在不簽訂勞動合同的情況下，如何收集有效證據證明勞動關係？

以下證據可以證明勞動者與用人單位之間存在勞動關係; （1）申請登記表、就業登記表、就業通知、面試通知簡訊等。 （2）工作服、出入證、品牌、工作許可證、技術證書、職業證書等能證明工作身份的檔案。 （3）工資單、工資收入證明（由會計師簽字）、社會保險記錄、企業年金證明、住房公積金或其他工資支付記錄等（工資支付以現金計算可以忽略不計）。

4）打卡記錄、考勤記錄、加班通知等。 （五）其他工人的證詞。 （6）刊登公司內部刊物，刊登自己的作品，或公司關於自己事蹟的**報告。

7）我代表公司簽署的工作記錄、採購合同、銷售合同、客戶業務記錄等。（8）公司簽署的崗位描述、薪資確認、調動通知、解雇通知等。 （9）公司或公司工會頒發的榮譽證書、獎勵狀、處分通知書、工會會員證。

10）工作郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排簡訊記錄。（11）與公司領導的談話和工作的錄音和錄影。 （12）金融貸款單和報銷憑證。

13）交通事故造成的工傷，交警部門對記錄進行調查和訊問。（十四）勞動監察部門投訴登記。 （15） 信用卡賬單位址以單位為單位。

也就是說，即使你沒有簽訂勞動合同，那麼如果你想收集有效的證據來證明僱傭關係，其中有很多，比如工作服。 例如，您的考勤表，然後是您的薪水。 這些足以證明這一點。

還有乙個同事可以證明這一點。 這足以證明您曾為雇主工作。

法律分析：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方是否存在勞動關係時，可以參考以下檔案：（1）工資支付憑證或記錄，以及各項社會保險費的支付記錄; （二）用人單位出具的工作許可證、服務證明等能證明勞動者身份的檔案; （3）用人單位的招聘登記表、勞動者填寫的登記表等招聘記錄。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 簽訂勞動合作應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

1、工資卡、工資存摺、工資單或其他工資支付記錄（最好加蓋單位印章確認）、員工名冊;

2、用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費記錄;

3、用人單位發給職工的工作許可證、徽章等能證明崗位身份的檔案;

4、勞動者填寫的用人單位招聘、錄用記錄;

5、用人單位的考勤記錄（考勤表、考勤卡等）;

6.其他工人的證詞;

7.其他能夠證明勞動者與用人單位之間存在事實勞動關係的證據。 例如，包含雇員姓名的雇主的各種檔案等。

法律依據]根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

根據《關於建立勞動關係有關事項的通知》第二條的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方存在勞動關係時，可以參考下列檔案：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

（二）用人單位出具的工作許可證、服務證明等能證明勞動者身份的檔案;

（3）用人單位的招聘登記表、勞動者填寫的登記表等招聘記錄。

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。