您如何看待工作中的外表狀態？

如果乙個人長得好看，那麼她在工作上是很有優勢的，當別人看到她時，她會心情很好，她的工作也會變得非常有動力。

如果你從事的是乙份非常重視顏值的工作，那麼顏值在工作中就佔據了第一位，但如果你從事的是平時的幕後工作，顏值就不是那麼重要了。

畢竟現在是乙個看臉的時代，所以顏值在工作中一定起到非常重要的作用，雖然很多工作都會有看臉的因素，但能力還是很重要的，畢竟你是被錄用的，就是讓你工作的。

在工作中有一張好看的臉，不僅能讓工作順利，還能讓同事相處得更融洽，公升職更快，讓工作更完美。

這取決於工作的性質，如果你從事的是網路紅人這樣的工作，那麼顏值就很重要了; 如果你從事的是教育行業，顏值並不重要，重要的是工作能力。

我覺得顏值在某些行業並不是特別重要，但是在有些行業，顏值還是佔據著比較高的位置，比如模特，工作上最主要的是看實力。

在當今社會，顏值很重要，因為人們首先看到的就是她的外表，如果她的外表對你足夠有吸引力，那麼他就會用不同的眼光看待她，如果她很邋遢，那麼你就不會想給她機會。

外觀是形象的門面，無論在哪個時代，外觀一直很重要。 然而，單憑外表是無法走遍世界的，現代社會更看重人才和能力。

雖然說人在工作中很看重能力，但是如果長得很好看，確實對工作有很大幫助，這也是老天爺的某種不公。

在工作場所，外表很重要，因為它會給人留下好印象。 當乙個人年滿四十歲時，他應該對自己的外表負責。 乙個人在40歲之前，容貌是由父母決定的，而40歲以後，他的容貌是由他的言行決定的。

乙個心思黝黑的人，很難有討人喜歡的外表，相反，乙個內心充滿陽光的人，哪怕五官不突出，也會給人一種很舒服的感覺。

這種說法不是自我猜想，而是有科學依據的，人們的心理變化主要是情緒變化，而情緒本身影響著人們的神經遞質，也就是俗稱的激素。 當乙個人長期處於緊張、焦慮、憤怒的狀態時，體內的荷爾蒙就會異常分泌，導致面部肌肉緊張，久而久之，就會形成看起來很不舒服的面部表情，給人一種不協調、不友好的狀態。

大多數能給人留下良好第一印象的人都是性格積極、心態健康的人，他們不那麼焦慮，也不那麼消極，所以這些人往往更合作，在職場上更受歡迎。 在HR圈子裡，有一句流行的說法，乙個人的美貌往往是衡量其他能力的間接標準。 因為，那些被認為很漂亮的人，往往對自己有很高的要求，同時又有很強的自制力，能夠嚴格控制自己的外表和身材。

這位女星靠著魔鬼般的自律，有著天使般的臉蛋和惡魔般的身體，卻因為懷孕分娩，身材嚴重走樣，讓人驚呼當年女神已經不復存在。 但生下二胎後，她憑藉嚴格的自制力，在短短乙個月內減掉了20磅，並迅速恢復到女孩的身材。 美，就像所有稀缺資源一樣，不是憑空獲得的，需要用努力和汗水來換取，只有強大的自制力和敏捷的行動才能保持美麗。

可以說，善於自我管理的人，各方面都會更好，所以用外表作為衡量乙個人能力的手段，是有一定道理的。

好看的人似乎總是被寵愛？ 事實並非如此！

首先，“好看”會有一些好處，但這總是短暫的。

對於一些僅基於第一印象的職業，例如接待員和迎賓員，外表可能確實很重要; 畢竟好看的人確實是“吸睛”的。 但光有外表是不夠的，哪怕是短暫的接觸，如果冰冷僵硬，哪怕長得像仙女一樣美麗，也不會被誇獎。

對於其他需要進一步接觸的職業，那些需要專業技能、豐富經驗、熟練交談的職業尤其如此，無論他們看起來多麼好看，如果“肚子裡有一袋草”，他們就沒有優勢。

因此，成熟的專業人士並不在乎自己長得好看與否。 比外表更重要的是微笑、舉止和專業精神。

文章**2你有沒有注意到，你身邊總有一些人，他們總是和大家相處得很開心，大家都很喜歡他們，但是如果你仔細看他們的外表，就不長得好看了。

有句話說得好，“愛笑的人不會有太壞的運氣”。 確實如此。

還有一句老話，“伸出手，不要打微笑的人”。

去參加一場艱難的客戶洽談，進門時面帶微笑地打招呼，友好地與對方打招呼、握手，現場緊張的氣氛化解了一半; 對手感受到你的友好，談判就不會那麼激烈了。

文章**3 但微笑也不是 100% 有用。

禮儀也很重要。

如果“不能說話”，行為不當，言行不端，言行惹惱對手，或無意中給對方帶來不快，談判就不會成功。

在成熟的職場中，尤其是在長期合作交易中，你基本上不看顏值，而是注重自己的專業素養。

即使顏值和氣質都很好，但專業性不夠，準備不夠，對方不能提供專業的解決方案，也不會是交易。

文章**4所以，光有外表是沒有用的。 你看起來不好也沒關係。 注意自己的著裝、言談舉止，提公升專業素養才是職場之王！

在當今社會，顏值確實能給自己帶來很多幫助，而且往往有很多好看的人，通往職場的道路總會走得更順暢。 雖然能力很重要，但我不得不承認，外表確實是乙個非常重要的影響因素。 眾所周知，人與人之間的交流往往取決於第一印象，在這種情況下，長得好看的人勢必會更受歡迎。

