哪個老闆在網咖結算老闆的工資

首先查明債權是否轉讓，如果沒有，就找原來的老闆，如果沒有，就找新老闆。 當然，你先和兩個老闆談判。

工資是按月支付的，每隔乙個月支付一次是違法的，下個月支付這個月的工資是合法的。 拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

如公司未能按時支付報酬，員工可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁結論被駁回的，可以向法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

成功加薪的方法有很多種，放在一起，大概有以下6點： 1.在談判中表達忠誠。 你的目標是獲得加薪，而不是離開，所以無論談判成功與否，都要隱含地忠於公司，除非你有工作，否則不要用辭職來威脅你的老闆。

2、如果沒有勇氣直接和老闆談判，還不如採用迂迴戰術。 例如，巧妙地將獵頭正在以雙倍薪水挖走你的訊息傳送到老闆的耳朵裡。 3.直截了當，避免拐彎抹角，清楚地表達你的願望。

既然你已經決定提及它，不要去想它，猶豫以最直接和最清晰的方式表達你的想法。 4、最好找直屬上司解決問題。 你的頂頭上司是對你的表現和能力最有發言權的人之一。

直接與他交談不僅可以幫助您更好地傳達您的意圖，還可以避免不必要的麻煩。 你知道，每個領導者都不喜歡向下屬報告。 5. 萬一加薪請求被拒絕，您可以要求將加薪轉化為職業發展機會。

例如，培訓、換乙份更適合你的工作，或要求參與乙個更大的專案。 6.如果工資基數高，最好在談加薪時談百分比。 如果加薪金額不大，可以討論加薪的具體金額。

提出加薪的四個技巧 1評估情況很重要：當時間、地點和場合都合適時，您必須要求加薪。

否則，只會被老闆嫌棄。 談加薪的最佳時機一般是公司每年年底進行績效考核的時候，考核結果出來後，如果發現自己有加薪的空間，可以以業績為資本，向老闆提出加薪建議， 哪個更有可能成功。 2.

把握業績是關鍵：不要和老闆談論貸款和買車、買房等個人開支。 你必須向公司證明你應該得到加薪，而不是你需要加薪。

掌握你所取得的成果，並表現出足夠的信心。 如果你先說服自己，你就能說服老闆。 3.

找出加薪的基礎或時間表：重要的是要知道公司何時會加薪。 大多數公司會在年初加薪; 有些公司數量相對較少，操作起來比較容易，每年1月和7月都會增加兩次。

如果遇到加薪不規律的公司，要小心。 面試的時候，這樣的公司會說：我們目前能給你的就這麼多，以後我們會根據你的表現考慮加薪。

這表明公司不會考慮在不久的將來加薪。 還有另外兩種可能，公司才剛剛起步，真的拿不出那麼多錢來發工資; 或者，如果公司陷入衰退，將很難獲得加薪。 4.

考慮加薪金額：在提出加薪時，您還需要誠實地對待自己的估值，不要要求太多。 首先做一些研究，了解您所在行業和地區的工資。

如果你在乙個受歡迎的專業，你可以隨心所欲地要求加薪。 如果公司不同意，可以和老闆談談是否可以用其他方式補償，比如獎金、假期、交通費等。

首先，確保你告訴你的老闆薪水和成功的概率是多少。 1.你在網咖裡絕對佔主導地位，團皮的老闆真的很需要你。

2.根據老闆的性格和處理風格，在選擇前或組隊選擇正確的溝通方式，在正確的時間、地點和場合與老闆溝通，確保成功的概率。 3.

和老闆談薪資的時候，要把握合適的尺度，如果老闆高，老闆就不容易接受惠英，如果你低，你就無法實現你的目標。 4.要想保持自身價值，努力和好成績是成功的絕對法寶。

請他喝一瓶酒，在路上微笑著請他這樣做。