如果員工被評為殘疾人，公司不會給他加薪？

員工是否加薪取決於用人單位的人力資源體系和晉公升加薪的流程等，符合相應條件的可以申請公升職加薪。

勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條 用人單位應當依法制定健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、勞動培訓、勞動紀律、勞動定額管理等與職工切身利益直接相關的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工協商; 提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商。

在重大事項的規章制度和決定的執行過程中，工會或者職工認為不宜的，有權向用人單位提出，協商修改、完善。

用人單位應當將直接影響勞動者切身利益的重大事項的規章制度和決定公示或者告知勞動者。

第七十七條 勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條 工會應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。 用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正; 職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法提供支援和幫助。

第八十條 用人單位的規章制度直接關係職工切身利益違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

殘疾程度與工資之間沒有必然的相關性。

總結。 您好，如果工傷鑑定不是傷殘，職工辭職後，不會有經濟賠償，如果構成傷殘，可以進行相應的賠償。 我希望我的對您有所幫助。

如果被評定為工傷，但未被評為傷殘等級，公司辭職後會賠償你嗎？

您好，很高興為您服務。 我是合夥人，專攻行政法。 民法、刑法、合同法！ 我已經看到了您的問題並正在準備回覆，您可以提供更多有用的資訊，以便我更好地回答您。

您好，如果工傷鑑定不是傷殘，職工辭職後，不會有經濟賠償，如果構成傷殘，可以進行相應的賠償。 我希望我的對您有所幫助。

工傷、未被評定為殘疾並自願離職的員工是否有任何賠償？

您好，如果您無法獲得殘疾評估，則不予賠償。

希望我的對你有幫助。 也請豎起大拇指，提前謝謝你，祝你生活愉快。

如果受傷的雇員在事故中受傷並造成人身傷害，還應根據受傷情況的不同，根據受傷情況和其他情況確定相關賠償專案。 如果員工認為傷害嚴重，申請工作能力等級鑑定，但經工作能力等級鑑定和上一級鑑定機構審查後，受傷員工的傷害仍未被鑑定為殘疾的，則在工傷員工的工傷待遇中，將沒有相關的殘疾賠償專案。 同時，即使不構成傷殘、工傷保險**，或者用人單位仍應依法支付以下工傷撫卹金：

1、醫療費、工傷費用;

2、實際住院期間的住院餐補貼;

3、因受傷需要的，協調區域外就醫的交通、住宿費用;

4、住院期間的護理費用;

5、停工期間工傷工資。

當然，上述專案的具體賠償金額，仍需根據工傷職工勞動能力考核結論、工資水平、當地在職職工平均工資等標準計算，才能最終確定工傷賠償金額。

1、如何辦理工傷賠償手續。

1、工傷報告程式。 用人單位應當自工傷事故發生之日起15日內或者職業病診斷之日起15日內，向所在地勞動行政部門報送工傷報告。

2.工傷認定程式。 如果雇主不提交工傷認定，受傷人員必須在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。 經社保機關調查認定後，應當書面通知單位和受傷人員。

3、工傷鑑定程式。 已申請工傷鑑定並被認定為工傷的勞動者，縣級以上勞動鑑定委員會應當根據其勞動者完成醫療或醫療期滿後的殘疾程度進行鑑定。

4、協商賠償手續。 單位已投保工傷保險的，由全國工傷保險機構按標準直接發放工傷保險待遇。 如果他們沒有投保，他們將與雇主協商，按照標準解決問題。

5、勞動仲裁程式。 與用人單位協商無法解決爭議的，可以按照勞動仲裁規定啟動仲裁程式。

6.法庭審理程式。 對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。 對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院申訴。

7. 執行程式。 仲裁、判決生效後，用人單位未支付賠償費的，可以按照生效的法律文書向法院執行局提出執行申請，由法院執行。

8. 申訴程式。 對生效判決不服的，可以申請啟動再審程式，但一般難度較大。

總結。 如果工傷未定級，仍可報告工傷，公司可能會被要求支付工傷賠償金。

向當地勞動和社會保障局申請工傷認定，鑑定後再申請勞動能力鑑定，根據鑑定結果要求賠償。

具體補償專案可包括醫療費、停工工資、伙食費、交通費、營養費、一次性傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。

如果工傷沒有分級，公司是否不需要賠償？

你好。 您好，我是一名合作律師，很高興為您服務。

我只有工傷保險，沒有社保，如果不能拿到工傷保險，我還能得到賠償嗎？

公司說，如果考核不了，上級就不賠了吧？

如果工傷未達到等級，工傷仍能上報，公司可以要求公司支付工傷賠償金。 先向當地勞動和社會保障局申請工傷鑑定，鑑定後再申請勞動能力鑑定，根據鑑定結果要求賠償。 具體補償專案可包括醫療費、停工工資、橋上亂食補貼、交通費、營養費、一次性傷殘補助、一次性工傷醫療補助、一次性傷殘就業補助等。

不，您仍然可以向公司索賠。

賠償是由勞動局決定的嗎？

是的，如果公司拒絕賠償，可以去勞動局解決問題。

以上就是小櫻，我覺得我和你有問題，如果你滿意的話，可以跟著我建議，或者吳恒點我的頭像。 也希望對您有所幫助，祝您後續治療順利，再見脊柱！

法律分析：如果需要賠償，工傷不分級，工傷仍可報告，可以要求公司給予工傷賠償。 向當地勞動和社會保障局申請工傷認定，鑑定後再申請勞動能力鑑定，根據鑑定結果要求賠償。

法律依據

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在下班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作，發生事故受傷的;

3）工作時間內和工作場所的冰雹，以及因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

如果牙薯的工傷考核不優越，但仍被認定為工傷，公司有賠償。 員工在停工期間的工資和工資仍由公司依法支付。 但是，公司不需要支付五級、六級殘疾員工每月領取的傷殘津貼和其他費用。