向老闆辭職，老闆不付錢讓我們走

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。

如何申請勞動仲裁：

1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）。

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院;

3、在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

離職後，用人單位可以直接向勞動仲裁委員會申請不支付工資的勞動仲裁，並要求支付工資。

如果老闆真的不給你發工資，你可以去勞動局報告問題。

1. 如果你辭職了，你的老闆不發你的工資，你會怎麼做？

1、如果你辭職了，老闆不發你的工資，你可以這樣處理：

1）協商解決解決方案;

2）如公司未按時向勞動行政部門支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資，並按拖欠工資支付25%的經濟補償;

3）直接申請仲裁。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。

中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工時、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

2.勞動者在拖欠工資時應注意的事項。

1、確認與單位的勞動關係事實，如工資單、考勤記錄、工作過程中的檔案等;

2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以與老闆協商，要求單位補發工資;

3、協商不成的，攜帶相關材料到勞動局投訴，或直接到單位所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁;

4、如果拖欠工資的金額比較大，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追回拖欠的工資。

向當地勞動監察大隊投訴。 法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。

不得扣減或無理拖延工資。 第五十一條 用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間支付工資。

法律分析：用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

如果工資沒有及時支付，有兩種方法可以申請工資：

1、工人可向當地勞動局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第六條 用人單位應當向勞動者支付工資。 勞動者因故不能領取工資的，由其親屬或者委託他人代為領取工資。 用人單位可以委託銀行代用人單位支付工資。

雇主必須保留書面記錄雇員工資的支付金額和時間、收款人的姓名和簽名，並儲存至少兩年以備將來參考。 用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。

第十六條 用人單位應當按照工資支付週期如實編制工資支付台賬。 工資支付分類賬應至少儲存兩年。 工資支付台賬應當包括支付日期、支付期限、收款人姓名、工作時間、應支付工資的專案和金額、預扣、支付和扣除的專案和金額、實際支付的工資金額以及銀行收到工資或工人簽名。

第十七條 用人單位支付工資時，應當向勞動者提供工資單。 用人單位延長勞動者工作時間或者安排勞動者在休息日、法定節假日工作的，應當在工資單上列明相應的工資報酬，不能提供已支付的證據的，視為未支付相應的工資報酬。

法律分析：用人單位辭職後拖欠工資的，員工可以向當地人力資源和社會保障局勞動監察部門投訴; 或向當地人社局內勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 勞動行政部門責令勞動者限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。

用人單位應當按照勞動合同和國家規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

總結。 你好，我提到我離職了，老闆同意讓我走，但我就是不發工資，我該怎麼辦？ 如果負責人同意讓員工無償辭職，可以通過以下方式提出要求：

與雇主談判; 向當地勞工行政部門提出投訴; 向調解機構申請調解; 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 請求人民法院支付令; 對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟; 其他。 《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

你好，我提到我離職了，老闆同意讓我走，但我就是不發工資，我該怎麼辦？ 如果負責人同意讓員工辭職但不支付工資，可以通過以下方式要求：與用人單位協商; 向當地勞工行政部門提出投訴; 向調解機構申請調解; 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 請求人民法院支付令; 對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟; 其他。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不力或者達成和解協議後不履行的，可以向調解機構申請調解; 達成調解協議後，您不願意調解、調解不調解、不履行良訊的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

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