勞動仲裁問題求解答，勞動仲裁問題，跪拜神靈

你好。 根據《勞動合同法》規定，用人單位應當自勞動者受僱之日起30日內簽訂書面勞動合同，勞動者未簽字的，可以要求勞動工資加倍。

從第二個月開始）;

用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險，並應當立即足額、立即支付勞動報酬，否則勞動者可以解除勞動合同並要求經濟賠償。

薪酬標準：半年以上一年以下乙個月工資;

由於您沒有簽訂勞動合同，您應該申請勞動仲裁作為與雇主存在事實勞動關係的證據。

有可以證明的材料：工資卡或工資單、工作證明、人事證等，因為你有工資卡，只要有這個，就不用記錄了，反而比較好; 找律師是你的權利，找不找，但找律師可以更好地保護你的權益;

對於不需要繳納社保的用人單位，我想給大家幾點建議。 首先，尋求工會或第三方的調解，如果可以的話，它不會傷害你並迅速解決。 此外，用人單位向用人單位所在地勞動監察部門投訴的，一經查明用人單位無故不繳納社保費，勞動行政部門責令用人單位繳納; 如果無法做到這一點，應當向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁。

是的，如果你能證明你主動要求合同而你的老闆拒絕了，你也可以要求雙倍工資。

從19年8月到今年4月，一共8個月的雙薪。

可以申請勞動仲裁。

不簽訂勞動合同將產生以下後果：

用人單位需要承擔不簽勞動合同的責任，即使勞動合同後續簽訂，也不能免除不簽勞動合同的責任。 在未簽訂勞動合同的情況下發生勞動爭議，通常需要提供其他證據來證明勞動者與用人單位之間存在事實上的僱傭關係。

用人單位與勞動者未在乙個月內簽訂勞動合同的，無需支付賠償金，乙個月內簽訂勞動合同是勞動合同法規定的用人單位與勞動者協商簽訂勞動合同的法定期限。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同超過乙個月的，即構成勞動合同法規定的，勞動者可以依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同，並要求用人單位支付賠償金。

自受僱之日起超過乙個月但未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求支付從第二個月起的月工資的兩倍。

用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定，自受僱之日起乙個月期滿後至一年期滿前一天，向勞動者支付月薪的兩倍， 自受僱之日起一年內，視為與勞動者簽訂無限期勞動合同，並應當立即與勞動者簽訂書面勞動合同。

申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

沒有簽訂合同。

首先，您需要確認與雇主的僱傭關係的事實，例如工資單、考勤記錄和工作過程中的檔案。 其次，勞動關係確認後，可以要求用人單位償還社會保險和工資。 第三，用人單位解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的遣散費作為代償金。

四、未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的，應當自受僱之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。 第五，用人單位違法解除勞動合同的，可以要求經濟賠償，賠償金額為經濟補償金額的兩倍。 六、協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

已簽訂勞動合同。

如有爭議，建議先協商，協商不成的可以收集證據，向勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁。 勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行調解和裁決，由當事人進行仲裁。 在中國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程式。

根據《勞動爭議調解仲裁法》，提起勞動仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 除當事人因不可抗力或其他正當理由申請仲裁外，依法規定的仲裁期限屆滿的，仲裁委員會不予受理。

你去店主登記的法院起訴店主支付未付的工資。 如果您目前沒有有利的證據，則訴訟是不利的。 自2014年3月15日起，國家工商行政管理總局只要求**進行工商登記，您與店主的關係為勞動關係，不存在違法僱傭關係。

至於那些在就業中說假話的人，他們將根據自己的過錯承擔責任。

首先是工資問題。 如果他在4月15日給，那就不是什麼大問題了。 但他不得不寫一張紙條來解釋。

2. 補償。 如果你工作不到六個月，你可以要求半個月的工資。

盡可能多地收集證據，並申請仲裁以贏得案件。

勞動仲裁有兩種型別， 個人仲裁和集體仲裁. 申請仲裁需要準備的材料包括：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明書、近12個月的工資記錄、社保繳費記錄、您所在公司的信用網路資訊。

我看了一下，裡面的勞動仲裁請求不會全額支付 首先，加班工資和勞動仲裁只支援不到一年，年假屬於勞動行政部門的管理範圍，你的上述經濟補償必須由單位單方面終止， 因為勞動合同還沒到期，需要賠償兩次吧？

可以去勞動局投訴，非常簡單快捷，最好直接通過勞動仲裁解決！ 完全有可能打贏官司。 您可以隨時免費申請。

1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規定，勞動合同應當自建立勞動關係之日起乙個月內簽訂。

2、因單位違法行為，可隨時辭職，要求用人單位向你支付經濟補償金、雙薪、補充保險等。

3、屬於勞動爭議，應盡快申請勞動仲裁，無需承擔任何責任，隨時可以離職。 雇主無權扣押任何工資。

4、收集一些能證明你與本單位有勞動關係的證據，如工作卡、工資卡、考勤記錄等。

法律依據。 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

根據《勞動合同法》。 申請工資、補償、保險等

可以申請失業救濟金。

雖然沒有對勞動合同進行鑑定，但勞動關係是實際形成的，您的拖欠工資可以通過勞動仲裁解決。