你在英國為國際學生學習什麼人力資源？

人力資源管理內容。

1.組織管理。

主要實現公司組織架構及其變革的管理;管理崗位資訊和崗位間工作關係，根據崗位空缺進行配置;根據組織結構進行人力規劃，計算和管理人員成本，生成組織結構圖和組織結構圖。

2.人事資訊管理。

主要實現員工從試用期、轉正到辭退或退休的全過程各類資訊管理，以及人事資訊的變更管理，並提供多種形式、角度的查詢和統計分析方法。

3.招聘管理。

實現從規劃到招聘崗位、發布招聘資訊、收集應聘者簡歷、根據崗位資格選拔人員、管理面試結果到通知試用期的全流程管理。

4.僱傭合同。

提供員工勞動合同的簽訂、變更、終止、續簽、勞動爭議、經濟補償等管理。 您可以根據需要設定試用期和合同到期的自動提醒。

5.培訓管理。

根據崗位設定和績效考核結果，確定必要的培訓需求;制定員工職業發展培訓計畫;管理培訓目標、課程內容、講師、時間、地點、裝置、預算等，管理培訓人員、培訓成果、培訓費用等。

6.考勤管理。

主要提供員工考勤管理，幫助企業完善運營體系。 主要包括各類節假日的設定、班次的設定、相關考勤專案的設定，以及班次、加班、出差、請假、遲到早退、考勤統計等管理。 提供與各種考勤機系統的介面，並為薪資管理系統提供相關資料。

7.績效管理。

通過績效考核，可以評估人員配備和培訓的效果，可以對員工進行獎懲，並提供人事決策。 根據不同崗位在知識、技能、能力、績效等方面的要求，系統提供了多種考核方法和標準，允許自由設定考核專案，對員工的特點、行為、工作成果進行定性和定量評價。

8.福利管理。

福利管理系統為員工提供各項福利**的提取和管理功能。 主要包括定義型別、設定出金條件、進行日常管理、提供相應的統計分析，包括定期出金、補充支付、轉入轉出等。 此外，它還具有向有關管理部門提交相關報告的功能。

9.薪資管理。

薪酬管理系統適用於各類企業、行政部門、事業單位和科研單位，直接整合考勤、考績等資料，主要提供薪酬核算、薪酬支付、資金應計、統計分析等功能。 支援多次或分期支付工資; 支援代扣代繳稅款; 工資單支援銀行開卡，提供代理資料輸出功能，也支援現金發放，提供一分錢清單功能。 可以設定規定的內容和規定的比例。