如果我不能辭去工廠的工作，如果我不辭職在工廠，我該怎麼辦

如需辭職，只需提前30天（試用期提前3天）向用人單位提交書面辭職通知書 切記：用人單位須簽署您的《勞動者交付及交接（檔案資料）收據》，無需用人單位同意。 如繼續工作30天，可次日向用人單位申請辭職，用人單位辦理手續（勞動法第31條、勞動合同法第37條），一次性足額支付工資（《工資支付暫行規定》第9條）， 並向您出具辭職證明（《勞動合同法》第50條），否則用人單位將違反法律。

如您依法履行了辭職手續，用人單位違法未辦理您辭職的相關手續並放行，您認為用人單位侵犯了您在勞動保障方面的合法權益，您有權向當地勞動和社會保障監察大隊提出書面報告或者投訴（勞動和社會保障監察大隊第九條安全監督條例）並要求勞動和社會保障監察大隊依法處理，或依法向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（勞動爭議仲裁免費）。如果您對仲裁不滿意，您也可以向法院提起訴訟（《勞動合同法》第七十七條）。

解決方法：

1. 通過郵政快遞傳送辭職申請到公司，或指定律師傳送律師函

2.在公司的屋頂上假裝跳樓自殺並打電話給同事幫忙報警;

3.去醫院請醫生開處方危疾證明，需要住院休息;

4.如果是女性，請告訴主管懷孕，我想這樣說;

5、收集證據，可以是錄音錄影，然後向當地報告勞工部投訴

6. 私下與您的主管溝通，說家裡有急事，讓他安排你早點辭職，當然要請他吃飯喝酒。

《勞動合同法》第37條規定：

雇員可以在 30 天內以書面形式通知雇主終止合同。 這種撤銷權是無條件的。 ”

此外，根據《關於勞動者解除勞動合同有關問題的答覆》，原勞動部規定，“勞動者提前30日書面通知用人單位的，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。 勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

30日後，勞動者向用人單位辦理解除勞動合同手續的，由用人單位辦理手續。”

由此可見，提前離職的員工不需要得到用人單位的批准，只需要按時提前通知即可。

這家工廠的行為是違法的，有很多地方可以控告他，我會一點一點告訴你的。

首先，存在不簽訂勞動合同的問題。 根據《勞動合同法》第十條的規定，“建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。

所謂建立勞動關係，就是你進入這個工廠工作，從你進入這個工廠的第一天起，你就和這個工廠建立了勞動關係。 同時，第十條還規定：“勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自受聘之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

也就是說，在進廠乙個月內，工廠就應該和你簽訂勞動合同，如果他們不這樣做，就已經違法了。

二是每天加班到十一點半的問題。 《勞動法》第36條：“國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

也就是說，每天工作需要8個小時，如果每週加班，只能再累積4個小時的工作時間，每天加班到11：30，這絕對是不可能的。 根據《勞動法》第四十一條規定，“因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

也就是說，就算工廠需要加班，你也要加班，你要先和你的工會談判，想必你沒有工會，每天只能多加乙個小時和工會談判。

第三，加班費是按加班費付的。 根據《勞動法》第44條的規定，“被安排工作時間較長的勞動者，應當給予不低於其工資150%的工資報酬”。 加班不能白加，無償加班就是剝削。

第四，沒有給出辭職的問題。 你不必排隊等候辭職，但提前說你想辭職是對的。 根據《勞動合同法》第37條的規定：

勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 也就是說，如果要辭職，就要寫乙份書面辭職報告，理由是要提前30天，也就是提前乙個月給工廠。

當然，當你的工廠走得太遠時，你可以直接走。 根據《勞動合同法》第三十八條的規定，工廠有下列情形之一的，可以簡單地離開：“（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

答你好，根據你提供的情況，如果你在這裡辭職，工廠沒有下達辭職令，在這種情況下，你可以直接去你當地的勞動局報告，因為這個必須在你辭職後給你，在這種情況下，雖然是工廠，但也是由勞動局管理的， 提前乙個月讓我辭職，但是你不送出去怎麼辦 你好，根據你提供的情況，你可以直接站在你這邊，在這種情況下他們沒有辦法，而且會給你發工資，如果你沒有發工資，你可以直接向勞動局舉報。

問乙個問題，但他能不下達辭職令就走嗎？

建議你向勞動部門投訴，但在你投訴之前，我建議你盡量找相關領導溝通解決問題，當然，如果你確實有問題要投訴，可以去勞動部門相應的視窗處理投訴， 或者寫信到意見箱，提出具體理由和一些你的個人建議！請採用。

我可以負責任地告訴你，這家工廠嚴重違法，不放工資就扣工資了，對吧？ 《勞動法》規定，用人單位應當在乙個月內與勞動者簽訂勞動合同。 建議先向勞動仲裁委員會申請仲裁，如果沒有結果，可以提起訴訟。

