工傷假？ 工傷假的時限是多少？

第三十一條 勞動者因工事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

如果醫生不給你證明，那就是你必須去上班。 多做運動多做運動要好快，老了不動，肌肉就會萎縮。

如果你還想休息，就去醫院看醫生，如果你不在乎，就去上班，你會恢復得更快。

總結。 您好，親愛的，工傷休假時間規定如下：1

對工傷停工帶薪期限有規定，根據醫療機構、醫療機構建議的休息時間，不得超過12個月，可以適當延長，但不得超過12個月; 2.職工在工作中發生事故受傷或患職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由單位按月支付， 停薪留職期限不得超過12個月，傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

您好，親愛的，工傷休假時間規定如下：1對工傷停工帶薪期限有規定，根據醫療機構、醫療機構建議的休息時間，不得超過12個月，可以適當延長，但不得超過12個月; 2.

職工在工作中發生事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由單位按月支付， 停工停薪期間不超過十二個月，傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過十二個月。

法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工因工事故受傷或者患上職業健徽病，需要停工接受工傷醫療的，在停工期間，業衛園的工資待遇不變，由單位按月支付。