很多人可能會覺得，第一印象不一定是真實可靠的，畢竟是久經久遠的，但我們不得不說，第一印象確實在乙個人的心中佔主導地位。 人總是有先入為主的觀念，發展出一種連很多著名心理學家都認同的先入為主的觀念，這就是所謂的優先效應。 例如，對面試官的第一印象非常重要，它甚至可以影響他們未來的決定。

形象總是領先於能力。

如果乙個長相好、形象好的人站在你面前，而乙個不修邊幅、邋遢邋遢的人站在你面前，相信每個人的心理感受都不一樣。 往往那些帥氣漂亮，總會吸引大多數人的注意，人們也會給他們貼上愛、乾淨、善良等標籤，相反，人們會給那些邋遢、邋遢的人貼上不精神、不喜怒無常等標籤，這足以證明外表對乙個人的影響很大。

如果你仔細觀察日常生活中的小細節，你會發現，帥氣漂亮的人在職場上總是有更多的機會和挑戰，雖然社會不公，但我們不得不承認，這就是現實。 相信我們經常可以在一些**平台上看到主播做的一些實驗，比如乙個年輕女孩在不修邊幅和化妝兩種情況下向陌生人借錢，會是什麼情況？ 最終結果也告訴我們一切。

他讓我失去了乙個見大客戶的機會，因為我長得醜，領導認為我拿不出來，就把我的機會給了別人。

外表對生活有很大的影響。 如果你的顏值太高，那麼你在工作中會更加順利，同時，你會得到一些特殊的待遇。

它沒有任何影響，沒有任何外觀，它只是沒有影響城市。 性格有影響，會有更多的朋友，不會被孤立，心態好，不會輕易被工作困擾。

長相對我的工作沒有任何其他影響，因為我對自己很有信心，我不在乎別人的眼光，即使我長得很醜。

據說現在是乙個看臉的社會，在很多情況下，長得好看確實是一種優勢。 在職場上，長得好看的人有時更容易得到別人的幫助，甚至是特權。 很多時候，長相可以決定是否一帆風順，因為每個人長得都一樣，現在長得醜的人太少了。

長得好看的人往往自我要求高，善於自我管理，各方面能力突出。

長得漂亮也是很有利的，在職場上經常能看到，很多漂亮的人很容易被其他同事認出來，一旦遇到解決不了的困難，也有很多異性過來幫忙。 但我們絕不能因為自己的美而迷失方向，我們必須學會尊重他人，尊重自己。

美麗使得在工作場所更容易獲得他人的幫助。 其實職場也是乙個小社會，我們能做的就是多交朋友少敵，長得漂亮可以讓很多人留下更好的印象，這樣很容易拉近人與人之間的關係，即使工作上可能有一些問題，別人也會及時提醒或來幫忙， 這樣你就可以很好的推動日常工作，也可以得到領導和同事之間的認可，讓你的努力得到相應的回報。

只有強大的自制力和快速的行動才能使美麗保持活力。 可以說，善於自我管理的人，各方面都比較好。 因此，將顏值作為能力的指標之一是合理的。

顏值對工作真的很重要，美貌在求職時是有優勢的，不管你願不願意承認，顏值真的很有用。

我做人力資源招聘10多年，和很多面試官合作過，很多面試官都會讓梁詠詠帥臉，漂亮的求職者往往會加分，甚至在條件相同的求職者中，顏值也會影響最終的面試結果。

例如，我曾經在一家會計師事務所工作，當時我需要招聘審計代理人。

在發布職位之前，我們的領導說，最好讓奧克比耶選擇一些好看的候選人進行面試，有男有女。

當時我不太明白，就問領導：你為什麼一定要好看？

領導說：站在客戶這邊，代表我們公司的形象！ 客戶滿意度高！

想來想去，這個崗位面試的時候，我重新設定了面試評價表，特意加了一欄“形象評分”，提示面試官對求職者的形象進行評分，作為整體面試評價的一部分。

雖然外表在很大程度上可以帶來更好的機會和資源，但光是漂亮，最後沒有實力是不夠的。

以娛樂圈為例，那些當紅明星雖然顏值不低，但更重要的是實力是有的，需要十年的修煉才能走下舞台一分鐘。 如果沒有持續的努力，很明顯，僅靠外表是無法支撐夢想的。

對於乙個人來說，麵包是父母給的，除了整容手術，你很難想到要換。 但是力量是可以培養的，你可以有多努力，你可以有多少身高。

我們今天職場中的成功人士，比如馬雲、任正飛，沒有好看的顏值，也沒有好身材，他們的成功，都靠自己的努力和實力。

所以，即使你有一張天使般的臉，也不要忽視你能力的提高。

外表對工作有影響，但並不那麼重要。 不過，我們都喜歡和長相高的人共事，長相高的人也比較寬容，也比較容易處理，當然，高長相與在世間工作的能力無關。