-
匿名使用者2024-02-08沒有必要辭掉你的工作，因為如果你換了家，你必須重新開始。
-
匿名使用者2024-02-07法律分析：員工與單位解除勞動關係後，員工有權自主選擇工作，如果員工想回到原單位繼續工作，那麼員工應與單位溝通，重新建立勞動關係，並在協商一致的條件下簽訂勞動合同， 但員工以前在單位的工作年限不包括在單位的工作年限內。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。
第十六條 勞動合同應當由用人單位與勞動者協商商定，並由用人單位與勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。 用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。
-
匿名使用者2024-02-061、【提前通知解除勞動合同】勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。
2、法律依據：《勞動合同法》（2012年修正）第37條。
-
匿名使用者2024-02-05如果員工提前乙個月辭職，但尚未收到工資，員工可以向當地勞動監察部門投訴，要求用人單位支付拖欠的工資。
如果用人單位扣減或拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動和社會保障監察大隊投訴用人單位。
職工到勞動監察大隊投訴時，應當攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名、聯絡方式以及能證明勞動者在用人單位工作的相關證據，勞動和社會保障監察大隊應當限期出具更正。 未在期限內執行的，向法院申請強制執行。 同時，如果勞動者未能在期限內改正，勞動者可以要求用人單位向你支付拖欠工資金額的50%-100%（《勞動和社會保障監督條例》第二十六條）。
《勞動法》第五十條規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。
基本上，如果狗狗想去排便，你應該能夠知道它上廁所時會有什麼特徵（我以前養過這樣的狗，但我不知道是不是你的），你一找到它就把它帶到那個固定的地方，久而久之，它幾乎又會在那裡小便， 再說了，我不同意如果他不聽話，就會叫他聽的想法，希望你能試試，如果不聽，那就說吧！！
新房裝修後什麼時候可以搬進去，不能只看時間長短。 裝修完成後，最好進行裝修汙染測試，裝修後室內空氣達標，可立即入住; 如果房屋裝修後室內空氣質量仍達不到標準，應首先進行處理，以確保生活清潔環保。
我家經營著一家寵物店。 請好好照顧它，就好像你是你的愛人一樣（這是乙個比喻），經常帶他去玩，當然你調皮的時候應該適當暴力，你會戀愛很久嗎？ 我相信會好起來的 不知道你的狗多大了 不要半路把大狗撿起來 其他主人養過 如果它不咬你，它會咬誰？ >>>More