連線非常重要，但是您如何通過一定數量的聯絡人來管理和維護它們？

有了一定的連線量，可以說已經成功了80%。 剩下的就是如何維護和管理這些聯絡，有些更親近，有些更遠？ 如何維護和管理？

10個人，這應該是你生命中最重要的10個人，屬於親人的型別。 這種人應該說是生活中非常寶貴的資源，大家都知道，最貴的東西往往不是用錢買來的。 所以，首先從所有連線中找到這 10 個人。

這10個人的管理風格一般是一次乙個人，我覺得要是真誠就好了。 在別人有限的年紀裡，要盡量多付出，比如孝順父母，孝順爺爺奶奶，或者善待另一半。

20個人與你今年的目標密切相關。 比如，如果你的年終目標是把你的薪水提高5到7k，或者你的年度目標是培養你在時間管理方面的硬技能，那麼這20個人就應該圍繞這個領域建立起來，這種可以幫助你實現目標的人際網路進入你的20人名單。 請記住，人數不能超過20人，因為每個人都有管理人際關係的時間成本，這裡的每個人都需要你支付相應的時間價值。

所以這20個人，你要仔細篩選，反覆考慮，他們是否與你的年度目標有關，一旦確定每個人進入20個人名單，你就需要全身心投入，其實你要用他的方式去投資。

150人的管理原則其實是非常非常經典的。 150人與你實現夢想息息相關。 比如，你人生的夢想是影響人們養成早起的習慣。

那麼這150個人應該是能在這裡幫助你實現夢想的人，比如早期的倡導者、早期的實幹家等等。 而這150人，並不意味著一旦他們上了終身榜單，就會繼續改變。 根據他個人的變化和他實現夢想的具體階段，150人將產生很大的不同。

10 20 150 人事管理原則旨在幫助您管理自己的網路。

所謂友誼，就是建立在彼此的“煩惱”中。 換句話說，有必要在力所能及的範圍內為他人提供幫助。

但是，如果“牽線搭橋”這件事做得不好，那將是浪費乙個人的時間和資源，更糟糕的是，它不僅不會增加人際交往的影響力，反而會懷著善意做壞事，熱衷於抱怨。 因此，在收到這樣的請求時，我們必須考慮兩個標準：

我這樣做“好”嗎

當你看到“利益”時，你的第一反應是錢，但其實在人際網路中，“人際價值”比錢更重要。 當您的朋友已滿時，您將是第乙個刪除他們的人！

所謂網路，不是別人能幫你，而是你有某種資源可以幫助別人。

都是建立在資源交換的基礎上的。 對於內向的人來說，最重要的是要小心，只要多做一點，去做，很快每個人都會被你的行為所感動，並真誠地願意與你交往。 這種努力看似很不起眼，卻最能體現乙個人的用心和誠意，久而久之，你朋友圈的質量肯定會提高很多。

而是你在某個領域，你已經成為乙個可以提供稀缺價值的頂級玩家。

5.學會先付錢。

一般來說，正常人不喜歡佔別人的便宜，也不喜歡欠人情。

當然，也有少數人習慣了白人賣淫，這不是主流，是個人現象。

知道了這種心理，想要得到別人的幫助，就要先付出代價，這樣他才會有心理負擔。

連線不需要維護，只看價值，不管是哪一方，如果失去價值，也會失去一樣！

人生最大的悲哀，是一朵插在牛糞裡的花！！

認識很多人並不意味著你已經“交”了很多人——網路維護往往比“擴充套件”更有價值。

幾點建議：

1.與朋友進行分類和互動。

a.優先考慮你所有的朋友; b.前10名每1-3個月聚會一次（參觀、聚餐、喝茶）; c.

