我籤了僱傭協議，沒去報到，沒去簽合同，要交違約金嗎？ 30

不需要處罰。 因為，你沒有上班，自願放棄了就業機會，協議不成立。 但是，市場是有風險的，簽訂合同時需要謹慎。 網友建議僅供參考，祝你好運！

畢竟，如果你去嘮叨，那就意味著你有相關的口頭協議應該留下，所以你應該支付相關的費用。

如果是故意協議，則不應有違約金，但如果是正式合同，則必須按照合同執行。

不。 如果你不去上班，就意味著對方的義務還沒有完成，所以你不必向對方支付違約金。 下次簽署協議時，請檢視條款。 小心被坑。

沒有正式的合同，沒有違約金，協議是非正式的。

如果你真的不付錢，對方其實不會對你做任何事情！

首先，這種合同是霸權條款，不被法院承認，所以不必太當回事。 但你的行為確實是不誠實的行為，會留下不誠實的名聲，所以我還是希望謹慎一點！

因為你沒有上班，也沒有簽訂勞動合同，所以你不必支付違約金。

它只是乙份意向合同，沒有違約金，如果是正式合同，則需要履行職責。

這取決於你所在單位的領導如何......

這取決於協議簽訂時是否簽訂了三方協議，如果存在違約金，則需要支付違約金，如果沒有違約金，則無需支付違約金。

簽訂三方協議後，員工已向單位報告，但未簽訂勞動合同，員工辭職需支付違約金，勞資雙方受三方協議約束，員工與用人單位簽訂勞動關係後，員工提出依法解除勞動關係， 通常不需要支付三方協議中規定的違約金，勞動合同簽訂後，三方協議失去效力，按照勞動合同執行。

若未簽訂勞動合同，不叫辭職，不叫違約，即違反三方協議，如果簽訂了三方協議，約定違約延期，則需要支付違約金。

如果員工只與公司簽訂了三方僱傭協議，但在取得畢業證書後，公司仍未簽訂勞動合同的，員工可以申請辭職，僱傭協議是一般合同，不是勞動合同，不受勞動合同法的調整， 約定的違約金有效。

如果社會在簽訂勞動合同後違約，則需要支付違約金，違約金的具體標準是根據造成的實際損失確定的，但法律明確規定違約金的上限不得超過實際損失的30%，超過此上限的可以降低約定的標準。

1、簽訂勞動合同後，是否需要支付違約金？

顯然，支付違約金是必要的，如果合同中只對違約金作出原則性規定，沒有具體規定違約金的比例或金額，相關法律也沒有明確規定違約金的比例或金額，則可以按照《民法典》和《民法典》關於違約金責任的一般原則執行。 一般來說，違約金的最高金額不超過實際損失的30%。 但是，如果太高或太低，可以要求法院批准減少或增加。

2. 違約金的種類

如果一方完全不履行義務或不當履行義務，則必須按照約定向另一方支付一定數額的金錢或金錢以外的其他財產。 違約金是合同經濟的一種形式，是對違約行為的經濟制裁。 違約金的設立是為了保證債務的履行，即使對方沒有遭受任何財產損失，也必須按照法律或合同的規定支付違約金。

違約金的標準由法律規定或者雙方在合同中書面約定。 違約金有兩種型別：

1、懲罰性違約金，其作用全在懲罰，如果對方因違約而遭受財產損失，違約方除支付對方損失外，還應支付違約金。

2、補償性違約金是對合同一方因另一方違約可能遭受的財產損失的一種預先估計，支付違約金免除了違約方對另一方遭受的財產損失的賠償責任; 即使損失大於違約金，也不會進行賠償。 《民法典》第五百八十五條第一款規定：“當事人可以約定一方違約時，應當根據違約情況向另一方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約而產生的損失的賠償金額的計算方法。

需要明確的是，違約金的具體標準需要雙方當事人協商確定，但在司法實踐中，也存在當事人沒有明確約定違約金標準的情形，在這種情況下，賠償應按照證明自身損失的方法辦理， 而雙方需要協商和決定，但也可以起訴法院判決。

明確允許只有雇主和雇員可以就兩種型別的違約金達成一致：1用人單位支付勞動者培訓費用的，可以規定服務期的違約金，但最高限額不得超過用人單位發生的培訓費用，並按照約定的期限逐年遞減。

2.用人單位商業秘密保密協議可以約定競業限制期間的違約金，並約定員工離職後在一段時間內不得受僱於同一公司。 但最多不得超過兩個月，原用人單位應在離職後按月支付勞動者遣散費，否則不視為勞動者違約。