勞務派遣怎麼找答案，勞務派遣怎麼辦

1、業務諮詢：初步了解雙方意向，確認公司法律資質;

2、用人單位要求：用人單位根據自身情況提出用人需求和標準;

3、分析檢查：根據用人單位要求，了解實際工作環境和崗位，必要時進行檢查，確定派遣員工的招聘方式;

4、提出勞務派遣方案：根據不同用人單位的要求和現有情況，制定勞務派遣方案;

5、協商方案：雙方研究協商勞務派遣計畫內容，在合法用工的前提下修改完善勞務派遣方案;

7、執行：嚴格執行《勞務派遣合同》的規定。

1）勞務派遣單位註冊資本不低於50萬元。嚴格限制勞務派遣單位准入，提高勞務派遣單位資金實力，加強對勞務派遣人員的保護。

（二）勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂固定期限勞動合同，固定期限為兩年以上。穩定勞務派遣單位與被派遣工人的勞動關係，增強被派遣工人的職業安全感，防止勞務派遣單位以短期合同形式逃避法律義務，侵害勞動者的合法權益。

3）派遣工人不工作期間，派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準**支付月度報酬，以保證勞動者在無工作的情況下不會陷入困境。

（四）勞務派遣單位不得扣除用人單位按照勞務派遣協議向派遣勞動者支付的勞動報酬。

5）不向派遣工人收取費用。為防止勞務派遣單位或用人單位利用其強勢地位，以保證金、押金等形式向勞動者收取費用，侵犯勞動者的合法權益。

什麼都不好，沒有真正對你負責的雇主，你白幹活，你不付同樣的工作，你和正式工人一樣多，或者比正式工人多得多，但你得到的工資比正式工人少一半或更少，所以去勞務派遣的糟糕工作也沒關係

做任何事情都沒關係。 青島仁盛達勞務是一家專業的人力資源服務商，核心業務為勞務派遣、人力資源外包、人事人才獵頭、人力資源和社會保障部A級專業資格、青島市優秀人力資源管理品牌，是中國外商投資企業協會和保險業協會首席推薦人才外包品牌， 青島**再就業專案戰略聯盟單位，公司先後與省內外數十所高校和企事業單位建立了合作關係，一大批國內外知名企業是公司的戰略合作夥伴。]

法律分析：勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣到用人單位，然後用人單位向勞務派遣單位繳納服務費的一種僱傭形式。 勞務派遣只能從事臨時性、輔助性或替代性崗位。

勞務派遣有兩種形式，一種是按一定期限租賃人員，另一種是根據某個工作專案的完成情況租賃人員。 對於用人單位來說，勞務派遣使人事管理更簡單快捷，降低了成本，增加了用工的靈活性，避免了人才流失，減少了勞資糾紛。 對於派遣人員而言，勞務派遣拓寬了就業渠道，減少了資訊不對稱，有助於維護派遣員工的合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受勞務派遣的單位（以下簡稱勞務派遣單位）簽訂勞務派遣協議。 勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞務報酬和社會保險費的數額和支付方式，以及違反協議的責任。

用人單位應當根據崗位的實際需要，與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期劃分為若干份短期勞務派遣協議。

1、執行國家勞工標準，提供相應的勞動條件和勞動保護; 2、告知被派遣工人的工作要求和報酬; 3、發放加班費和績效獎金，並提供與工作相關的福利; 4、為在職派遣工人提供必要的培訓; 5、連續就業的情況下，應執行正常的工資調整鏈虧損機制。 用人單位不得將派遣勞動者重新派往其他用人單位。

《勞動合同法》第六十六條規定，勞動合同是我國企業的基本就業形式。 勞務派遣就業是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。 前款規定的臨時性工作，是指工作期不超過六個月的職位; 輔助崗位是指為主要業務崗位提供服務的非主營崗位; 替代崗位是指用人單位員工因全日制學習、休假等原因不能工作的崗位，在一定期限內可以由其他職工替代的崗位。

用人單位應當嚴格控制勞務派遣人員人數，不得超過其職工總數的一定比例，具體比例由勞動行政部門規定。

勞務派遣，又稱人才派遣、人才租賃、勞務派遣、國家橡膠勞務租賃，是指勞務派遣機構與被派遣勞務簽訂的勞動合同，勞務派遣向派遣企業（實際用人單位）繳納勞務，勞務派遣機構與被派遣勞務之間存在勞動合同關係， 但勞務支付的事實發生在派遣工人和派遣企業（實際用人單位）之間。