前 10 名---前 20 名每 3---6 個月聚會一次（參觀、聚餐、喝茶）; d.其他朋友，如果有機會，半年到一年聚一次（拜訪、聚餐、喝茶）; e.所有朋友、節日、生日等，都會發訊息送禮。

2.遵守一些好習慣，細節很重要。

a.去別人家從來都不是“空手而歸”，不管是給孩子玩，還是特產，哪怕是幾斤水果，也比空手要強得多。 不要相信別人說的話，“來吧，你在做什麼？

b.互不相識的朋友見面分開後，半小時之內發簡訊，表示對見面非常滿意，受益匪淺。

c.不管朋友有多好，都不要開玩笑。

3.懂得如何嫁接資源。

記錄網路背後的“資源”的價值非常重要。 有些人有很多技術資源，有些人有很好的市場技能——我有乙個朋友，他經常幫助周圍的人找到好工作，因為他非常了解朋友的資源和需求。 拿出手機，從上到下看通訊錄，問問自己，你仔細記錄了他身後的“資源”，以及他的“需求”。

4.進入圈子。

無論是通過 MBA、行業沙龍還是高爾夫愛好者。 使用某種“媒介”進入您的網路很重要。

5.善用工具。

1.肯定他人的價值。

每個人都需要被尊重和肯定，這是我們人性中需要被認可的心理需求。 肯定、欣賞、鼓勵、接納，這些都是我們擁有的寶貴的無形資產，取之不盡用之不竭，我們必須學會給予。

2.學會同理心。

同理心，即站在別人的角度看問題，是一種非常重要的人際交往技巧，是與他人相處的法寶。 同理心和相互理解越多，就越容易創造雙贏的結果。

3. 有效傾聽。

能夠“說話”很重要，能夠“傾聽”其實更重要，有效的傾聽可以帶來更有效的溝通。 有效的傾聽是積極的傾聽，我們必須學會在傾聽中理解、讚美、延伸和確認。

4、及時溝通。

要想擁有強大的人脈，就必須相互保持聯絡，相互交流有價值的資訊，互助互利。 尤其是當我們的人際關係中可能存在一些誤會時，更需要及時溝通和解決，而不是任由它們發酵，造成不可預測的後果。

5、提公升人格魅力。

人格魅力是個人氣質和能力的特徵影響。 真誠、友善、樂觀和開放等積極影響可以更好地維持我們的關係。

首先是親切。 喜歡表演的人，大家一看就會遠離。 能夠隨時隨地放下自己的狀態，和別人幸福相處，才是真正被愛的人。

不管是大官、大老闆、大人物、大明星，都願意親近身邊的人，隨時保持愉快的心情，願意說一些家常話。

第二點是快樂。 每天快樂的人看到它都會喜歡它。 臉上帶著笑容，見到他會覺得很開心，這種樂觀的態度會不知不覺地感染到身邊的人，大家都會不由自主地想要靠近他。

第三點是熱心。 那些在團隊中充滿熱情的人將永遠受到他人的尊重。 很多人怕為一些瑣碎的事情惹麻煩，只會盲目推卸責任，總想著我為什麼要這麼做，總是怕輸，這樣的人不容易被人歡迎。

熱心的人，很多人在需要幫助的時候會挺身而出; 有時我們並不關心我們失去的利益來造福公眾，我們往往會對這樣的人所做的事情感到感激和尊重。

對客戶來說，最重要的是投入一些時間和尊重。

沒有客戶一定要和你做朋友，只要你是真誠的，在別人的印象中留下好印象，這才是最重要的。

問候會定期或不定期地通過簡訊傳送。

節假日期間，對重要客戶要有禮貌。

不要強迫大家做朋友，保持聯絡，就是在偶爾加深對方對你的印象的過程中，保持對方的良好、尊重、重視的形象。

你好。 要想保持自己的性格，就意味著要保持人際關係，首先要了解身邊的人是什麼樣的性格，學會遷就你的性格，讓他們知道你是個好人。 人們需要互相幫助才能保持良好狀態。

