等，因此薪酬和晉公升空間與普通文員相同。

中高階專業人才主要做深度招聘和培訓，能設計績效和薪酬體系，需要對企業業務和心理有深刻的理解，人少，需求高，發展待遇更好。 二、企業管理與人力資源的優勢 1、企業管理的優勢：涉及企業管理的方方面面，包括營銷、生產、財務、人力資源、行政等，由於專業參與範圍廣泛，未來發展路線很多。

2.人力資源優勢：專注於人力資源專業，專業性強，是所有企業必備的崗位，工作機會多，容易上手，只有堅持精益求精和專業突破，才能快速成為行業專家或中高階管理者。

人力資源管理專業是乙個很不錯的專業，比較受歡迎，但是我覺得更適合女生學習，這個專業不是很難學，但是很有用，我建議學習這個專業拿到相關證書，這樣對以後找工作也是乙個加分項。

就業方向。 （1）企業：能從事人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓等工作。 辦公室秘書及其他相關工作;

3）用人崗位：人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘人員、人力資源經理、人力資源主管、人事經理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。