勞務派遣由於常用的名稱不同，有多種英文翻譯。

員工租賃 員工租賃

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1.勞務派遣如何繳納社保。

勞務派遣又稱勞務派遣、勞務租賃，是指派遣機構與勞務派遣人簽訂勞動合同，勞務派遣人向勞務派遣企業繳納勞務費。 勞務派遣組織與勞動者的關係是企業與職工的關係，其相互關係的調整適用《勞動法》。 在法律關係上，勞務派遣組織與勞務人員的關係是企業與職工的關係，因此勞務派遣單位應當為勞務派遣人員繳納各項社保費用; 同時，《勞動合同法》第五十八條規定：

勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，因此勞務派遣單位為勞動者繳納社會保險是勞動者的法律義務。 當然，在用工實踐領域，基於效率的考慮，派遣單位可以與派遣單位約定，由派遣單位直接為員工繳納各種社會保險，從而避免派遣單位向派遣單位支付僱傭費、派遣單位為員工繳納社會保險的複雜過程， 但本協議僅為雙方的合同義務，不改變排程單位的法律義務性質。

2、美標外包職位簽訂的合同是什麼意思？

勞務派遣合同。 勞務派遣是指勞務派遣機構與被派遣的勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣給其他雇主，然後由旅行局的雇主向派遣機構支付服務費的一種僱傭形式。 一般經省、市勞動人事部門批准，可成立專業的人力資源服務公司，主營業務為人力資源外包、人力資源派遣，通過招聘網路為企業提供一流的人才資訊，為個人提供崗位登記和崗位推薦; 同時，還為企業提供招聘會舉辦、法律法規諮詢等服務。

勞務派遣一般以臨時性、輔助性或替代性崗位進行。 勞務派遣的優勢在於：簡化管理程式，減少勞動爭議，風險責任共擔，降低成本，獨立靈活用工，規範用工行為。

法律分析：勞務派遣是指勞務派遣主體向用人單位派遣勞動者進行勞務。 勞務派遣單位、用人單位和勞動者之間存在三方關係。

被派遣的勞動者享有與用人單位其他勞動者同工同酬的待遇。 同時，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂至少兩年的固定期限勞動合同，如果被派遣勞動者不工作，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準向勞動者支付月度報酬。

法律依據：《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位為本法所稱用人單位，應當履行對勞動者的義務。

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應當載明本法第十七條規定的事項。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬; 派遣工人不工作時，退伍軍人派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準每月支付報酬。

1、執行國家勞工標準，提供相應的勞動條件和勞動保護; 2、告知被派遣工人的工作要求和報酬; 3、發放加班費和績效獎金，並提供與工作相關的福利; 4、為在職派遣職工提供必要的崗位培訓; 5、連續就業的，實行正常的工資調整機制。 用人單位不得將派遣勞動者重新派往其他用人單位。

勞務派遣是我國建立勞動力市場機制實踐中提出的乙個實踐課題，是我國勞動經濟中比較新的形式，也是目前發展最快的形式。 在認識勞務派遣本質的前提下，更重要的是要知道勞務派遣在吸納就業方面有多大潛力。 對於像中國這樣擁有大量低質量勞動力資源的發展中國家來說，勞務派遣等勞動力經濟更適合中國的要素稟賦，可以充分發揮中國在資源上的比較優勢。

特別是近年來，在我國傳統就業崗位不斷減少，勞動力供給不斷增加的情況下，發展直良勞務派遣具有更大的意義。 勞務派遣，又稱人力資源派遣。 用人單位可根據自身工作和發展需要，通過正規的勞務派遣公司，派遣各類人員（銷售、文員、總技師、勞務員等）。

勞務派遣實施後，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》或派遣協議，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《勞動合同》，三方關係如下：“勞務派遣”是乙個廣義的現象， 機構、群體和行為，其有三個含義：“勞務派遣”型工作安排、“勞務派遣”組織和“勞務派遣”型就業。

“勞務派遣”型工作安排：“勞務派遣”型工作安排是生產要素的一種新型組織形式，是用人單位通過外部組織，只從事營利性勞務提供業務，安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。 組織機構“勞務派遣”：

“勞務派遣”組織是區別於傳統企業的一種新型社會資源組織形式。 它從事的勞動活動只是管理勞動力資源，它通過派遣員工到雇主工作以生存和發展來賺取利潤。 “勞務派遣”用工型別：

“勞務派遣”型就業是非正規就業的一種形式。 勞動者是勞務派遣企業的職工，與勞務派遣機構有勞動關係; 但是，勞動者為用人單位工作，受相關管理，用人單位與勞動者的關係是利用與被利用的關係。 與各種就業形式相比，“勞務派遣”型就業的特點是固定期限和依賴性就業。