想著別人的想法，為人們的緊迫感著急，能夠分享同樣的心靈和靈魂，可以成為朋友。 如果只是乙個表面的假貨，又大又空，就很難交到親密的朋友。 希望我的能幫到你！

如果你能連線更多並四處走動。

沒關係。

就我個人而言，我覺得和客戶成為朋友是不可能的，畢竟有時候想很多事情，都有利益，沒有興趣成為朋友也是可能的！

做培訓的人總是喜歡說這樣的話：“學歷是銅牌，能力是銀牌，人脈是金牌。 “只有20%的成功取決於能力，80%取決於人脈。

這些訓練師個個衣著鮮豔，見到人都會遞名片，就像小李的飛刀一樣，刷......但是，這些整天分發名片的培訓師成功了嗎？ 他們自己最清楚！ 網路是通過各種渠道建立人際關係、人際網路、人際關係和社會關係的領域。

根據字典，網路被定義為“通過人際關係形成的人際網路”，經常用於政治或商業領域，但實際上，每個人都使用網路，無論他們的行業如何。 網路和人際關係是密不可分的。 管理人際關係是表面，管理網路資源是重點; 人際關係是鮮花，人脈資源是果實; 人際關係是目標，人脈資源是目標; 人際關係是過程，網路資源是結果。

可以說，沒有網路資源的人際關係是空洞的、無意義的人際關係，而網路資源的開花結果則取決於良好的人際關係基礎。 一目了然，“網路發展”支援個人使用者拓展自己的專業網路，通過自己的網路獲得商機和創業專案，提公升個人競爭力，為成功貢獻力量。

通過緩慢而實際地練習這些技能，我們可以成為生活中溝通的主人。

我們先來談談幾個重要的概念，1.人際網路的本質是平等價值交換，關鍵在於“誰想認識你”，而不是“你想認識誰”。所以你能遇到什麼樣的人，完全取決於你能創造什麼樣的價值。

2.兩者之間的關係取決於較遠的一方，而不是較近的一方。 如果我把你當朋友，而你卻不把我當朋友，那麼我們就不是朋友，這段關係的決定權在你。

如何提交連線？ ，在標籤裡放上對應的專業標籤，在描述裡放上對方的自我介紹（這個很多人會忽略）。

02 借助**管理你的網路 如果是重要的核心網路，可以通過 notion 或 excel** 為對方建立檔案。 該檔案至少包含以下資訊：

“網路標籤是自我介紹最有效的方式，也是輸出自我價值的最快方式。” 標籤的存在可以讓我們在複雜的社會群體中迅速被其他人理解和記住。 People Tag 設定的標準有兩個要點：

1.有用：展示您可以提供的價值。

2、可靠性：你的網路標籤必須得到別人的認可，讓別人覺得可靠，別人願意和你交朋友。

乙個好的人物標籤可以通過以下幾種方式設計：

1）糖爹方法：公司品牌+定位。

2）優勢突出方法：標記職業或能力。

3）業務重點方法：突出業務。

4）權威認證法：突出可信度。

5）稀缺屬性法：體現稀缺性。

6）影象標籤：體現個人形象規範。

7）性格標籤：反映個人核心指標。

8） 行為標籤：反映個人核心指標。

03 如何區分這些人？

這些人可以分為四類，10 輩子的朋友、20 輩子的表演者、50 位親密的朋友和 100 個朋友。

那是什麼意思？

[10-朋友]。一共有10個人可以與你分享他們的生活，如父母、戀人、貴族。

[20-效能]。你公司的老闆、同事、客戶等都是和你今年業績有關的人。

[50 - 親密的朋友]。你們的關係很好，每個月都會聊天見面，當對方向你求助時，你願意不遺餘力地幫助他。

[100個朋友]。關係還不錯，但不如親密朋友，平時可以幫個小忙，乾脆維持關係。 在溝通過程中，我還新增了幾種不同的網路管理方案，這裡就不多說了。