希望對你有所幫助。

1、應提前乙個月提交離職報告;

2、乙個月後，如果他不為你辦理手續，你告訴他，如果他不為你辦理手續，你有權在勞動局起訴他。

3.他不能扣除你的工資，做得不好，作為雇員勞動的收入和合理損失受到保護。

4、如您確實造成超出工廠制度或法律法規範圍的損失，本公司有權要求您賠償;

5、注意收集您的勞動合同、工資單、考勤表、工作期間的表現等證明，以備不時之需。

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根據《勞動合同法》的規定，勞動者辭職有兩種形式：

1、可按照《勞動合同法》第三十八條、《勞動合同法實施條例》第十八條的規定提交，無需提前30天，也無需單位批准，可立即離開。 用人單位不僅應當按時支付工資，還應當按照《勞動合同法》第四十六條的規定，每工作一年支付乙個月的遣散費。

辭職信（最好寫成辭職通知書）可以這樣寫：

與用人單位簽訂的勞動合同為xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反勞動合同法的有關規定（如：未簽訂勞動合同、未按照國家規定安排工作時間、未按時足額支付勞動報酬、不支付加班工資、 收取存款，不按時為員工建立國家法定社會保險等，都是辭職的正當理由。您可以列出其中之一或兩者。

根據《勞動合同法》第三十八條的有關規定，我方提出解除勞動關係的，用人單位應當按照勞動部發布的《工資支付暫行規定》第九條的規定足額支付勞動者的工資。 依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定，每工作一年，應當支付乙個月的遣散費; 按照《勞動合同法》第五十條的規定，應當及時辦理離職手續，並出具解除勞動合同的證明。 如果用人單位不支付，我公司將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 特此通知。

2、根據《勞動合同法》第37條的規定，可以提前30日（試用期3天）通知用人單位，無需任何理由，也無需單位批准，可以要求用人單位辦理辭職手續並休假。 只是他們沒有得到經濟補償。

根據上述規定，辭職通知書可以寫成這樣：

某部門，與用人單位簽訂的勞動合同為xx年xx月至xx年xx月，因自身原因，我特此依照《勞動合同法》第37條的規定提出辭呈，30日後離職，請做好接班工作， 我會做好規定時間內交接工作，並要求單位按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理辭職手續。特此通知。

4、用人單位未按上述要求履行職責，未支付相關費用和工資的，直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不聘請律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位要求賠償，不支付賠償金的， 您可以向法院申請強制執行。

總結。 親愛的，工廠為什麼不給你辭職，這可能是因為你的工作性質更接近公司的利益，因為如果沒有人直接接替你，讓你直接離開，可能會對公司的利益造成損害，所以公司不會給你批准， 除非她招人，而且如果你招人不是特別著急，比如老人在家或者其他特殊原因，公司一般不會直接批准你的辭職，他會讓你先帶上熟悉工作的新人同意你的辭職。

親愛的，工廠為什麼不給你辭職，這可能是因為你的工作性質更接近公司的利益，因為如果沒有人直接接替你，讓你直接離開，可能會對公司的利益造成損害，所以公司不會給你批准， 除非她招人，而且如果你招人不是特別著急，比如家裡老人生病或者其他特殊原因，公司一般不會直接批准你的辭職。在同意你離開之前，他會讓你把新人帶到熟悉的工作崗位上。

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如果工廠不給你辭職，你可以嘗試以下步驟：

2.與工廠協商：您可以直接與人力資源部門或您的主管溝通，並解釋您離職的原因和要求。 溝通時，請盡量保持冷靜、客觀、理性，表達自己的立場和訴求。

3.諮詢法律專業人士：如果上述方法不能解決問題，您可以諮詢法律專業人士或您當地的勞動監察機構，以了解您的權利和義務，以及適用的法律、法規和程式。

4.尋找新工作：在處理離職問題時，建議積極尋找新的工作機會，以避免經濟和職業損失。

總之，在面對辭職問題時，需要冷靜、理性、合法地處理，盡可能保護自己的合法權益。

1、工廠不給辭職怎麼辦。

1.工廠不辭職如下

1）勞動者如需正式辭職的，只要提前30天書面通知用人單位，無需用人單位同意，即可解除勞動合同;

2）試用期內要辭職的，只需提前三天通知用人單位解除勞動合同即可。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。

用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。

第38條.

有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

2.辭職的流程是怎樣的。

1.工人應寫辭職信。 抓好辭職原因，自願辭職，沒有經濟補償，不能享受失業救濟金如果不願意辭職，那麼可以享受經濟補償和失業救濟金;

2、職工應提前乙個月申請辭職，月初提交辭職函，並找到公司簽字同意;

3、員工應按公司人事部管理層辦理辭職手續，並可按辭職單與各部門經理簽字同意;

4、工作交接後，公司人事部門應出具解除勞動合同證明，出具員工社保手冊和員工檔案，結清剩餘工資。